当面试官询问你所期望的薪资之际，你可曾碰到过对方突然间眉头紧皱的情况呢？又或者说，在彼此交谈得正顺畅之时，对方冷不防地冒出一句“倘若我们频繁加班你作何看待”呢？
我近来跟一位身为HR的友人用餐，她讲了件有意思的事儿。她说如今面试，仅仅瞧简历与技能已然不足够了。公司变精明了，他们打算弄明白一个人的底线究竟处于何处。什么是底线呢？就是逼迫到何种程度你会爆发，退让到什么阶段你会忍耐。
所以，面试官一般不会直接去问“你的底线是什么”，因为那样做太傻了。他们会借助三个看起来普普通通的问题，偷偷地给你营造陷阱。
第一个经典问题：“你能接受加班吗？”
这个问题差不多算是标配情形了。然而要留意，并非单纯的“是”或者“否”这种选择。要是你径直讲“我极其热衷于工作，加班根本毫无问题”，对方心里没准已然在给你贴上标签啦：这个人，往后能够随意加以使用。难道没有家庭吗？难道没有属于自己的生活吗？这般“毫无底线”的回应，于某些公司的视角而言反倒算是好事，可在另外一些稍微存有良心的公司的看法里，反而会认为你不太正常。我曾经有一回面试的时候，就直接反过来询问了一句：“请问加班的频次大概处于怎样的状况？是项目在阶段性进行赶工的时候加班，还是长期处于固定加班的状态？”。面试官先是愣了一下，随后笑了笑，说道“你是我今天第一个被问到这个问题的”。之后我拿到了那个offer。瞧，反问这种行为本身就是一种底线方面的试探，你要是愿意进行沟通边界的相关动作，那就表明你既尊重自己同时也尊重规则。
第二个常见陷阱：“你能接受的最低薪资是多少？”
这一问题极为隐晦，众多即将毕业的学生或者亟须寻求工作的人，会深陷其中，坦诚地报出一个极为低下的数字，然而你得清楚，一旦你吐出一个数字，此便成为你的锚点了，哪怕后续你讲“但吾认为吾应获得更多”，亦是于事无补了，对方会始终铭记你所说的那个最低值，依我个人历经而言，千万莫要径直答复最低薪资，你能够讲“依据行业水准以及吾之经验，吾所期望之范围为XX至XX”，要是对方执意逼问“最低”，那么你能够微笑着反过来询问：“您此岗位之预算是几许呢？瞧瞧咱们有无交会之处。”。这并非是那种耍猾头的行为，而是在于进行自我保护。倘若你连自身应有的身价都不敢去坚守，那么往后又怎么会有胆量去跟客户谈论价格呢？又怎么会有勇气去跟同事争抢资源呢？
这第三个问题，它是最为隐蔽的，那就是，“要是我给你一个跟预期不太相匹配的职位，你是否愿意从基层开始做起呢？”。
把它翻译过来就是，“我们打算采用稍微低一级的职位名称把你欺诈进来，接着给你安排高一级别的工作任务，你愿不愿意？” 这一问题所试探的是你对于自我价值的判定。有一些人认为，“没什么关系，先进入再说吧”，然而进入之后呢就很难实现地位的转变了。缘由在于公司会运用“当初可是你自己应允的”这样的说辞来堵住你的嘴巴。我曾经有过一位前同事，就是被这样的话术给哄骗进去的，面试的时候讲“先从事助理岗位，三个月之后依据表现进行调整”，结果一年的时间过去了，仍旧待在助理岗位上，干的却是经理类别的工作。他每一次提出调整的时候，领导都称“再姑且等等吧”。最后，他在离开之际，才发觉那个岗位压根就不是专门为晋升而作的设计。所以，在这个问题上面，我的态度表现得较为强硬：要是属于转行，从头层基础开始着手去做，我是能够予以理解的。然而，假设是具备经验的人员，却被要求朝着薪资同职位档次下降、以较低级别入职进来，那就必须认真慎重地去思索一番了。你能够以礼貌的方式予以回应说道：“我明白公司是需要对能力进行查核检验的，可我坚信我的经验凭借直观的方式就能够为团队创造出价值来，我们能够去设置拟定一个长达一至三个月的速度较快的考察期限，一旦达成了既定目标便把职位调回原来的层级。”如此这般，既给了对方能够下得来的台阶，同时也守住了自身的原则底线。
实际上，归根结底，这三个问题，其本质是同一回事，那就是，他们想要瞧瞧，你究竟是不是一个能够被随意摆弄操控的人。
我年轻时不晓得这个道理，认为态度好一些、姿态低一些，总归能换来善待，后来发觉并非如此。你越没底线，别人越会践踏你的边界，这并非说你要变得很难相处，而是你得让人觉得，你心里有个衡量标准，你清楚什么能商量，什么不能。加班可以，不过要合理；薪资能谈，可不能低于市场价；职位能够调整，却不能否定你的积累。
面试属于双向选择范畴，并非是单方面的那种审问形式。下次要是再听闻这三个问题，不妨于心里轻笑一下，而后稳稳当当地予以接住。你所坚守住的每一次底线，都是在为未来即将面临的职场环境进行投票表决。
