找工作好似步入迷宫，走错一步没准就陷入“垃圾公司”的圈套，致使你每日上班宛如遭受煎熬。今日就以最平实的大白话，于面试前、面试中、面试后这三个阶段，将那些不能入职的垃圾公司的手段剖析得清清楚楚，哪怕就业市场竞争再激烈，也千万别往这些糟糕境地跳。
一、面试前：3个维度筛掉一半不靠谱公司，省得白跑一趟
找工作并非是盲目地去投递简历，也不是急匆匆地去赶赴面试，面试之前所进行的信息筛查，它属于第一道防火墙，这能够帮你节省下诸多的时间，以及不少的精力。
查明公司的背景情况，千万别做那种挨宰还浑然不知的冤大头：开启企查查、天眼查这类相关工具，着重留意这三个要点之处，。
成立时间方面，要是有一家公司，其注册时长未满 1 年，却还在大肆招人 ，那么十有八九这是“快招公司”，其不过是妄图赚取快钱罢了 ，这类公司业务缺少稳定性 ，说不定哪一天就会卷铺盖走人 。就好比有些方才注册的电商公司 ，它们疯狂招聘运营人员 ，然而所售卖的货物全都是三无产品 ，没过几个月便倒闭关门了 ，员工的工资都没处讨要 。
假如注册资本少之又少，而且仍然没有进行实缴，那么你务必得万分小心。这样的公司极有可能连给你发放工资都存在困难，老板跑路这种情况是屡见不鲜的。就如同某些呈现小作坊样式的公司，注册的资本仅仅只有10万，并且还没有实缴，承接了项目之后就催促员工不顾一切地拼命干活，一旦项目失败了，工资都无法发放出来。
- 劳动纠纷：成立的时间不长，然而出现一大串劳动纠纷，这样情况下管理必定一片混乱，而且合规意识也欠缺。去到那儿之后呢，或者会遭遇被拖欠工资的状况，或者会碰到被强制加班却没有加班费的情形，肯定会掉进陷阱里。
看招聘信息，别被画饼忽悠了：
岗位描述方面，那些描述得花里胡哨的，净是说“团队氛围好”，还说“发展空间大”，却就是不说具体要干些什么的，十有八九是存在问题处。真正靠谱的公司呢，其岗位描述都是清晰明了的，明确干什么活，所需什么技能一眼便能看明白。
薪资范围方面，那种薪资跨度超夸张到了离谱程度的，像4k跟20k这样的，基本上就是在画大饼，实际上能拿到4k就已经算是挺好的了。另外，还有仅仅写着“薪资面议”。这种情况下，十有八九是因为薪资低到不好意思明确写出来。等你去参加面试的时候，人家就会告诉你“先干着，等表现良好的话就会涨薪” 。
招聘频率方面，倘若存在一家公司，其某个相同岗位始终处于常年招聘的状态，那就意味着此岗位难以留住人员，或因工作强度过大，又或者是领导的行为存在问题，即便前往该岗位工作，也无法长久任职。
瞧HR态度，别被催面试的套路套住：
一上来就迫不及待、疯狂地给你发送面试邀约，不停地催促着你去参加面试的，很大概率是像电销、催收这类没人乐意去干的岗位。这些岗位人员流动的情况非常大，仅仅只能依靠疯狂地发放邀约来招募人员。
倘若是HR回复音讯敷衍至极程度，询问一下薪资构成、工作时段皆吞吞吐吐，那么这家公司的工作氛围亦难称良好的。就连基本的资讯都不情愿予以透明，后续入职了必然会存在更多的手段的。
接下来便是面试环节，要从环境方面，员工层面，细节等处再排除掉一批存在问题的情况，以此来防止入职之后才产生后悔的情绪，。
经历了简历筛选关卡，收到了面试邀请通知，在这个时候绝不能够放松警惕，面试期间的诸多细节能够助你认清公司的实际状况，防止入职之后才发觉那是一个糟糕的处境。
看公司环境，别进了狼性文化的坑：
一旦进入公司，要是察觉到环境昏暗无光，采光极为不好，并且墙上满满张贴着“狼性文化”“拼命干”这类激励人却如打鸡血般的标语，那你就得格外留意了。这样的公司，不但加班强度极大，还热衷于实施PUA手段，把员工当作机器一样驱使 。
然后去看工位，若是呈现大通铺样式的工位，在那桌面上，除开电脑之外，什么属于私人的物品都不存在，干净得仿若样板间一般，那么员工的流动率必定会很高，没有任何人愿意长久地去干。唯有那种员工乐意摆放自己私人财物的工位，才能够表明大家是打算做长久打算的，公司相对来讲较为稳定。
另外，那些，将“加班光荣”视作企业文化的，也必须谨慎选择。偶尔加班，这是能够理解的，倘若天天加班，而且还没有加班费，那样身体遭遇受罪，与此同时钱包，也会遭遇受罪。
看员工状态，别进了流动性大的公司：
若公司之中多数皆是刚从学校毕业的年轻之人，很难见到几个中年人士，那么该公司的稳定性必然是差的。中年人群体常常是公司的中坚力量，倘若无法留住他们，这表明公司要么是待遇欠佳，要么是发展前景糟糕。
面试之际留意观察员工，倘若众人皆是面无表情，眼神呈现呆滞之态，仿若机器人一般，那么你入职之后的状态大概也会如此这般。真正具备活力的公司，员工面容之上或多或少能够瞧见些许精气神 。
若是处在你去面试的当儿，员工们于那儿交头接耳，或者朝你投以怪异目光，那么说不准这家公司近来正折腾啥怪事呢，像比方说拖欠薪资啦，又或者要搞裁员之类状况的。
看细节之处，从小地方看出大问题：
切不可对卫生间予以忽视，万一公司的外在呈现出光鲜之态，然而卫生间却是又脏又乱且伴有烟味，这就表明公司的管理水平还有财政状况都不怎么样，就连给员工提供基本的办公环境这项保障都无法达成。
相反的情况是，要是浴室的环境洁净且明亮，并且配备了洗手液以及烘干机，那就表明公司乐意在员工的体验方面进行投入，相对而言会更加值得信赖。
仔细看看茶水间，倘若仅有价格低廉的速溶咖啡且还有茶包，甚至连这些都不存在，那么公司对于员工所提供的福利，想必是不太会予以重视的。
面试结束后，通过多种渠道去进行验证，要完全远离那些糟糕透顶的公司，从而寻觅到真正契合自身条件状态合适适合的平台 。
面试已经结束，而言这并不代表便是万事皆顺利，毫无问题了，这一步骤的验证，能够使你完全地远离那些垃圾公司，进而寻找到真正适配于自身的良好平台。
在网上搜一搜，看看有没有避雷帖：
于小红书以及微博还有脉脉这些平台分别搜索公司名称以及行业关键词来看有无他人进行吐槽，当前打工人都喜好分享踩坑经历，倘若存在许多人讲述公司有着拖欠工资情况、强制加班现象以及领导PUA行为，那么这样一家公司断然不能前往。
先去那些有着求职避雷功能的论坛，或者是社群，去询问其他人，有没有听闻过这家公司，如此一来，常常能够收获到出人意料的信息 。
找同行打探打探，了解最真实的情况：
倘若是存有相识的同行，不妨去询问询问他们对于这家公司的看法。同行相互之间的交流常常能够因此知晓最为真实的情形，像是公司的业务未来发展趋向、领导所拥有的风格以及晋升的空间这些在招募信息当中不能够看到的内容 。
要是不存在相识的同行，那也能够于求职社群里去询问，又或者借助社交平台寻觅一些曾在这家公司工作过的员工，进而知悉一下真切的工作状态。
总结面试感受，综合判断是否值得去：
面试告终了之后，沉下心来去归纳一番对于这家公司的感触。要是在面试进程当中感知到了十分的让人不爽，臂如HR的态度恶劣，面试的流程缺乏规范，那么在入职以后大概率也不会有好的状况出现。
想想自身最为看重之事物，究竟是薪资呢，是发展空间呢，亦或是工作氛围哩，而后瞧瞧这家公司能否契合你的需求。倘若一家公司全然无法予以任何东西，那就作罢好了。
追寻工作是为了更优质地生活，倘若一不小心踏入了差劲公司，那着实是一份糟糕工作相较没工作更令人痛楚。故而在寻觅工作之际，务必要将面试前、面试中、面试后这三个步骤妥善完成，多耗费些时间进行甄选，才能够避开那些劣质公司所设的陷阱，寻得真正适配自身的良好平台。
当你在寻觅工作之际，碰到过哪些堪称垃圾的公司所做出的那些奇葩行为操作呢？咱们甚是欢迎你能够在评论区域当中讲述一番，以此为更多正在找寻工作的人员予以避开那些陷阱的指引。
