在职场中年龄 30 岁及以上的人，你做面试自我介绍的时候，难道还一直是平平淡淡地叙述学校以及专业吗，别再犯这种档次比较低的错误了，面试官早就已经看过你的简历了呀，你再去重复这些信息，只会致使他思想不集中，若想在面试当中崭露头角，那就得学会在自我介绍里设置吸引点，依照核心人设加硬核故事这样的公式，从而让面试官马上就记住你。
一、别再当“简历复读机”，要做“价值塑造者”
在众多人进行面试之际，在自我介绍这个环节当中，居然还在机械性地讲“我是XX学校XX专业毕业”。然而对于面试官而言，这些信息早就已然写于简历之上了，你所作的复述根本毫无价值可言。
切实称得上高手之人，会于自我介绍当中着重凸显独特价值。如同你前往菜市场买菜那般，摊主不会仅仅表述“我售卖的乃是白菜”，而是会着重强调“我这儿的白菜是通过有机种植方式产出的，相较于普通白菜甜度要高出30%”。面试亦是如此情形，你必须要让面试官清楚知晓，你与其他人存在何种差异之处，为何一定要选用你呢？
二、“核心人设+两个硬核故事”公式，让你秒被记住
传递一个供鹅厂面试官采用的自我介绍公式，一个重点突出的核心人设，及两个具备硬核性质的故事、其中一种是专业方面十分硬核、另一种是软素质方面十分硬核，再加上展现未来充满可能性。
1. 先立“核心人设”，锚定你的职场标签
人设并非是让你去“装”，而是要将你与岗位最为匹配的能力，浓缩成为一个标签。譬如在应聘运营岗位的时候 ，你能够讲：“我身为一个具备产品思维的运营达人。” 一旦抛出这个标签 ，面试官马上就明白你所能做到的事情 ，以及你与岗位契合的程度。
比如说，有个叫Kelly的候选人，在做自我介绍之际这么讲道：“我名为Kelly，乃是身怀产品思维的一个运营方面杰出之人。我曾经花费3个月时间，使得一个快要解散的社团活跃度实现了翻倍增长。” 而面试官刹那间就捕捉收获到了两个方面信息内容：她懂得运营相关事宜，并且还能够在那种极限状况情形之下做出超出预期的成绩成果。像她所具备的这种人设形象 ，比单纯干巴巴的 “我是学习运营专业的” 要有冲击力许多了。
2. 用“专业硬核故事”证明你的能力
只存在人设是不行的，必须要借助具体的案例才能够让面试官产生信服感，你可不可以去讲述出来一个在专业领域当中特别硬核的故事，从而凸显出你具备解决问题的那种能力。
就好比去应聘市场岗，你能够如此表述：“我于实习期间碰到了转化率下滑百分之二十这般的难题，借助剖析五百条用户评论，从中寻觅出产品 UI 的不足之处，促使技术团队实施优化举措后，转化率回升至百分之十五。”数据加上场景再加上结果，致使你的能力变得能够量化、能够被感知起来。
3. 用“软素质硬核故事”展现你的潜力
面试官除了看重专业能力之外，也十分关注你的软素质。你能够讲述一个展现团队协作、抗压能力等软素质的故事。
例如，我不仅专业水平过硬，更是作为团队协作里的“破冰之人”。曾经，我协调了三个利益诉求存在差异的部门，在预算十分有限的情形下，成功使一场爆款活动得以落地实施。这个故事能够让面试官察觉到你在复杂环境当中的协调能力，而这是诸多岗位都所需要的核心软素质。
三、最后画个“饼”，让面试官觉得“未来可期”
并非仅仅在自我介绍的结尾，简单地脱口而出“谢谢”这种表述。而是能够额外增添一句针对未来的规划内容，以便切实使得面试官深切地认为你“具备想法、拥有潜力”。
假若举例而言，像是这样的情况，“我期望能够于贵司之处，将运营以及产品思维二者结合得更为深入，在未来时间段内，能够牵头去打造几个属于行业标杆等级别的运营案例。” 此句话语，既充分展现了你的勃勃野心，同时也隐晦地暗示了你有能力为公司所创造出来的价值。
职场人在30多岁时，面试并非只是走个过场，每一个环节都得专为“拿offer”而服务，要将自我介绍从“简历复读”这样的状态转变为“价值展示”，运用“人设+故事”的公式去抓住面试官的注意，如此便离拿到心仪的offer更进了一步。
