人事专员（1人）
工作地点：济宁市要求：党员
工作职责
对于干部员工展开相应管理操作，具体涵盖招聘工作，调配事宜，晋升流程以及离职管理方面，同时还需负责中心支公司员工的合同签订工作以及台账管理事宜，。
薪金报酬福利管控，贯彻分公司福利管控政策；担当中心支公司职员诸多法定福利按时缴纳以及核对账目。
绩效管理：宣导绩效政策，收集绩效数据。
组训岗（5人）
工作地点：济宁各县市区
工作职责：
本机构进行会议经营，其中涵盖早会，涉及产创说会，还包括绩优专属会等各类会议的组织并落实，。
借助电话、会议等有效的具体方式展开追踪工作，并针对性地进行督导，以此监督营销队伍目标能否有效达成 。
绩优文化建设：协助支公司经理对绩优人员发掘与培养；
在营销策划的推动之下，中支展开了各项营销活动的组织实施的相关工作，同时针对本机构的营销活动做了策划之举 。
综合柜员岗（3人）
工作地点：嘉祥、汶上
工作职责
契约业务，职责在于进行投保资料初期审核，之后录入相关信息，处理出现的问题件，对投保资料展开追踪工作，做好交接管理事宜，同时承担质量检验任务，每日完成对账工作，还要负责投保资料扫描以及保单签收等一系列日常承保作业 。
涉及保全业务，要负责保全业务清单报表，要负责各类通知书的打印，要负责各类通知书的分发等，要实施保全资料管控，要从事追踪管理，要进行交接管理的相关工作，还要承担保全业务日常复核与质检工作。
理赔业务：柜面理赔业务处理，案件前期签收录入、档案整理；
客服活动：按照中支要求，完成各项客服活动推动、落实。
人员管理岗（1人）
工作地点：济宁市
工作职责：
负责制度推广与执行的相关工作：进行基本法以及“三权”等制度的推广实施工作，同时在这些制度基础上推进制度经营，持续监控下辖机构对于制度的执行状况，还需对队伍绩效收入情况展开统计分析，进而依据相关规定赋予权力推动分配工作。
日常中，营销员参与人事管理工作，其中涵盖执行公司佣金发放的操作规范与流程，执行保证金相关操作规范与流程，执行福利保障的操作规范与流程，执行公司签约流程，执行公司解约流程，操作营销人员上岗事宜，操作营销人员解约事宜，进行营销人员合同管理，进行营销人员档案管理。
销售人员的绩效管理包括，业绩方面的考核，有晋升或者降级的考核，以及营销员考核执行情况的分析。
基本法推动：根据需求不断宣讲沟通，提高队伍基本法掌握水平
银代市场拓展岗（1人）
对新人展开训练，针对绩优者开展培训，进行专项培训，给予销售方面的辅导，实施增员方面的辅导 。
业务推进方面，涵盖年度计划的拟定和施行，营销活动的策划与推进，督导体系的构建及跟踪，营销工具的推广和运用 。
组织发展：架构分析、职涯规划、增员选择、增员面谈。
活动管理：差勤管理、客户积累、工作日志、工具使用。
对会议进行经营，其中涵盖早夕会的经营，包含月度分析会，还有业务启动活动的相关会议，以及专题研修方面的会议，再者是针对创业进行说明的会议，另外还有特定主题的会议 。
以上岗位的任职要求是， 学历需为统招本科及以上， 专业不能是音体美等类型， 年龄要在30周岁以下， 品行需端正， 形象气质要好， 具备较强的语言表达能力， 拥有较强的组织管理能力， 有较强的学习能力， 工作态度要端正， 责任心要强。
薪酬福利
有着这样的情况哟，需签订正式的劳动合同，工资处于5000元至6000元的范围之间，还具备季度奖金、年终奖金、五险二金、节日福利、误餐补助、通讯补贴、年度体检、补充医疗保险、高温补贴等各种各样的福利。并且呢，入司就要签订正式合同，不存在业务考核方面的要求。
- 作为公司，构建了基于战略导向的人力资源管理体系， - 并且能够展开持续优化， - 拥有清晰可辨的职业发展通道， - 同时还存在全员、全程以及全方位的培育体系 。
联系方式
联系人：刘经理
联系电话：0537-6550163 18653709969
应聘邮箱：liucljl@newchinalife.com
应聘方式：直接发送简历到应聘邮箱：姓名+应聘岗位
公司地址：济宁市金宇西路海能国际大厦13楼人力资源部。
（济宁市人才市场）
去找记者，寻求报道，寻求帮助，在各大应用市场当中去下载“齐鲁壹点”APP，或者来搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多个主流媒体记者在在线等待着你来进行报料！我要去报料。
