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中公银行面试培训:应届生必看的备考攻略

来源:网络整理 时间:2026-05-07 作者:佚名 浏览量:

银行校园招聘主要面向中,农,工,建,交这五大银行和其他商业银行,其招聘对象主要是各高校应届毕业的学生。考试形式是机考,考试流程包括发布公告,举办宣讲会,进行网上报名,开展资格审查(处于网申阶段),发出笔试通知,举行笔试,发出面试通知,进行面试,发出体检通知,完成录用签约,进行入行报到,然后开始工作。

2015年银行校园招聘招考流程

一般先是银行招聘公告发布,接着举办银行招聘宣讲会,之后开启报名,随后进入资格审查也就是网申阶段,再之后会收到笔试通知,接着参加笔试,笔试通过后参与面试,面试成功后会有入职体检,通过体检后会有录用签约,签约完成后进行入行报到,最后便是开始该银行相关工作。

2015年银行校园招聘招考时间

银行招考的时间呈现出两个阶段,其一,是主要的招聘季节,此阶段为每年的9月直至次年1月份,这是招聘合同工的主力时期;其二,是春季补招阶段,其主要是招聘年前尚未招满的岗位以及派遣制员工,该阶段时间处于每年的3至6月。

2015年银行校园招聘方式及内容

首先笔试方面,如今的工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行这五大银行,已经实施了全国统一考试,也就是在特定而非随意的时间,安排那些通过网络申请审核的人员,于指定的位置参加机器考试,其考试内容划分成三至四个部分,具体分别为行政能力测验、英语、专业课程以及心理测试,另外像浙商银行这类银行,也开始推行统一考试,由此能够看出统一考试是银行笔试的一种整体趋向。其次面试方面,通常是由各分行进行组织,面试轮次从一轮到二轮各不相同,所采用的主要形式包含结构化面试、半结构化面试以及无领导小组面试。最后只有在成功通过面试之后,才会拥有最大程度的可能性进入银行工作。

笔试内容:

一、英语

题型分布: 单选题 、完型填空 、阅读理解

二、综合知识

题型分布情况呈现为,存在银行特色知识这一类别,还有时事题这一类型,另外包含行业知识,此行业知识涵盖了金融、计算机等方面。

三、行政职业能力测试

题型分布:

行政能力类测试,其中涵盖言语领会贯通和理解,还有逻辑方面的判断,以及数理的推导,再者是基本的常识,另外是资料信息的分析。

四、行为特制与职业兴趣测试

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五、科技专业知识科技类考生加考30分钟

一般采用这样的面试方式,有无领导小组讨论,有结构化面试,有AC面试,有角色扮演,有依托面试软件,有心理测试,还有情景模拟等方式。

存在结构化面试以及无领导小组面试这两种主要形式,部分银行还增添了英语口语面试这一环节,通常情况下会进行两轮面试。

一面主要涵盖自我介绍以及结构化面试,二面主要是无领导小组面试。鉴于其属于面对面的心理素质方面的挑战,面试应当开展系统化训练。一方面可参照过来人的经验,能够于应届毕业生 BBS 上查看往届生的面经;另一方面,购置一些面试书籍去了解要点;最为关键的,乃是要进行实战演练。

六、专业科目

微观经济学,宏观经济学,货币银行学,金融学,国际金融学,会计学,财务管理,国际贸易,国际结算,法律以及银行专业知识,计算机等。

银行笔试准备

关乎银行的校园招聘,其笔试通常被划分成三大块相关内容,分别是英语,行政能力测试以及银行专业知识。英语方面重点的部分体现于平常时候的积累,然而行政能力测试和专业知识则属于能够获取分数的关键所在。

五大国有商业银行进行的笔试,内里涵盖着的三块方面的内容,全部都要做到覆盖,全都需要去做范围广泛且周全的准备。而部分股份制银行,所进行的考试,仅仅考行政能力测试这一范畴,或者考银行专业知识这一方面。

银行笔试考查的行政能力测试部门要求比公务员更高,这是因为题量太大,同样的题目要求在更短时间内完成,所以需要对行测部分做全面系统的复习,而与前者有所不同。银行专业知识所涉及的科目包含,微观经济学,宏观经济学,金融学,货币银行学,国际银行学,国际经济学,财务管理,会计学,合同法,公司法,商业银行法,票据法,银行专业知识,国际贸易,国际结算,计算机等,另外还有一些科目会有较小范围的涉及,像公共管理,财政学等,总共涉及的课程有20余门,范围极为广阔,并且涉猎到的考点也相对较多,这对考生准备来讲提出了较高的要求。

银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别

被银行公开招聘的那些岗位的性质,决定了这些岗位的级别,也影响了其稳定性,对于前来应聘的人而言,应该先弄清楚自己所应聘的岗位的性质。

一般来讲,银行招聘的岗位性质能够划分成两大类,分别是劳动合同制,还有劳务派遣制。只要是跟银行直接确立劳动关系的,那就属于劳动合同制员工,也就是人们所说的正式工。然而劳务派遣制员工是跟劳务派遣公司确立合同,并且劳务派遣公司再跟银行确立合同的一组三方劳动关系。这两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会存在一些差异,稳定性欠佳,可以随时离职。

可在处于岗位工作期间的时候,这两者,薪资福利方面的差别并非是特别大的,仅仅只是工资的计算基础存在不一样的情况,按照工作量完成之后所获取的资金那可是一致的。

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