那天，在哈尔滨，有排队的一幕，我记了一辈子，羽绒服好似一堵移动的墙，口罩之下，全是盼着进入考场的眼神，门口有工作人员催促着让人脱外套，暖气开得很足，人们把厚重的外套堆放在一侧，露出里面的卫衣、牛仔裤或者西装，进场几分钟后，周围的气场发生了变化，并非因为有人说了什么，而是由于那种“像上班的人”的表情还有姿态，悄然把人的分数拉开了距离。
这事摊在社会学以及劳动经济学的框架之内去看待并非繁杂，早在20世纪70年代，经济学家迈克尔·斯宾塞已然提出“信号”理论，即求职者借由可见的、成本各异的信号朝着雇主证实自身契合某些岗位，衣着属于最为廉价且传播速度最快的信号当中的一个，心理学方面也存在证据，也就是所谓的“thin-slice”研究表明，人于极短时间之内便会对他人作出可靠的判断，面试官每日需要审视几十、上百张面孔，绝无可能将每个人都去深入挖掘背景以及成长路径。于是，具有能够马上传递出“可靠”，也就是能够呈现出自己是“能投入工作”的状态下，还展现出“懂规矩”的那种外表，就自然而然地占据优势了。
这并非单纯的“看脸”，也不是拜服于服装品牌。去年有抽样调查表明，在同一面试里，穿着正装的人平均得分显著高于身着休闲装者，存在几分的差距。倘若在热门岗位竞争比达到三四倍的情况下，这几分的差距往往就等同于淘汰。小分差决定着大命运，这一点实在是太现实了。正因如此，短视频之中关于“上岸穿搭”的内容火得厉害，深色、合身、不露logo、鞋面微光，这些细节被算法放大成为了求职的“捷径”。
一个问题存在于此，那就是，这一套审美以及选人的机制，并非持续地跟岗位所需要的条件处于对等状态。乡镇单位有着凌晨巡查以及积雪铲除的要求；基层医疗方面需要穿着工作鞋还有厚外套。当有人身着羽绒服前去面试时，或许仅仅是因为怕冷，然而考官在潜意识里会将“怕冷”诠释为“抗压能力差”以及“不愿意前往寒冷地区”。与之形成反差的是，要是有人穿着适宜，就会被理解为“能够立刻开始工作”。这属于信息不对称所引发的错配情况：衣着变成了代理变量，取代了对能力、经验以及价值观的真实性查验。
看完往后的部分，能看到文化跟阶层相互交织的情况。在改革开放发生之后，中国的公务系统渐渐从“统一制服”朝着多样化转变，然而在民间，“体制”依旧有着一种职业化的视觉语法。城市里接受教育的群体更能够理解这种语法，并且更具备资源去购买一套合适的西服或者前往进行精细的洗剪。农村或者低收入家庭的考生，就算能力十分突出，也常常在一轮“视觉筛选”里使信号值受损。短视频经济将这类不平衡进一步予以放大，热门穿搭教程会教你，怎样凭借有限的预算达成“像同事”的效果，然而能否做到，并非仅仅关乎钱这一方面，还涉及信息渠道，以及圈层习惯，还有性别期待。
在这场游戏当中，性别同样左右着不少的期待。身为女性的考生，于面试之际，需在“职场专业”以及“传统审美”二者之间寻觅平衡：既不可太过花哨，又不能显得过于中性；像头发的长度、妆容的轻重、裙装的长度亦或是裤装等——这些均会被仔细研读。而对于男性而言，则被期待皮鞋保持干净，领带处于端正状态。面试并非法庭，主观印象难以避免。文件里时常写着“不准歧视”“依能力进行评价”，然而在现实里，打分之人终究是人，文化以及性别刻板印象潜藏于评分表的空白之处。
那么究为何不改变规则呢，部分原因在于效率与资源的天平，其存在着面试官数量有限、时间紧迫的状况，标准化的外表判断能够节省成本，还有“职业文化”的适应性，即单位将“像同事”视为预测某人能否融入团队的捷径手段，除此之外，存在着历史遗留因素，官僚体系本身具备一套仪式感，着装便是其中的一个环节，若把所有主观变量抽离出来，去建立完全客观的评价体系，成本高昂且并不总是被接受的，。
这对于考生而言，意味着存在现实的选择题，有人作出选择顺应，将心思花费在衣着以及举止方面进行“调频”，有人作出选择抗拒，着重强调能力与实绩，冀望那种一眼识人的评判能够被时间给推翻，两条道路各自有着代价，在现实当中，适应往往比抗议更加快速地见到成效，这也促使催生出了一个全新的微产业，针对公务员面试的穿搭、礼仪、模拟面试服务，当下已然是产业链的一部分。
偶然间，我会碰到极端的例子，有退伍的士兵，其衣着质朴，口语直白，然而其回答之中富有现场感以及实操经验；存在另一位大学生，其全身是全副职业的打扮，答题条理清晰，不过却欠缺实地经验。究竟谁更适合基层面试，分数并非总能给出合理的答案。制度处于持续进步之中，有省份尝试把无关外表的权重压低，更多地加入情景模拟以及实操考核，这能够缓解一部分错配的情况，但是推广并非轻而易举。理由依旧是那句老话：既要把面试做得科学，又要做得公平，既耗费时间，又耗费金钱。
城里的年轻人群体，对“包装”方面更具擅长能力，同时，对于算法怎样喜好可视化标签，他们也是有着更为深入的理解。东北冬季的夜晚、南方那种湿冷的环境、乡镇的泥泞道路，这些生活经历，在面试这件外衣的笼罩之下，被压缩成为同一张“可上岗”的面具。穿着什么样的衣服，这不仅仅是个人的一种选择行为，它还是一场关于社会分层的即时性演算过程。人跟制度在这个地方相互进行着交互作用，短视频的镜头把样式给放大了，而招聘的桌面则决定了究竟是谁能够获取那张通往体制内部的地图 。
