财务职位的甄选过程一般会评估应聘者的学识水平,实际操作技能,应对挑战的本领,职业风范以及与公司价值观的匹配程度。考察内容五花八门,既有关于根基性知识的提问,也有针对疑难情境的剖析,甚至包括个人特质方面的测试。
这里归纳了财务领域通常的面试问题归类和示范性问题，供你进行准备和借鉴。
一、 专业知识与技能类
财务会计基础：?
请解释权责发生制和收付实现制的区别，并举例说明。
描述一下资产负债表、利润表和现金流量表之间的勾稽关系。
什么是应收款项周转速度，什么是存货周转速度，什么是全部资产周转速度？怎样进行计算？它们揭示了企业的哪些情况？
怎样理解毛利比率、净利润比率、资产回报率以及股东权益回报率？它们各自的定义是什么，又是如何计算出来的？
如何计算资产损耗？例如通过等额分摊、加速折旧等途径，这些方式有何不同，又会对会计记录产生怎样作用？
如何处理坏账准备？
解释一下什么是递延所得税资产/负债？它们是如何产生的？
成本与管理会计：?
请解释制造成本（直接材料、直接人工、制造费用）的构成。
什么是标准成本法？与实际成本法有何区别？
怎样开展成本偏差剖析，例如物料价差、物料耗用差别、劳动力效能差别、劳动力薪酬率差别？
本量利分析的基本模型是什么？如何计算保本点？
描述一下作业成本法及其优缺点。
税务知识：?
清楚我们公司从事领域里通常涉及哪些税务种类吗？例如增值收益税、企业盈利税、个人所得收益税、凭证使用税等。
简述增值税一般纳税人和小规模纳税人的主要区别。
企业应税收入扣除哪些项目能影响应纳税额？常见的税务处理差异有哪些？
税务规划的核心准则为何？须防范何种潜在问题？（务必确保合法合规）
你了解最新的税收优惠政策吗？
财务分析：?
如何审视企业的财务表现和运营成效，需要从哪些方面入手，又运用哪些具体标准？
如果发现某个月的利润大幅下滑，你会从哪些方面着手分析原因？
如何进行现金流预测？需要考虑哪些关键因素？
解释杜邦分析法及其意义。
财务管理：?
营运资金管理的关键是什么？如何优化现金流？
主要的投资评估技术有哪些？例如净现值法、内部收益率法、回收期法。这些方法各有利弊，需要分别分析。
企业融资的主要方式有哪些？各自的优缺点是什么？
实操技能与系统：?
您熟悉哪些会计系统？（例如 SAP, Oracle, 用友, 金蝶）掌握得怎么样？
你处理 Excel 的能力怎么样？比如 VLOOKUP, HLOOKUP, PivotTable, SUMIFS, 财务函数建模这些功能，你掌握得如何？
你使用过哪些 ERP 系统？主要负责哪些模块？
描述一下你进行月末结账的完整流程。
如何进行银行对账？发现差异如何处理？
你处理过哪些复杂的报销或付款审核情况？
你有没有制定过年度财务规划或者短期财务预估？具体步骤有哪些？在执行过程中碰到了哪些难题？
二、 行为与情景类（软技能与解决问题能力）
工作方法与态度：?
曾经面临过必须在极短时限内提交一份关键财务数据的挑战。当时我需要立刻投入全部精力，加班加点地梳理复杂的账目，同时与团队成员紧密协作，确保每个数字都准确无误。为了提高效率，我采用了分阶段审核的方法，先快速掌握整体情况，再逐项核对细节。整个过程虽然紧张，但最终成功按时完成了报告，并且质量得到了上级的认可。
怎样保证工作成果无误，避免疏漏环节，需要严格检查，同时要规范操作步骤，确保每个环节都符合标准
当你发现财务数据中存在异常或错误时，你会怎么做？
描述一次你改进或优化某个财务流程的经历。结果如何？
你如何处理多个任务同时进行的情况？如何确定优先级？
沟通与协作：?
你如何向非财务背景的业务部门同事解释复杂的财务概念或数据？
曾经参与过一项重要项目，需要团队共同推进，我担任了核心协调者的职责；为了确保进度，我们多次召开会议讨论细节，并制定明确分工；在合作过程中，由于成员对任务理解存在偏差，导致工作反复修改；面对分歧，我主动组织专题讨论，逐一澄清疑问，并引入第三方意见辅助判断；最终通过调整方案和加强沟通，问题得到有效解决，项目顺利完成。
倘若您与业务部门在资金安排或开销报销方面出现异议，您将怎样应对？
诚信合规与职业道德：?
曾经碰见一个涉及经济诚信的难题，当时对方要求我做出违背规定的事，我感到十分为难，但最终还是决定拒绝，并向上级汇报了此事，维护了公司的利益和原则。
你认为财务人员最重要的职业操守是什么？
你如何看待财务信息保密性的重要性？
学习与适应：?
会计准则和税法经常变化，你如何保持自己的专业知识更新？
曾经遇到必须迅速掌握全新操作平台的情况,当时我首先列出了所有需要学习的功能模块,然后针对每个模块找来相关资料进行研读,遇到难点就请教同事,同时利用业余时间反复练习,直到完全熟练为止。
压力与挑战：?
描述一次你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？
你如何处理高强度的工作压力（如月末年末结账期）？
三、 动机与职业发展类
求职动机：?
你为什么选择从事财务工作？
你为什么对我们公司/这个特定职位感兴趣？
你对我们公司和所在行业有什么了解？
你认为这个职位的主要职责和挑战是什么？（考察理解深度）
自我认知：?
你认为自己最大的优势是什么？（最好结合财务岗位要求）
你认为自己还有哪些方面需要改进或提升？
你过往的职业履历或具体实践活动中，哪些部分最能协助你获得这个岗位？
职业规划：?
你未来3-5年的职业规划是什么？
你期望从这个职位中获得什么？
四、 针对特定岗位的深入问题
财务人员：怎样处置拖欠款项？怎样同购买方或销售方商谈结算问题？怎样解决销售方账目不一致的情况？
总账会计人员：怎样应对繁杂的账务更正？整合财务报表的实践如何？你对最新租赁规范（IFRS 16 / ASC 842）掌握程度怎样？
财务分析师询问做过何种性质的财务架构，举例说明哪份分析文档最为有益。探讨怎样判断投资计划是否合适。
税务会计：关于税务申报方面的实际操作有多熟悉？对于税务审计时的应对措施有哪些？在转让定价领域积累了哪些实践经验？面对税务争议通常采用什么解决方法？
财务负责人：你们团队的管理方式是怎样的？部门预算的规划流程是怎样的，成本控制方面有哪些具体措施？怎样能够提高团队的工作效率，并确保工作成果的精确性？你对财务部门在整体业务活动中所起的作用有何看法，是作为合作伙伴来参与吗？
内审专员询问了工作内容，包括负责的审计种类，举例说明识别过的重要流程漏洞，并提出了优化措施，还探讨了向审计对象传达检查结果时的交流技巧。
五、 应聘者提问环节
面试官常常会问候选人，是否有什么疑问想向他们咨询，这是候选人展现积极性、加深对公司及职位认识的好时机，应提前构思几个有见地的问题，最好避开薪酬待遇等涉及后续谈判的内容，除非面试官首先提及，比如
这个职位目前最大的挑战是什么？
您理想中的候选人需要具备哪些核心能力来解决这些挑战？
团队目前的工作方式和协作氛围是怎样的？
公司/部门未来一年的主要财务目标或重点方向是什么？
公司对财务部门在支持业务发展方面的定位和期望是怎样的？
这个职位有哪些学习和发展的机会？
准备建议
认真探究工作要求：详细审视职位说明，清楚岗位的主要任务和需要掌握的才能，据此进行精准准备。
梳理关键内容：涉及会计基本规则、财务状况解读、费用控制方法、税收基本原理等主要方面。
构思事迹范例：对于表现层面的难题，预先构思详实且形象的案例，借助STAR方法（背景、职责、措施、成效）来安排表述。
探究企业：考察公司官方网站，审阅财务报告，浏览行业资讯，掌握产品服务详情，领会企业理念。
进行模拟面试时，可以找朋友练习，或者对着镜子进行，重点在于自我介绍和回答常见问题，要确保表达清楚，并且显得自信。
回顾过往：明确说明曾经从事的工作或实践活动的实际操作、付出的努力以及达成的效果，用具体数字来展示成果会更有力。
外表与神态：服饰整洁规范，准时抵达现场，展现乐观、自信、诚恳的精神面貌。
为人正直：遇到不懂的事情可以如实告知，同时突出积极掌握知识的态度和潜力。
面试意在说明你的既有才干，也在于表明你能应对企业的往后挑战。财务职位的面试者更注重你的职业可靠性、处理实际事务的本领以及承受压力时的状态。备考时不妨多推演实际工作中的棘手状况，琢磨怎样应对更能赢得面试者的青睐。祝你面试成功！
