自己会进行CRUD的编写，也使用过Spring Boot，为啥在Java开发面试当中总是没有后续的消息呢？
在Java开发岗位进行招聘期间，我察觉到好多候选人，明明已然掌握了基础的Java技术以及框架用法，然而却由于一些“不怎么起眼的误区”，从而错失了自己心仪的Java开发offer。
这些误区，表面上瞧着好像不值一提的小事，然而却能够径直地将你的技术深度、工程思维以及问题解决能力给暴露出来，而在Java开发面试当中，懂得原理、能够落地实施、善于进行优化，相较于会使用API、堆砌项目显得更为重要，毕竟企业所招聘的是能够解决问题的开发者，并非只会复制粘贴的代码工。
今儿，便着手去盘点在Java开发面试里头最为常见的6个误区，借由这来帮你躲开雷区，进而提升面试通过概率！
误区一：仅仅会进行CRUD操作，却不明白底层的原理，处于那种知道做事的结果却不知道其背后原因的状态。
这属于极为常见的误区！众多候选人在面试之际，对于Spring、MyBatis、Redis等框架以及中间件能够熟练地加以运用，并且可以撰写出CRUD接口，然而，当面试官转而追问诸如“Spring IoC的底层实现究竟是什么？”“MyBatis的动态SQL又是怎样进行解析的？”“Redis的持久化机制都有哪一些，它们之间的区别到底是什么？”此类问题的时候，却根本回答不上来了。
会产生这样的后果，那就是面试官会觉得你仅仅只会运用现成的工具，然而却欠缺技术深度，并且没办法去应对复杂场景下的开发以及问题排查工作，只能够从事简单的CRUD开发，这并不符合企业对于Java开发工程师的核心要求，特别是针对中高级岗位而言，底层原理可是必考点呀，仅仅只会CRUD的话是很难顺利通过面试的。
合适的做法是：在面试之前，着重去梳理核心技术的底层的原理，准备一到两个框架或者中间件的源码的分析，就像Spring IoC、HashMap底层这些，在面试之际主动提及自己对于底层原理的理解，举例来说“我平常运用Spring Book进行开发的时候，会着重关注它的自动配置的原理，借着阅读源码，知晓到自动配置是经由@EnableAutoConfiguration注解去加载META-INF/spring.factories里的配置类达成的”，呈现出自己的技术深度。
? 误区二：忽视Java基础，核心知识点模糊不清
不少候选人觉得，“Java基础太过简易，面试不会考”，过度着重框架以及中间件，然而却忽略了Java基础知识点，像是面向对象三大特性，异常处理，集合框架，JVM基础等等，面试之时连简单的问题都回答不清楚。
Java基础属于“地基”范畴，要是基础欠缺扎实程度，那么后续的框架学习以及项目开发均会遭受影响，并且面试官也会认定你“技术根基不稳固，难以进行培养”。举例来说，好多候选人对于“String、StringBuffer、StringBuilder的区别”以及“synchronized和ReentrantLock的区别”，都没办法回答清晰，进而直接被淘汰。
采用正确的做法是，在面试之前，要再次梳理关于Java基础方面的相关知识点，更为重点去掌握那些称得上是核心点所在的考察内容，像对集合的框架，并发编程以及JVM基础这些，要能够清楚明白地说出并陈述每一个知识点所涉及的原理，用法以及需要注意的相关事项，从而去防止一种“模糊不清”的状况，还有“张冠李戴”的情况发生，举例说明就是要能够精确无误地区分ArrayList和LinkedList这两者在底层结构上的不同，在查询以及增加和删除方面效率的差异之处，以及各自所适用的具体场景。
? 误区三：简历“夸大其词”，项目经验经不起追问
存在不少人，为了能够增添竞争力，于简历之上写下“主导分布式系统开发”，写下“优化系统性能50%”，写下“解决高并发问题”，然而实际上仅仅是参与了项目的部分接口开发，甚至连核心模块都未曾参与，对于项目的架构、依据技术选型、问题解决的整个过程完全一无所知。
结果是，一旦面试官进一步询问细节，像是“你在优化系统性能之际，具体实施了哪些操作？”，“于分布式系统当中，你是怎样去解决数据一致性问题的？”，“针对Redis缓存雪崩是如何处理的，具体代码要怎么编写？”这样的情况，就会暴露真相，会直接致使面试官对你的诚信以及技术能力给以否定。
做法正确的是，简历要如实去填写，用“主导、参与、协助”来区分自身于项目里的角色，着重突出自己切实做过的工作，准备一到两个核心项目，能够从容面对面试官的追问，像是项目架构、技术选型的理由、核心模块的实现、碰到的问题以及解决方案、代码实现细节，举例来说，不要写“主导高并发项目”，而是可以写“参与电商那高并发订单模块的开发，负责接口优化以及Redis缓存的实现，把接口响应时间自300ms优化至50ms”。
? 误区四：缺乏工程思维，忽视代码质量和问题排查能力
在那个被称之为Java开发面试的场景之中，这儿存在着一些常常会致使被扣分的地方！好多好多前来应聘的人，他们过度地将注意力投放于“可不可以实现功能”这个方面，然而却忽略了代码所具备的质量情况，还有异常处理这一环节，以及性能作出优化此步骤，和对于问题进行排查的那种能力——当相关企业去招聘Java开发工程师的时候，可不单单是要求“能够写出代码”就行的，还得“能够把代码写得很好”才行，能够去排查线上所出现的问题，从而保障系统能够稳定地运行起来。
比如说，面试官询问“在你对接口进行开发期间，怎样去确保接口具备安全性以及可靠性呢？”，而候选人仅仅表述为“达成了接口相应的功能”，可是却并未提及“开展了参数的正确校验、全面捕获异常状况、对接口幂等性予以妥善处理，同时加入了日志进行详细记录，以便于更便利地排查问题”；当问道“在线上环境出现接口超时的情况时，你会采取怎样的方式予以排查呢？”，结果却无法给出准确答案，像这般的回答会直接使得印象分值被拉低。
正常的做法是：在面试这个行为发生的时候，主动地把工程思维给提及出来，当处于回答问题以及讲解项目的情况时，重点去强调“代码质量”“异常处理”“性能优化”“问题排查”这些方面，举例来说“我在进行接口开发这个行为的时候，会开展参数校验（目的是避免出现非法的参数）、异常捕获（将异常进行统一的处理，返回友好的提示内容）、接口幂等性处理（以此来避免重复提交这种情况），与此同时运用Logback去记录日志，当线上出现问题的时候，借助日志能够快速地定位问题所在；要是碰到接口超时这种情况时，会首先去排查SQL有没有得到优化、缓存是不是已经失效、线程池是不是被阻塞了，依靠这样的过程逐步定位问题并把问题给解决掉”。
? 误区五：不关注技术更新，技术栈落后
具备学习意识，是候选人入职后持续学习，让技术栈紧跟时代步伐的关键，比如要了解Java 8+新特性，知晓Redis 6.0+新功能，熟悉微服务、云原生相关技术，不能还在使用Spring Boot 2.0以下版本，否则技术栈落后，面试官会认为你缺乏学习意识，难以适配岗位长期发展。因为Java技术更新迭代快。
好比，面试官询问“你是否使用过Java 8的Stream API？怎样运用Stream API去优化集合操作？”“Spring Boot 3.x相较于2.x具备哪些核心改进之处？”，好多人都回答不上来，这直接就降低了印象分。
正确做法是：在面试之前，着重去关注关联Java的那些技术的最为崭新的动态态势，去学习关键性的刚出现的技术（像是Java 8以及以上版本的新特性、Spring Boot 3.x版本、Redis的新特性），并去知晓涉猎微服务、云原生方面相关联的技术，还要准备1至2个新技术用来应用的场景情况，在面试之际主动地把这些提及出来，以此展现自身的学习意识和对于技术的敏感度，比如说“我在最近这段时间学习了Java 17当中的sealed类以及record类，从而了解到sealed类能够对继承关系起到限制作用，record类能够迅速地达成不可变数据类，在项目里能够用来定义数据模型，进而提升开发的效率”。
? 误区六：沟通表达能力薄弱，无法清晰传递技术思路
从事Java开发工程师这个岗位的人员，不但得拥有扎实的技术能力，而且还得具备良好的沟通表达能力，在日常工作期间啊，需要和产品方面、测试方面、前端方面进行协作，要汇报项目进展情况，还要排查线上出现的问题，要是沟通表达能力比较薄弱，没有办法清晰地传递技术思路、项目细节以及问题解决方案，那么就会对团队协作效率产生影响。
众多候选人于面试之际，口头表达无条理，逻辑关联不清晰，难以明晰阐释自身的项目经历、技术思维以及问题解决流程，纵使技术能力颇为出色，亦极难获面试官认同。譬如在讲解项目之时，言语凌乱无序，要点分辨不明，致使面试官无法迅速知悉其核心贡献。
做法正确之处在于，面试之前，要反复去练习项目讲解以及技术思路阐述，运用简洁且专业的言语，条理明白清晰地去阐述自身的项目架构，还有技术选型，再者核心模块实现，以及遇到的问题跟解决方案；在回答问题时，要避免冗长又杂乱，着重突出核心部分内容，必要的时候可以借助画图来辅助进行说明，以此提升沟通效率。
实际上，Java开发面试犹如一场“技术能力的呈现”，你去呈现自身的“基础能力、框架能力、实战能力以及工程思维”，面试官则会考察你的岗位适配可能性。躲开这些误区，将基础落实好，把技术钻研精，真诚予以对待，offer自然而然就会到来。
你于Java开发面试期间，碰到过什么样的踩坑经历？又或者存在哪些技术面试难题？欢迎在评论区域留下话语，我会来为你提供解答！
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