面试中如何回答个人优缺点
不要直接套用网上的面试技巧
求职者的“硬能力”，面试官通常会依据其专业背景、工作经历去判断，而“软能力”，则会从性格、品行等方面进行考查，之后基于这两个要点，来判定求职者是否契合所聘岗位，是否能够融入企业文化。
求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。
从另外一个方面来讲 ，HR们历经诸多面试场景 ，有些答案一听便能晓得是从网络上查找之后背诵下来的 ，一旦有了这样的判定 ，面试官对你的印象就会大幅降低。
所以，面试技巧的运用，不在于多少，而在于合适。
若是在网上寻觅各类面试技巧，倒不如认真钻研岗位的特点以及基本要求，做好充足完全的准备，如此在面试之际才能够更出色地应对面试官所提出的诸多问题。
切记不要做一些奇怪的举动
很多关于面试技巧的所谓“宝典”、“秘笈”、“攻略”存在，有些“攻略”讲得过于玄乎，以至于应聘者踏入面试房间，看到地上有一片纸屑时，就会不由自主地去猜测：是不是面试官特意放置在此来考验自己的？自己要不要把纸捡起来呢？
实际上，存在设置这般玄机的公司，然而那必定是极其稀少的，绝大部分公司的面试形式依旧是依照常规去实行的。
如果你真这样做了，很可能还会吓到对方。
面试时个人优缺点应该怎么说?
说性格优点时一定要和招聘岗位紧密相连。
比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。
存在两个“硬能力”处于相当水平的人，面试官会做出保证，更倾向于做事秉持认真态度以及风格严谨的人。
于是乎，求职者于面试之际，理应彰显自身性格在此层面的优势，能够朝着面试官讲述自身行事之际秉持着尤为审慎之态度，碰到事情不会即刻予以判断，而是会细致考察、确定妥当之后才去定下决定。
如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。
销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
谈论性格缺点之际，绝对不可以是那种会触碰到职位关键要点的缺点；举例来讲，要是求职者去应聘编辑岗位，那就能够讲自己在面对涉及到一系列有关于如统计表、调查数据这类内容时，对里头的数字感知不敏锐，非得来回反复核查校对，才能够安心确信不会出现差错。
或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。
当进行缺点表述之际，需要与本人实际情况相结合，从中挑选出那些不会对面试造成阻碍的，且要努力将缺点转变为优点。
面试之际，谈到个人缺点之时，能够依照以下几个原则：坦然予以承认，从而博得认同，要是属于自己的缺点，最为妥善的办法仍旧是坦然地去承认它。
针对自身缺点去进行辩驳，这不会有什么作用，关键在于，怎样能够让他人，在情感方面，认可你谈论自身缺点时所展现的态度。
去除误解，减小间距，有的“特征不足”并非是不足，乃是通常概念里的误解所导致的，此时你要即刻说明，减小与面试官的心理距离。
