家人们谁能明白！像BAT、微软这样的大型企业所进行的面试，动不动就会有4至12轮的考核，从对简历进行筛选开始，一直到签约从而入职为止，其中每一个步骤都暗藏着“淘汰陷阱”。好多程序员，即便自身技术非常过硬，却会在简历的格式方面、笔试存在偏科状况、面谈的时候感到紧张这些细节之处出问题。
身为历经15年简历筛选的资深人力，今儿个要把程序员面试的核心干货细细剖析来讲，从简历精心打磨，到签约避开陷阱，再到66道高频面试题的关键要点，全程详细拆解并附上实用技法，助你大幅减少99%的弯路，高效拿到心仪的录用通知！
一、简历避坑：80% 的人栽在这 4 点！（附模板思路）
从事人力资源工作的人员，平均以每 6 秒的时间去扫视一份简历，对于那些判定为不合格的简历，会直接将其放置进回收站当中！要牢记以下这 4 个处于核心地位的原则，从而使得那份简历出类拔萃、与众不同：
坑要避开的小贴士来咯。千万别过度谦虚呀！就好比说 “熟悉 C++” 这种表述，不如去写 “用 C++ 开发了 XX 项目，还解决了 XX 问题” 这样。数据以及案例，可比空泛的那些形容词要管用 10 倍呢～。
二、通过笔试：唯有具备过硬的实力方可称之为“通行证”，其中涵盖高频考点以及答题技巧，。
大厂的“第一道筛子”是笔试，没通过的话就会直接无缘后续环节，这些关键信息一定要记牢 ！
亲自测试是有效的：在笔试之前先去搜索目标公司历年真题，阿里、腾讯它们的题型风格相对的会固定，所以针对性练习比盲目刷题时效率要高 3 倍！
三、电话面试：看不见的战场，这些坑别踩！（附回答模板）
电话面试作为 HR 的“初筛关”，其作用在于核实信息，在于考察基础技术，在于考察英文能力，对于这些问题需要提前背熟：
坑要避开，特别需要提醒的是：针对电话面试，要找寻安静的环境，预先开始测试信号状况，将简历以及项目笔记放置在手头旁边，以便能够方便随时可以进行参考，千万别让人力资源专员等待你去寻找资料！
四、面谈决胜：不同岗位，考察重点天差地别！
最为关键的环节是面谈，大厂会依据岗位级别进行针对性考察，只有找对方向才能够精准发力，。
在面谈技巧方面，守时可是底线所在！要是没办法按时到达，那就得提前 1 天进行通知！当碰到不会的题目时，千万别慌张，要诚恳地表明“这个问题我当下了解得还不够深入，回去后会着重学习 XX 知识点”，这可比瞎编要好得多！而且要保持目光接触，不要东张西望，自信且真诚可是最能加分的哟～。
五、签约避坑：这些条款不看，入职就后悔！
等拿到了 Offer 之后，先别忙着去签字，千万得要问清楚这 6 个关键的信息，从而避免踩到雷区，记住喽：
重点予以提醒，千万别轻信用嘴巴说出来的承诺，所有涉及薪资的部分，还有福利方面，以及岗位所包含的具体内容，都必须在 Offer 当中写得明明白白，以此来防止入职之后出现实际情况与所承诺的不相符的状况。
六、礼仪着装：细节加分，别因穿搭掉链子！
大厂程序员着装不要求西装革履，但礼仪细节能拉满印象分：
众位家人们，你们在参与面试之际，所遭遇的最为奇特怪异的问题究竟是什么，是在进行笔试之时，被算法题目给难倒了，还是在面谈的过程当中，紧张得以至于忘掉了要说的话语从而词穷了？
是不是总觉得，职场路上总差那么一步？
想晋升，却被 “学历门槛” 卡住；
想跳槽，技能储备不够没底气；
站在职业十字路口，不知道往哪走；
投出 100 份简历，面试邀约寥寥无几……
别慌！我懂每一个职场人的挣扎与渴望，
紧跟我的动态，往后会不间断地分享「职场干货」以及「面试技巧」，陪伴着你一同实现成长～。
但愿所有人都能够依照顺遂的状况通过关卡，进而获取到自己内心所喜爱的大型工厂所发出的录用通知，并且在关于技术专业开展的道路之上在距离方面越来越延伸！
