很多人在面试时，有苦等面试通知的经历，恰恰是这时过于着急焦虑的心态，在面试中急于求成影响发挥，甚至承接了一些根本不必要去的面试。
就包括我自己，也曾经遭遇这样的事情：
曾有一段时期，急切地寻觅工作却未能寻得适宜的，为此开启了“来者不拒”的模式，诸多公司发出的面试邀约，连看都没去看便应允前去面试，最终发觉要不然是条件不相匹配，要不然就是对方对公司真实情形有所隐瞒。
经过好几轮面试，大多是在给别人作陪跑，碰到心仪并且合适的公司极为稀少，更别说能拿到好的offer了。
所以，在这里也想聊聊面试过程中的一些问题，仅供大家参考。
接受面试前
你还需要做什么准备？
在过往文章里，曾向大伙介绍过调研某一家公司具体存在哪些步骤，然而除此以外，当你切实获取面试的邀请之后，为提升面试通过率，实际上还能够提前开展一些别的准备。
在这里，我简单分为2个部分，即“对内了解”和“对外了解”：
1.对内了解
对内了解，也就是对自己的了解和分析。
众多时候，求职者或许对自身全然不晓得，亦不清楚自身适宜去做啥，极易出现这儿敲一下那儿打一下，四处去求职面试，然而最终适宜自身做的少之又少 。
所以，在此也期望与你探讨怎样达成“对内了解”，于此我进一步深入细分为2个部分：
① 自我分析
1)?我要什么？（我的求职目标是什么，想要得到什么）
2)?我能付出什么？（是否能够提供和心仪职位相对应的能力）
3) 我与公司目标，是否存在一致性？（心仪之公司，其发展目标，是否同自身一致）
② 自我了解
1)?简短复述自我介绍，最好是3分钟之内即可说明
2)?用STAR形式复述自己的职场成绩或成功案例
3)?在表达的过程中最好能有数据+实例支撑说明
2.对外了解
对于外界情况的知悉，于此处我所领会的是针对心仪的企业以及职位展开详尽的了解，依据自身具备的条件来予以匹配，瞧瞧具体的适配程度究竟能够达到怎样的水准。
于此处，我将其分为那“了解企业”之部分与“了解岗位”之部分，借此来展开相应的说明：
① 了解企业
于这一特定部分，得预先知晓企业的有关详细信息，像公司的核心业务、主要产品等诸般信息，如下我以在线教育行业里的“跟谁学”当作例子：
1)?公司业务如何？主要产品是什么？
创始于2014年的跟谁学，旗下有着两大品牌，这两大品牌都与K12在线教育课程有关，K12包含学前教育以及高中教育，其中高途课堂主要聚焦于K12，跟谁学不仅覆盖K12还涉及成人教育，在2017年的时候跟谁学把业务转型成主打“名师授课+双师辅导”的K12在线直播大班课形式。
2)?目前发展如何？未来有何发展趋势？
于2019年6月在纽交所上市，在2019年的时候中国在线教育用户规模已然达到2.61亿人，其市场规模为4041亿，而到了2020年中国在线教育用户规模达到3.09亿人，其市场规模将会被达到4538亿元（参考2020年数据统计）。
3)?竞争对手是谁？行业内排名如何？
在在线教育这个领域当中，存在着一些竞争对手，它们分别是学而思，猿辅导，网易云课堂，瓜瓜龙，作业帮等，就目前的状况而言，这些竞争对手处于在线教育行业排名在前5以内的这么一种情况 。
② 了解岗位
除企业相关信息外，建议你继续对心仪岗位深度了解，该岗位是你面试的，比如岗位具体要求，再比如项目具体情况等等 。
在这里，我继续以在线行业的“内容运营”一岗为例：
负责内容平台的信息分发，涉及头条渠道，涉及大鱼号渠道，涉及百家号渠道，涉及搜狐号渠道，涉及网易号渠道，涉及知乎渠道，涉及贴吧渠道，涉及微博渠道，涉及B站渠道，进行信息流全栈分发。
负责微信公号的运营推广，还要负责策划并执行微信的日常活动，以及跟踪维护，这属于公号的日常运营 。
3. 亲身去执行，引领团队成员，持续不断地优化微信推广软文的撰写，让其阅读量得以提升，使转化效果一直增长，从而优化软文转化率 。
提升粉丝活跃度，进行设计以引导粉丝互动，促使引导用户主动去触达公众号，（实现对粉丝成长路径的优化）。
进行运营效果的跟踪，开展数据的分析，引导去总结经验，构建起有效运营手段，用以提升用户活跃度，借助运营策略持续加以优化，让公号的商业运营价值得以不断提升。（数据及内容分析）
这个阶段，我们能够借助“对内了解”，以及“对外了解”，来针对性地梳理、摸查对心仪企业、岗位的重要信息，于掌握一定数据、信息后再去参与面试，
这样能够展现出你的诚意，还有你的用心，同时还能避免出现尴尬情况，也就是因为了解不够充分从而导致回答不出问题的那种尴尬 。
为什么太急的面试
最好不要接？
然而那是于我们求职面试期间，你极有可能遭受这般状况，即众多公司打着急需招聘的旗号面向外界招募人员，部分甚至会主动前来邀约你参加那场面试，在此种时刻，我的建议乃是：
如果这个面试太急了，建议就不要接了。
首先，和你聊下什么叫做“太急的面试”：
通常状况下，公司于刚刚创立之始，常常会急切地招募一群员工使其入职，借此来促使项目进展，基于此情形，极易出现HR为达成招聘KPI而向外急切招聘，或许招聘的门槛以及条件都会有所降低，然而招聘的质量以及效果就很难予以保障了。
此外，存在这样一种情形，即公司项目组或者某个部门发生重大人事调动，整个项目组全体被裁，又或者项目领导直接被更换人员，需要新一批员工进来接着完成先前的工作。此时极易出现急聘的现象，缘由很简单，乃是公司无人做事了。
其次，接着说一说，为何太着急安排的面试不要去接受，这里面起码存在3个陷阱，需要你予以避开：
1.?招聘太急，无法对双方进行更好的了解
假设存在这样一个企业，其于招聘进程里选用急聘这种方式，极有可能出现只为招人而去进行招人这种状况，甚至在招聘期间，双方彼此了解程度都尚不充足便安排求职者办理入职，从而致使后续出现不适的情形，最终仍是求职者自行承担后果 。
2.?信息不对称，对方不会透露太多信息
倘若属于急招情形，只要HR旨在达成招聘任务便行了，至于项目具体信息可不可以讲、应不应该讲、会不会讲，那就得视对方良心状况而定了，不少情形下对方不会透露过多信息，如此这般，求职者极有可能被某些美好承诺给哄骗进来了句号。
3.风险转移，对职场成长非常不利
实际上大家心里都清楚，在职场中重要岗位大体都是一个萝卜对应一个坑，其流动程度并非很大，除非发生重大人事变动，才会面向外部公开进行招聘，在这个时候极易出现借助对外紧急招聘的方式，把内部风险进行转移，到最后也就表明，找来一名新人进来填补空缺承担责任 。
入职之后，后期一旦应聘者发现这个情况，再想跳槽或者离职，对于自己简历的背书，也是有着非常大的影响。
最终，鉴于已然提及“急聘”此话题，不妨能够探讨一下怎样辨别企业存有“急聘”的情形，于此可借由以下几个情形予以对照：
1.?招聘流程非常简单，项目重要信息交代不明或隐瞒
2.?入职流程同样非常简化，不签署任何劳务合同或证明
3.?入职后基本不能兑现前期承诺，薪资待遇存在较大水分
若于面试、入职之时存上述几点，往后大致会现情形各异之职场事故亦或企业方觉入职者难适配不能补空缺，又或求职者感自身遭套路急于离去 。
无论如何，作为双向选择的企业方和职场人而言，我只想说：
选择最好的，不如选择最合适的。
如何从面试中判断这家公司
是否值得加入？
上文谈到“不如选择一个最合适的”，那么问题来了：
如何从面试中判断这家公司是否值得加入？
其实，在我看来，面试很多时候有点像现代社会里的男女相亲。
首先，寻一个既定点、既定时刻、既定目的，接着双方相互去知晓对方的具体情形状况，其次各自展示下自身实力条件互通有无，再其次探讨彼此有无共同理想愿景，最后给予彼此一段思考时间来决定是否要在一起。
所以，这个过程完全能够拿出你们相亲之际的冷静态度，以及犀利眼神，虽说求职并不能讲成托付一生，然而要是碰到一家不错的企业，最起码待个三年五载也是可行的，既然这样，为何不好好把握一番呢？
在这里，我也和你分享下自己在求职过程中所秉持的几点标准：
1.?公司前台
公司前台，大多是占一个公司门面位置的，求职者对于这个公司的第一感觉，是由公司前台来决定的。
如果你第一眼看到，这个公司前台是乱糟糟的模样，没有人去收拾打理，甚至办公桌上，全都是零食杂物，这说明这个公司，对前台基本没什么要求，也没有相应管理，正所谓看人先看脸，公司的脸面都不管不顾，我很难相信，这个公司能有多大作为。
2.?面试过程
进公司后前台是不是对你爱答不理连杯水都不倒？
面试过程中面试官是不是一直在否定打断你？
面试后对方连一句“今天辛苦了”“慢走”都没有？
我曾碰到一家公司，将我带到茶水间面试，之后吃午餐时，所有人都挤在一处，边说边笑，全然不顾里面还有人在面试，而尴尬的是，我讲的话对面的面试官根本听不见，如此这般的操作，显然并非一回两回了。
倘若于面试进程里都体会不到这家公司的丝毫温情，以及对面试者的哪怕一丁点儿尊重，我能够百分百告知你下，这家公司对待员工的态度也就这般模样了，你思索一下，你头一回前来便是这般态度，你能期望自己进入公司后他人对你会抱有多大尊重呢？
3.?公司氛围
公司氛围怎么看？
挺容易明白的是从员工工作状态就能知晓，不少公司会宣称自身团队年轻化，管理扁平化，然而实际上该公司老板平常根本不会到公司来，如若来了那目的也是为了开会 。
若你前往一家公司参加面试，对方邀约你于下午6点或更靠后的时间，又或者你刚踏入公司便发觉众人全然没有交流，整个氛围极为压抑，甚至连窗子都不存在，除了特定的企业（诸如电销行业、保险行业这般）之外，建议你能够多进行观察，而后再思索要不要进入 。
4.?周边环境
要是正巧有间公司向你发出面试之约，可其指定的地点却是处在偏离城区范围的远郊区，又或者是那种老旧的居民房子所在之地，甚至抵达那边连可供乘坐的公交都寻觅不见踪影。再者，公司坐落隐匿于某座破旧不堪的写字楼内部所处位置，并且楼里其他楼层大多基本呈现为空置闲置的状态情形，如此这般也期望你能再多生发出一些留心之意。
有句话说得好，人以类聚，物以群分。
这般表述应用于公司分布之地同样可行，举例而言好似深圳的高新园以及大冲商务中心，在此汇聚的更多是高新科技类企业与上市公司，实际上公司的分布位置于无形中便是协助你自行实施了筛选，
换句话讲，租住该极为优质场所地段，本就是一种实力低调象征，这话虽不中听但却是事实。
5.?面后流程
面试后是不是最难捱的就是等企业方给面试结果？
其实，面后的流程，是一个企业良心的体现，不论是有无结果，还是结果怎样，及时给予对方反馈，都是对求职者的一种基本尊重。
假如你碰到的情形是，对方叫你回去等候通知，而后等了好长一段时间，对方却始终不说不过的缘由究竟是什么，甚至压根就不与你有任何回应，那么在此建议你就别前往了。
其实，求职本身是一个过程，是对一个心仪企业进行了解和熟悉的过程，而这个环节恰恰是一个最好的过程，是一个企业对外展示自身素质和格局的过程。
写在最后：
不知道你有没有听过“情绪价值”这个词？
它所描述的，是当下消费者于选择商品之际的情况，除了会在意商品自身的质量之外，还会更为看重其背后所代表的“价值观”。
然依据诸多市场调查之结果，消费者实则颇为乐意针对“情绪价值”给付溢价 。
同样的话，要是在面试这个过程当中，企业方所展现出来的态度一直都是高高在上的样子，对于求职者而言，不是不屑一顾就是予以否定，那么这就表明，这个企业自身的价值观以及基因就是这样的 。
一家称得上好的公司，与一座“灯塔”的性质具备相似之处，在于持续性地发出亮光而表达明晰的价值观，求职者对这种价值观予以赏识，进而投身于其中去努力塑造更美好的、可期的未来 。
而这才是一家公司真正值得加入的最好表现。
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