当下，云南昆玉高速公路开发有限公司公布了招聘启事，朝着社会招募综合管理部部长一名，综合文秘一名，薪酬绩效管理员一名。
一、公司简介
成立于1997年的云南昆玉高速公路开发有限公司，也就是以下简称的“公司”，其股东如今是由云南合和（集团）股份有限公司以及招商局公路网络科技控股股份有限公司共同构成的。该公司主要承担着昆明至玉溪高速公路的经营管理工作，还负责运营维护管理等相关事务，并且依据现代企业制度，构建起了一系列完善的管理体系，这些管理体系涵盖了收费管理、工程管理、财务管理、人事管理、薪酬管理、安全管理等方面。当前，基于发展需求，该公司面向社会公开招聘人员。
二、公开招聘原则
遵循党进行人才管理的原则，按照根据需求来开展招聘工作的原则，秉持发挥人员专长、实现人员与岗位适配的原则，依照科学规范、做到公平公开的原则，坚持品德与才能兼备来进行择优聘用的原则。
三、公开招聘岗位及要求
综合管理部部长1名、综合文秘1名、薪酬绩效管理员1名。
四、薪酬福利
（一）薪酬方面，综合文秘的年度岗位薪酬范围处于人民币12万至14万元（税前）这个区间，薪酬绩效管理员每年的岗位薪酬范围同样在人民币12万-14万元（税前）之间，综合管理部部长依照公司《薪酬管理办法》具体执行。
（二）另外的福利是，在跟公司签订正式的劳动合同之后，依照法律规定享受社保公积金，享受带薪年假，享受工会福利等这类待遇。
五、报名条件
（一）基本条件
1.有中华人民共和国的国籍，支持中华人民共和国宪法，认可公司企业文化以及企业发展模式。
2.具备优良的政治素养以及道德品德，遵守法律法规，做到诚实守信，行为举止端正，保持廉洁自律，不存在任何不正当的记录。
3.具备较强的工作责任心，以及业务方面的能力，还拥有正常履行职责所需的身体条，并且具备相应的心理素质。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的或被开除公职的。
2.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的。
3.受到党纪方面所给予的处分，遭受到政务方面所作出的处分，经历了组织进行的处理，但不满规定设定的时间限制，或者处分还没有被解除的。
六、招聘方式、招聘公告发布渠道
（一）招聘方式
采取网上发布招聘公告，线上报名、笔试、面试等相结合的方式。
（二）招聘公告发布渠道
招聘信息会在，云南人才市场的微信公众号上公布，也会在，云南人才市场的官方抖音账号上发布。
七、招聘流程
公开招聘的全过程始终贯穿资格审查，不管是在哪一个环节，一旦发觉报名人员存在不符合公开招聘资格条件的情况，那么其报名资格以及应聘资格全都要被取消。具体的招聘程序是这样的：
（一）报名
1.报名时间是从2023年9月28日开始，一直到2023年10月4日下午17：00才截止，要是报名人数不符合笔试比例的话，报名时间能够往后进行延期。
2.报名方式是这样，本次招聘，采取的是网上报名的方式。参加报名的人员，要依据实际情况，填写报名登记表。并且，要把身份证、毕业证、学位证、学信网认证证明、职业资格证、专业技术职称证、个人详细简历以及其他业绩证明资料的电子版，在规定的时间之内，以压缩包的形式，发送到指定邮箱：2874886516@qq.com，注意，电子邮件主题要按照“报名岗位+姓名”的格式来命名，不接受电话报名。
3.每个参与应聘的人员，只能够报考一个岗位（务必要认真、仔细地查看岗位提出的要求之后，才可以去进行报名的操作），一旦提交上去，就不可以再做更改操作。只要是本人填写的内容、提交的信息出现错误情况的，都要由本人自己来承担责任，出现填信息弄虚作假的情况，一旦经过核查被证实，会立马取消应聘资格、录用资格。
（二）资格审查
公司会针对应聘人员网上报名时所提交的信息以及所提供的材料展开资格审查，对于那些通过资格审查的应聘人员，将会采用电话或者短信的形式，去邀约通知其参加笔试。
（三）笔试
1.笔试：具体时间、地点另行通知。
2.笔试是以闭卷的方式来开展的，在于笔试这个时间段之内，报考的人员是必须要提供本人身份证件原件去进行查验的。
（四）资格复审
1.按照笔试成绩所排列的名次高低情况，来开展有关资格复审的工作。在面试之前，应聘者本人（或者是持有本人委托函的其他人员）必须携带身份证以及岗位所要求的相关证明材料的原件去进行现场复审，并且要签署相关的承诺文件。资格复审（也就是现场确认）的时间、地点会另外进行通知。
2.假设资格复审之际，出现了证件资料跟报名材料不相匹配的状况，那么一律会取消面试资格。要是没有在规定的时间之内参与资格复审，就会被视作主动放弃。由于应聘人员主动放弃，又或是资格复审不合格等缘故，会按照笔试成绩从高到低依次进行递补。
（五）面试
1.综合管理部部长岗位分为初试和复试两个阶段。
（1）初试，于通过资格复审的人选中，依据应聘人员笔试成绩从高到低，按排名确定前二十名作为初试人选，若进入初试环节的笔试成绩最后一名存在并列情况，那么并列者一同进入。若有面试者放弃，按照笔试成绩排名依次进行递补。
（2）将依据初试成绩，从高到低进行排列，按照排名在前10名的来确定复试人选，要是进入复试环节的初试成绩里，最后一名产生了并列的情况，那么这些并列的人员就一同进入。倘若出现面试者放弃的状况，就按照初试成绩的排名顺序依次进行递补。
（3）面试成绩以复试成绩为准。
2.综合文秘和薪酬绩效管理员岗位
在所通过资格复审的人员当中，依据应聘人员笔试成绩，从高到低依靠对应排名，确定前20名为面试人选，假使进入面试环节的笔试成绩最后一名呈现并列状况，那么并列者一同进入面试，要是出现面试者放弃的情形，按照笔试成绩排名依次进行递补。
3.面试会以结构化或者半结构化的方式来开展，主要是对那些应聘人员进行测试，测试的内容是其履行职位职责所要求之处的基本素质还有能力。
4.本次招聘成绩采用综合成绩来评分，对应聘人员而言，综合成绩的计算方式是，笔试成绩乘以百分之五十，再加上面试成绩乘以百分之五十。
5.公司依据综合成绩，按照从高到低的次序逐个敲定考察人选，倘若出现综合成绩并列的状况，那么依据应聘者面试成绩从高到低的顺序来明确排名先后。
（六）考察（背景调查）与体检
公司针对考察人选展开考察，也就是背景调查，调查里面主要包含这些内容，有政治素养方面，还有道德品质方面，以及工作能力和现实表现方面，另外是否有违法乱纪行为或者有其他不良记录等情况，要是背景调查发觉存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的，就会取消录用资格。
如果考察未通过，体检也没通过，或者在公示期被取消录用资格，又或者是个人主动放弃，那么公司会依据实际情形，按照候选者综合成绩排名顺延递补这个原则，再次另外去确定考察的人选。
背景调查核验通过的，前往公司所指定的具备相应资质的县级及以上级别医院进行身体检查，该体检所产生的费用由应聘者自行负责支付。
（七）拟录用公示
按公开招聘人员需求以及职位要求，依据综合成绩、考察以及体检结果等相关情况来确定拟录用人员，拟录用人员名单会予以公示，在公示期间，若有问题被反映，经过核实不适宜作为拟录用人选的，便取消录用资格，并且要对考察合格的递补人选进行公示。
（八）录用聘任
公示不存在异议的情况，由公司开具录用（聘任）通知了，遵照相关规定去办理录用（聘任）手续。
八、不予招聘情形
应聘者若存在下列情形当中的任何一种，那么其招聘资格将会被取消，而要是已经被录用了的话，相应的劳动合同将会被解除：
1．伪造证明材料，比如学历、学位、资格证书、获奖证书、考试成绩等方面的，去涂改这些，或者通过其他不正当的手段来获取应聘资格的。
2．在人才招聘考试、考核过程中作弊的；
3．在试用期间被证明不符合录用条件的；
4．有其他应取消资格的情形的。
九、注意事项
（一）前去应聘的人员，务必要严格地去遵守公开招聘所规定的纪律要求以及其他相关规定，以此来保证报名时所填写的信息，和所提供材料的真实性及准确性。要是因为报名时信息填报出现错误，或者提供的材料存在有误的情况，进而对公开招聘造成影响的话，那么后果需要自行去承担；只要是存在弄虚作假以及违规违纪行为的，一旦经过查证属实，就会进行严肃的处理，并且取消其公开招聘资格。
（二）公司会通过电话，或者短信，又或者邮件的方式通知各环节安排，所以要保持通信工具处于畅通状态，并且关注电话以及邮件信息。在应聘这个过程当中，要是因为考生自身个人信息不正确，或者通讯工具不畅通，从而造成没办法联系上应聘者的话，那将会被视作本人放弃此次应聘。
（三）被拟录用的人员，务必要在本公司通报的正式报到日期之前，跟原来所在的工作单位解除劳动合同关系。
