人行直属事业单位笔试成绩将会在1月底公布！
面试时间：按照往年情况会在3月初左右开展。
行人分支行招考是统一进行的这种情况与它有所 Different，直属事业单位的面试是由各个单位分别自行去组织加以实施的，呈现出一种极其高度的碎片化特性，。
这造成了三种不确定性，其一，形式并非固定，以结构化作为主要形式存在（大约占据80%的单位是如此），然而，有一部分单位运用的是半结构化，甚至有的采用无领导小组讨论的方式；其二，环节存在不确定性，在众多该单位中，有的设置了自我介绍环节，而有的则没有这样的要求；其三，年度间变化幅度较大，同一单位在今年运用结构化形式，到了明年，有可能就调整为半结构化形式了。
这种呈现出“一单位一策”特点的分散性，使得考生不得不具备能够应对多种面试形式的综合性能力。
【专业测试】
面试期间是否含专业测试？
【识别办法】去查看招考通告之中岗位需求，要是明确标记了“需某某专业能力”，或者“须通过专业测试”，那么便是含有专业测试环节的 。
对于含有专业测试的岗位，其组成部分为，笔试占比百分之四十，面试占比百分之四十，专业占比百分之二十；而对于不含有专业测试的岗位，其构成是，笔试占比百分之四十，面试占比百分之六十。
不含专业测试岗位的面试占比达到了高达百分之六十，其面试权重超过了人行分支行，人行分支行的面试权重是百分之五十，这种情况下逆袭的空间相对而言更大。
【面试形势：结构化为主、半结构化为辅】
主流的结构化面试，其题目是固定的，时间也是固定的，程序十分规范，它与人行分支行所进行的面试相类似，需要重点去准备综合分析、人际关系、应急应变、计划组织这四大题型，还要特别留意金融时政热点，注意，面试的时候极有可能会涉及专业题目。
针对个别单位的半结构化面试，它是在结构化的基础之上，增添了追问环节或者自我介绍这一项内容，其中追问大多是围绕简历来展开的，所以需要针对个人经历、求职动机以及职业规划进行深度准备呀。
自我介绍的这个环节，时间要控制在一到两分钟，要突出跟岗位相匹配的专业背景，还有实习经历，以及个人优势，要避免那种简单直接平铺直叙履历的方式。
【全能型备考策略】
针对于碎片化的这种特征，绝不能够依靠去“赌”某一种具体的形式，而是务必要去构建一个具备全方位能力的备考体系。
【通用能力】不管是哪种形式，逻辑思维是必考项，语言表达是必考项，时政素养也是必考项，这是备考的主线 。
针对结构化四大题型，要分别去准备，对于自我介绍而言，也要做好准备工作，要是存在专业测试（如果适用的话），同样需要分别进行准备，以此达成“有备无患”的状态。
接纳不确定性，培育迅速适应能力，就算在现场发觉情形跟事前预期存在差异，依旧能够镇定自若地予以应对。
