面试中，面试官说了很多正面的话。
"你的经历很适合这个岗位。"
"我觉得你和我们团队非常匹配。"
"这边的发展空间很大的。"
你该相信吗？
有的话语属于真实范畴，有的言语仅是面试情境之中的职业性表述，于今日逐一条目进行剖析。
"你的经历非常适合这个岗位"
什么时候是真的：
接下来存在着具有实质意义的进一步推进情况，即预约开展了二次面试 、以主动的姿态步入了薪资方面的谈判进程 、又或者询问了你确切的到岗时令。
什么时候是客套：
把这句话讲完之后，那场面试便宣告结束了，在这之后没有任何的后续跟进情况，并且也不存在反馈。
面试官不会在当场就告诉你“你不合适”，原因在于那是不礼貌的行为，并且还存在一定风险，这种风险就是候选人也许会变得情绪化。
所以"你很合适"有时候只是一种礼貌的结束语。
判断方式：
看后续动作。话说得再好，有后续行动才是真信号。
"我们这里发展空间很大"
这句话的问题在于：
一个极其模糊的表述是“发展空间大”，其不存在具体的内容，所以没办法进行验证。
正确的追问方式：
"您能说说，这个岗位上一任的发展轨迹是什么样的吗？"
"过去两年里，这个岗位有没有晋升的案例？"
如果对方能给出具体的人或者具体的事，那这句话有实质内容。
倘若仅仅能够讲出“机会诸多”“公司极为重视人才的发展情形”等等话语，大概率那便是招聘之际所常惯用的套话标点符号。
"我们这里加班不多"
这是一句需要你继续追问的话，不要直接相信。
"不多"是相对概念，相对谁、相对什么，你不知道。
有效的追问：
"平时一般几点下班？"
"有没有需要周末上班的情况？"
"项目截止期前，会有比较密集的加班阶段吗？"
听到的具体时间点，才是你真正能参考的信息。
要是对方在你进行追问之后，依旧仅仅只是说“不多不多”，那么你能够理解成：他没办法说清楚，这表明工时管理状况比较杂乱，又或者他清楚实际情形却不好去表述。
"这份工作很稳定"
这句话，HR说出来通常有两种背景：
背景一： 候选人表现出了对稳定性的顾虑，HR在安抚
背景二： 岗位薪资偏低，用"稳定"来做补偿性表述
不管是处于怎样的背景之下，“稳定”这一情况，都要求你去主动地进行验证，并非是直接接受这样的一种描述。
追问方向：
"公司近期有没有业务结构的调整计划？"
"这个部门的人员规模，近两年有比较大的变化吗？"
"这个岗位之前的人是因为什么原因离开的？"
这三个问题，能帮你判断"稳定"背后是实质保障还是口头安慰。
"薪资肯定不会让你失望"
这句话，是最不可信的一句话。
直至获取正式的、以书面形式呈现的offer letter以前，任何经由口头方式作出的薪资承诺通通是不作数的。
有这样一种真实发生的情形，在面试进程里，HR声称“我们给出的待遇很不错”，然而，当正式的录用通知出现之后，其结果却比候选人所期望的少了30%。
规则很简单：
仅信赖白纸黑字所呈现的录用通知函，其余经由口头表述的内容，仅作参考之用，并不作为认定的依据。
什么样的信号是真实的
相比那些模糊的夸奖，以下这些是更可信的信号：
面试过程中被深度追问
面试官对你追问了好些细节，这表明他们是在进行着认真的评估之举，并非是在走过场呀句号。
主动介绍了团队的真实挑战
先说“我们当前于XX方面遭遇颇为巨大的压力，期冀你踏入进来能够协助化解此一问题”，再说这番表述意味着他们对能发挥的价值进行了认真思索。
给出了具体的工作内容和期望
在你入门往后的最初三个月期间，我们期望你能够达成XX，这是具体的工作内容，它表明他们已然在思索你入门之后的相关安排了。
主动问到岗时间
最为直接的正向信号是，问如果完全不遇阻碍，你能够以最快速度入职的时间是何时。
结语：把面试当成双向评估
面试不只是公司在评估你，你也在评估这家公司。
存有这个意识进入面试，你便会更主动前往追问那些迷糊的表述，并非被职业性的正面话语带偏。
话说得好听，不如行动跟得上。
入行13年的HR，专门说那些面试官不会告诉你的话。
关注我，少踩坑，多拿offer。
