李茜同样察觉到，虽然绝大多数省份呈现出招录人数降低的状况，然而某些省份的报名人数却相反地出现上升态势，举例来说，在2026年的时候，天津公务员考试有24.7万人进行报名，相较于去年同一时期，增多了6000人以上。
对不少参加国考、省考的考生来说，他们也感受到一定竞争压力。
今年，有个第一次参加公务员考试的人，叫刘云（化名），他对21世纪经济报道记者讲，年龄放宽在客观层面上致使岗位竞争人数有所增加，“然而我觉得，大龄考生得以加入，并非仅仅是增添竞争压力，反倒会让岗位人才选拔朝着更为多元的方向发展 ，能挑出更多具备基层经验、可以沉下心来做事的实用型人才。”。
邓浩称，经他同大龄考生交流了解到，大龄考生具备丰富职场经验，拿做过运营的他们来说，擅长沟通协调这儿方面，而从事技术工作的他们，逻辑思维较强，实际上来讲，这些能力在基层治理、综合协调类岗位方面颇具优势 。
关于年龄放宽这一情况是否会使得竞争加剧，他表示自己认为会产生一定的影响，然而这种影响是有限的。有部分大龄考生需要同时兼顾工作以及家庭，他们的备考时间呈现出碎片化的状态，并且存在一些岗位像公安机关执法勤务岗依旧将年龄限制在三十岁以下。邓浩如此说道 。
“备考季”高峰来临
目前，公务员省考，形成了一种格局，一种清晰的格局，在十二月的时候，会有一批进行集中笔试，在次年三月的时候，又会有一批进行集中笔试 。
李曼卿讲道，12月“小联考”的阵营已然形成，其中涵盖了北京、广东、江苏、浙江、山东、上海、四川、天津。近年各地在人才方面的竞争十分激烈，首次加入12月“小联考”的广东，错开了3月全国联考的高峰时间，从而能够吸引更为众多的名校毕业生以及外省的优秀人才前来报考，防止考生因为考试时间相互冲突而放弃报考广东，进而提升外省优质人才的招录占比。
第二年3月的多省联考，包含河南、河北、湖北、湖南、安徽、重庆等20多个省市，这些省份一般会在2026年1月至2月报名，3月中下旬统一进行考试。
因考试时间渐渐朝着集中的方向发展，这致使先前部分考生所喜爱的那种“全国巡考”策略愈发受到限制。当下，好多考生把公务员考试的目标定在了自己的家乡，或者去尝试一下周边省份的省考机会。
邓浩于12月参加了四川省考，明年他打算参加老家重庆的省考，他表示希望尝试周边省份的考试，要是能考上那自然最好，倘若考不上也可为明年举行的重庆省考积累经验 。
竟然有考生宣称自己并没有打算去参加跨省份的省考，究其缘由，乃是由于在国考、省考之外，实实在在地存有相当多其他的机遇。
根据刘云的说法，在12月举行了省考的多个省份当中，他自认为备考所需精力有限所以并未报名参加考试。他还表示，预定的计划是参加明年家乡举办的省考，并且会同时报名本地的事业单位考试与选调生考试。 ，。
实际上，以在10月25日开启的多个省份事业单位联考当作标志，2026届大学生就业的“备考季”渐渐步入到高峰期 。
21世纪经济报道的记者察觉到，存在一些省份，就像广东，已然开启了选调生计划。在12月初公布的《广东省2026年度选调优秀大学毕业生公告》里，总共计划选调应届优秀大学毕业生达1715名。并且笔试时间定于12月28日，会在北京、广州、深圳、佛山、东莞、湛江等6地设置考点。
李曼卿讲过，报考选调生这件事呢，首先得瞧瞧硬性条件是不是契合，接着得看看人岗匹配以及职业发展的状况如何，然后还得思考竞争成本这一因素。通常来讲，选调生的竞争压力远比省考要小，然而呢，选调生需要另外准备院校推荐表，并且要经过校内审核推荐这个环节，而这就需要花费时间去协调学校相关部门，还要整理获奖以及任职证明材料。
李茜给出建议，对于部分应届毕业生而言，找工作得进行多方面准备，定向选调生是“双一流”高校毕业生的最优选择，省属高校毕业生能够参与本省的选调生考试 。
“秋季之时，能够把定向选调以及国考拿来当作优先达成的目标，它们所涉及的考试内容，也就是行测、申论，在很大程度上是相似的，可以一起来进行复习。而后，在国考以及选调结束了以后，马上就转向省考以及大型事业单位联考的复习工作，它们的题型跟国考是相类似的，不过或许会存在地方特色。除此之外，把央国企招聘、‘三支一扶’等当作并行的选择。”李茜作出了表示 。
如何增加就业机会？
西南地区某所高校就业处的张老师告知 21 世纪经济报道的记者，近些年来，该所学校应届毕业的学生参与公职类别考试的比例呈现出稳步向上攀升的态势。
那么，如何增加考中的概率？
张老师表示，据其观察，毕业生对于基层岗位比如西部计划与乡村振兴专项等的关注度在显著提升，与此同时，学科交叉趋势十分明显，不仅仅是传统文科类专业的学生积极参与其中，土木、交通以及信息技术等工科专业的毕业生报考比例同样在逐年增加，这体现出“专业+管理”复合型的就业倾向 。
不止一位高校毕业生在采访中也表示，他们更关注基层岗位。
刘云说，在省考里，他会着重留意本地涉及农业的乡镇、社区的岗位 。他还说，他的报考打算是以本地以及周边区县作为主要方向，躲开热门城区岗位 ，着重关注招录人数比较多、专业限制比较严格的基层岗位 ，以此平衡考上的可能性与职业发展需求 。
邓浩称，距离住家较近的二三线城市，是最为理想的挑选，同时避开省直等热门层级的岗位，着重选择乡镇、街道等基层岗位，如此一来，一方面生活成本低廉，另一方面能够兼顾家人，并且这些地方基层岗位的竞争压力相较于中心城市小了许多。
在此基础上他再度表明出来自己 的想法，于岗位挑选这个环节当中，他会首先去遴选那些专业与之相对应的综合管理性质的岗位，从而避开那种对专业没有限制要求的所谓“三不限”岗位，这都是基于专业相互匹配的岗位能够筛除掉数量很大批次的竞选竞争对手呢同样与此同时，他还会针对紧邻的最近三年的招录分数线以及报录比展开相互比较，优先去挑选那些招录人数处于2至3人范围区间之内的岗位，凭借此种方式来提升容错的概率呢 。
邓浩表示，之所以会说到，是由于备考压力极大，所以自己期望能够获取某些就业方面的协助，像是具备针对性的面试培训，以及更为精准的岗位信息推送，这般做能够降低因信息差而产生的备考盲目性 。
张老师称，那所学校十分看重学生对于公职类考试的需求，开设了诸如《行政能力测试》、《申论写作》这类选修课，会定期去邀请人社部门的专家来开展政策解读以及备考策略方面的讲座。除此之外，还构建了实战化培训平台，每年都会举办像“模拟公务员面试大赛”、“公共科目模考”等活动，组织进行结构化面试、无领导小组讨论等实训。
张老师表示，对于毕业生而言，我建议他们对自身就业要进行动态规划，要做到理性选择，以此来避免盲目跟风。毕业生们能够结合自身 interests 与国家战略需求去定位职业方向，可以是像共建“一带一路”、长江经济带建设等方向上所存在的就业机会。毕业生们要力求在公共服务、企业管理、技术创新等多条赛道当中去寻觅发展空间 。
