4月21日，四川省委组织部发布
《2026年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员公告》
本次共有34个省直机关（单位）
计划选拔130人
提供103个职位
其中
公开遴选计划选拔127人
提供100个职位
公开选调计划选拔3人
提供3个职位
此次公开遴选以及选调运用网络形式进行报名，报名的网站是四川省人力资源和社会保障厅官网中的“人事考试”专栏，其网址为https://www.scpta.com.cn/ ，报名的时间是2026年4月21日开始，一直到4月27日的12:00。笔试的时间是2026年5月10日。
>>>公开遴选报名范围：
省内各市各（州的）以下机关（单位之内），那些已将公务员登记（涵盖参照公务员法管理机关工作人员登记）完成，并且在编在岗的公务员（包含参照公务员法管理机关的工作人员，也就是下同所指的这类人员），是符合遴选条件的。中央机关、省直机关设置在市（州）以下的单位（包含垂直管理单位、派出单位等等）之中，符合条件的同样能够报名。
>>>公开选调报名范围：
在省内，那些符合相应条件的国有企业里的人员，高等院校当中的人员，科研院所之内的人员，以及其他并不参照公务员法进行管理的事业单位里从事公务的人员。
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近些年来，四川省始终秉持着以制度化方式来进行遴选选调方面的相关工作了，持续对程序予以优化之举，使得基层公务员以及企事业单位那些优秀人才进入省直机关的这条渠道得以畅通。那么在今年呢中，四川的遴选选调工作除去进一步凸显政治标准，突出公平公开公正，坚持依法依规去办事等诸般原则以外，还展现出哪些全新的特点与新的变化呢？
选拔导向更鲜明，测评更精准
进行考试形式的创新，笔试会持续运用计算机作答方式，面试倡导采用无领导小组讨论、结构化小组等多样形式，并且加大职位业务水平测试的力度，据了解，今年会有20个职位（占比约1/5）进行业务水平测试，此测试成绩在面试分数中所占比例为30%至50%。
深化对实干实绩的强化，于去年全面铺开实干实绩评价之后，借助对评分标准予以细化，以及纪检实施全程监督这般的形式，进一步达成公平公正的保障。
程序选拔要严格，有新增规定，对于那些面试竞争不充分的职位，考生的成绩必须达到同考官组的平均分才行，这样才可以进入到下一环节，以此来确保能够从优秀当中选出更优秀的。
流动渠道更畅通，政策更优化
报考条件予以放宽 ，公开遴选一级主任科员以及以下职级职位 ，年龄上限通常放宽到38周岁 ；公开选调四级调研员职位 ，年龄上限是40周岁。存在37个遴选职位 ，招录人数占比大约45% ，仅对国家认可的本科学历有要求。
将选调生政策予以优化，并且明确，当选调生去报考专门针对选调生所设置的遴选岗位之际，其中的条件是，可不受到“在本级机关工作达2年以上、在本机关工作达1年以上”这样的限制。
探寻建立人才库，由省委组织部来探寻建立“公开遴选优秀干部人才库”，针对业绩突出然而并未转任的人员施行储备管理，以此提供给省直部门往后能够挑选更好的人选予以任用。
职位分布更多样，需求更聚焦
覆盖的领域更为广泛，职位涉及到科技领域、住建领域、审计领域、商务领域等新增的领域，省粮食局、省红十字会等单位是近年来首次参加，省纪委监委机关一次性拿出20个名额，农业农村厅一次性拿出15个名额。
地域挑选存在多种选择，除了省会成都之外，有一些职位的办公地点是处在沈阳、厦门等地的省政府设立的驻外办事处。
具备宏观思维能力，有26个职位，把“在省、市机关公文写作技能大赛中获奖”当作报考资格，或者放宽专业限制条件，突出对综合文字能力的看重句号。
