九边讲的这段话，实际上道出了当前求职市场内，一个众多人正逐渐察觉到的现象，即某些招聘并非实实在在的招聘，而是围绕着“信息”在从事商业活动。
如若许多人常常去刷招聘App，或许就会察觉到一种奇特的现象，有些公司一整年都在竞聘同一个岗位，然而身旁却鲜少听闻有人切实入职。随着时间的推移就会心生疑惑，这些岗位究竟是真正缺少人手，还是存在着别的意图呢。
从现实情况看，我认为大致有以下几种可能：
其一呢，是公司实实在在地在储备简历，好多企业会长期将岗位挂着，先把人才库积攒起来，俟真有需求之际再去联系，这在互联网行业实际上是颇为常见的。
但的确存在着一些更为“灰色”的玩法，比如说借助招聘的名义来收集简历。简历之中通常包含着行业经验，以及项目经历，还有公司背景等信息。而这些信息对于某些机构来讲属于有价值的数据。再极端一点的情况，便是将这些信息整理好了之后卖给培训机构，或者卖给猎头，又或者卖给其他公司。
确实，并非讲所有长期进行招聘的公司都存在问题，然而我认为求职者着实能够更多增添一份谨慎留意之心。当下信息传播途径极为多样，在前往参与面试以前，略微开展一点“背景调查”实际上是极具效用的，像是检索有关公司的评价，瞧瞧有无人员分享面试过程中的经历，又或者核查一下公司业务是否正常处于运转状态。
特别是在当下，短视频平台里，论坛之中，社交媒体之上，有好些人会去分享他们自己曾踩过的坑。偶尔随手搜索一下公司名字，说不定就能够瞧见别人已然经历过相似的情形，如此一来至少能够帮自己少跑一回，少浪费些许时间。
仔细想来，找工作这件事情本身同样是一种信息方面的博弈，企业在甄别挑选人员，而求职者实际上也在对公司进行筛选，多去做一些相关功课，始终保持一定程度的警惕，这既是对时间予以负责，也是对自己负责任。
