大家好，这里是飯泥乐。
一到年末，不少企业除去我们先前讲过的予以优化以外，还会开展年终的组织架构变动，。
例如裁剪部门，人员进行分流等等。要是你所在的部门被整体裁减掉，鉴于你的工作年限比较久，所以公司就给了你另外一个可供挑选的机会：
你们皆是老员工，公司于心不忍见你们失业，故而特地协调了其他部门的内部竞聘名额，只要面试得以通过，便能够平移入职，工资大体保持不变。
伙伴们，碰到如此这般所谓的“好事”之时，可千万别急急忙忙地就满心满怀、无比激动地感激涕零，得好好思索思索，为啥别的所有人都没留下，偏偏独独单单就只给你这一个机会。这乍一看去好似是公司给予老员工的一项福利，可实际上，极有极大的可能性是由于鉴于你工作的年数相当之长，补偿的金额相对而言比较多，公司压根就不想支付给你款项，这完全就是给你挖的一个个坑。
就在今天，要给大家认认真真地拆解一番，究竟是为何，有些内部竞聘实际上是一个大坑 。
先辞职，再入职
那些被称作内部竞聘或者内部调动的情况，要是这其中涉及到了跨越子公司、涉及到跨越法人实体，人力资源部门的工作人员通常会这么讲：在竞聘的流程方面，需要你先去办理原来所在部门的离职手续，之后和新新公司签订一份新的劳动合同。
一旦你签了字，你之前所有的工作年限都清零了，将会导致：
情形一：补偿金缩水，举例来说，你于公司工作了10年之际，并在此段时间内，原本应得的赔偿金，系为10个月工资而后再增添1个月的代通知金，总计为11个月工资。然而，当你换签合同过后，原有的工龄就产生了变化，变为了不到半年。要是新公司将你裁掉，此时你所能获取的补偿金，仅为半个月工资再加上1个月代通知金，也就是1.5个月工资，于前者相比相差了9.5个月啦。
2、带薪年假出现缩水情况，许多公司计算年假是依据本单位工龄来考量的。在换签过后，原本那15天的法定年假，有可能会一下子变成5天。
3、无固定期限合同被作废：先前的10年工龄没啦，得再次满十年，或者签两次劳动合同之后，才会再次签订无固定期限合同呦!
或许存在不少HR会进行忽悠讲道：“此乃内部的调动行为。个人的工龄会于系统当中进行累计。不会产生任何影响。”。
千万别信，仲裁和诉讼只看劳动合同上的主体和入职日期。
然而要是公司出于自身主动，将部门撤销裁撤，而后安排你前往新的单位，这属于公司方面的缘由，依据《劳动合同法实施条例》的相关规定，工龄必然得连续进行计算。公司若是要求你先辞去工作，之后再重新入职，那就一定要小心留意，谨慎对待。
二、 面对内聘转岗，如何处理
如果公司强制要求换签合同，可以按以下步骤操作：
1、看合同主体：拿到新合同，先看劳动合同主体是谁。
要是甲方呈现出与原合同毫无二致的情形，仅仅岗位发生了改变，那么这不存在问题，此被称作内部调岗。要是甲方从“XX总公司”转变为“XX科技子公司”，那么就需要予以格外留意。
2、拒绝因个人缘由而写辞职：公司有可能会要求你去撰写一份用以离职的申请，其理由需表述为个人原因 。
绝不能够书写因个人缘故而离职，由于这将会演变成因本人缘由致使工作变动，先前的工作年限将会径直被清零，要是确实毫无办法，则可以撰写：因公司的组织架构进行调整，经由公司作出安排从而内部调动至XX单位。
3、关于合同的补充说明，要是存在需要换签主体这种情况，那么能够要求在新的劳动合同当中，以清晰明确的文字，把这里的这一条加上：
甲方对乙方于原单位就是那个XX公司的工龄予以认可，从X年X月X日开始连续性计算。要是后续出现了解除劳动合同的那种情形，经济补偿金是按照合并之后的工龄来进行计算的。
要是公司回绝添加这一项 ，表明便是凭借内部调整来予以优化 。此时就得权衡利弊 ：是跟公司商议N + 1离职 ，还是默默忍受去新公司上班 。
写在最后
公司之所以搞内聘不搞裁员，就是因为裁掉你的成本太高。
于是利用一个虚幻的岗位诱导你放弃这笔钱。
内部竞聘可以是机会，但绝不能成为陷阱。
