现今正处于求职的旺季阶段，线上线下的招聘信息到处都是，可是其中隐藏着的“坑”你有没有留意到呢？今天，江苏省人力资源和社会保障厅公布了第二批扰乱人力资源市场秩序的典型案例。
无证从事职业中介活动 ？违法！
在2025年3月的时候，某市收到了群众的举报，群众反映某网络有限公司借助微信公众号“某人才网”来发布招聘信息，此行为涉嫌违规去从事职业中介活动。经过立案展开调查，发现该公司并没有依法取得《人力资源服务许可证》。执法人员依照法律规定调取了该公司从事职业中介活动期间所开具的增值税普通发票，经过查实其擅自开展职业中介业务，累计违法获得的钱财总共是人民币10742元。存在违法事实，且事实清楚，证据比较确凿，在2025年4月21日的时候，某市的人社局依照法律规定，向该公司下达了《劳动保障监察行政处罚决定书》，决定没收该公司违法所获得的10742元钱财，并且还要对其进行罚款，罚款金额为10000元，将没收违法所得的钱数与罚款的钱数相加起来，总共罚没款是20742元。
法律依据是，该公司的行为，违背了《中华人民共和国就业促进法》第四十条里所说的，设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记之后，再向劳动行政部门申请行政许可这一规定。按照《人力资源市场暂行条例》第四十二条，要是未经许可就擅自从事职业中介活动的，那就责令其改正，没收违法所得，并且还要并处1万元以上5万元以下的罚款。
当个人作为求职者，借助网络这种途径去进行求职行为的时候，一定要特别认真地检查核对相关网站及各平台究竟有没有获取到人力资源服务许可，要是察觉到存在没有许可证却开展职业中介方面行为的情况，就应当迅速地朝着人力资源还有社会保障部门去进行举报行为。
伪造“货拉拉”招牌
高薪诱骗求职者高价购车
2022年9月起，至2024年7月这段时间里，佘某某等人设立了南京某配送有限公司，还设立了南京某汽车服务有限公司，佘某某于这两个公司里，分别担当销售、客服以及售后等职位。这两个公司，伪造了“货拉拉”品牌，用于门头制作以及内部装饰，制造出正规运营的虚假模样。在并没有实际开展仓储以及运输业务的情形下，以某配送公司的名义，在58同城等等招聘APP上面，发布高薪招聘小货车驾驶员的广告，以此吸引求职者。
公司的工作人员，借助电话及微信，邀请求职者进行线下见面，于交谈期间，承诺会为求职者优先去安排业务，保障收入稳定，诱骗求职者以比市场价高出约3万元的价格，购入小货车，借此来赚取购车差价。
求职者购买车辆之后，发觉公司所宣称的安排业务不过是零散地派发订单，之前所许下的保底收入以及稳定业务，统统都没办法实现。当有一部分求职者提出退车要求时，公司凭借“未服从调度”或者“购车时间短”当作理由，认定求职者违约，进而收取违约金或者代运营费用，进一步地侵占求职者的财物。通过统计得知，佘某某等这类人总共诈骗购车差价与此同时还有违约金、代运营费用，总计达到300余万元。
在2026年2月的时候，属地的法院，依据诈骗罪，对佘某某等4人作出判决，让他们分别被判处有期徒刑，刑期是一年六个月到三年不等，并且适用缓刑，同时还要并处2万元到5万元的罚金；那些已经退缴的89万元案款，被发还给被害人，而剩余的损失，则责令继续退赔。
法律依循此指出：照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条所定，若诈骗公私财物，且数额处于较大范围，那么会被判处三年以下有期徒刑，或者拘役，又或者遭受管制，同时处以罚金，此罚金可并处，也可单处；要是数额巨大，或者存在其他严重情节，便会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还要处以罚金。
违法犯罪分子瞅准求职者急切渴望就业、一心追求高额薪资的心理状态，常常借助伪造具有较高知名度的品牌名号、虚构根本不存在的经营资质、发布不真实的招聘广告等诸多手段，凭借“稳定货源”“保底收入”“优先予以安排业务”等一系列虚假诺言当作引诱的陷阱，从而骗取求职者的财物。
人社部门发出提醒，针对广大的求职者，特别是那些从事货车驾驶、配送等新就业形态的劳动者，一定要提高警惕，还要增强防范意识。其一，要对“高薪诱惑”予以警惕，针对招聘信息之际，对于其中“保底高收入”以及“零门槛高回报”这类不符合市场规律的承诺，需保持理性的判断，千万不要轻易相信；其二，在与招聘单位进行沟通之时，一定要确认诸如工作内容、货源保障、收入标准以及违约责任等核心信息，千万不要轻信口头承诺，在必要的情况下签订书面协议，留存好相关证据；其三，于求职的过程当中，要是对方以“购车”“缴费”“押金”等名义要求转账，一定要高度警惕，坚决予以拒绝，防止财产出现损失；其四，要及时通过依法的方式来维护自身权益，一旦发现招聘信息是虚假的，自身遭遇被骗，要在第一时间保留聊天记录、转账凭证、招聘广告等相关证据，及时向公安机关报案，主动配合调查，依靠法律来维护自身合法权益。
江苏广电荔枝新闻中心记者丨王敏
