先问大家一个问题：
你是否会觉得，面试堪称艰难异常？HR 这边问这问那，有时一聊就是长达半小时之久，期间感觉良好，可最终结果却是毫无下文。有时所问问题稀奇古怪，全然让人摸不着头脑，根本无从知晓其到底想考察些什么。
历经8年从事HR工作，面试过数量达上千名的候选人，这些候选人涵盖了从应届生一直到总监级别的不同层次。今日要跟你讲一句实实在在的话：不论面试官所问呈现出怎样的多样形式，其本质上都是在询问这三道题目。
如果能搞懂这三道题背后的逻辑，面试成功率至少翻一倍。
令人惋惜的是，绝大多数人连第一道题目都未能答得妥善，然而第二道题目，乃是淘汰比率最高的那道“鬼门关”。
第一道题：你能干这个活吗？
这是所有面试的起点。
面试官凭借你的简历，通过你的自我介绍，依据你的过往经历进行追问，究其实质而言，仅仅存在的是这样一个判断，即你是否备有能够完成这份工作所需要的基本能力呢？
诸多的人，于这道题目之上所犯下的错误是，仅仅表述“我进行过”，却不阐述“我成功完成过”。
举例来说，有个姑娘，她应聘运营岗，简历中写着负责公众号运营，同时要撰写文案，还要分析数据。
我问她：“你做的效果怎么样？”
她说：“领导说还可以，阅读量一般在一两千。”
我又问：“那你做过什么尝试去提升？”
她想了半天：“就正常写，有时候追追热点。”
你感受到问题了吗？她只是在描述职责，而不是展示能力。
换一个让我当场想发offer的回答是怎样的？
我刚接手的时候，账号平均阅读量是800，粉丝每个月增加100。我察觉到我们号的内容偏向干货，然而发布时间是晚上7点，用户根本没有闲暇时间去看。我把发布时间调整到中午12点，与此同时在文末添加了“资料包领取”钩子，一个月之后阅读量稳定在了2500以上，粉丝包月增加500。
你看，这中间有问题、有分析、有动作、有数据。
因此，第一道题目满分时的答案公式便是：我那时碰到了怎样的状况，我采取了哪些行动进行应对，最终所呈现的结果是怎样的（最好能够具备具体数字）。
但坦白说，大多数人只要准备充分，第一道题都能勉强过关。
真正的“大屠杀”，发生在第二道题。
第二道题：你好不好相处？
这道题隐形、致命、而且几乎没人告诉你正确答案。
面试官不会直接问“你好不好相处”，而是换着花样问：
为什么这道题淘汰率最高？
源于技术能力能够予以培养，然而性格以及协作方式基本上无法被改变，去招收一个能力突出却极难开展合作的人，将会把整个团队置于拖垮的境地，我所带领过的管理者，没有哪一个人会愿意去招收“刺头”。
我讲两个真实案例。
案例A（失败）：去面试一名程序员，其技术是非常扎实的。我进行询问：“你以前跟产品经理合作的时候有没有出现过意见不一致的情况？”。
他瞬间变得激动不已，说道：别提了！我们那位产品经理呀，对任何事情都一窍不通，每天都在更改需求，而且还要求我依据他那种逻辑去编写代码。我已经和他顶撞过好多回了，之后呢，他就再也不敢来寻觅我了。
他说话时，眼神里是明显的愤怒和得意。
内心之中，我即刻亮起了红灯，这个人，其能力就算再怎么强的情况下，一旦来了，也必会跟我们的产品发生争吵，并且，还会自认为自己是正确无误的，所以，不能要。
案例B（成功）：同样的问题，另一位候选人说：
定会存在意见不一致之时，产品经理着眼于短期上线，而我需考量代码可扩展性，曾有一回，他执意要增添一项临时功能，我向他阐明长期维护成本后，他称理解却此次非得实施，我遂依其需求行事，与此同时在代码中加以注释，以便后续重构，而后他反倒于领导跟前夸赞我配合度颇高。
同样存在冲突情况，其中一方是将责任推给他人，而另一方则是呈现出了能够站在对方角度思考，具备解决问题以及维护关系的相应能力。
第二道题获取高分的关键所在：展现出你身为一个“正常成年人”的特质，有着情绪然而不会失控，具备主见却并非固执，能够妥协但绝不卑微。
第二道题最忌讳什么？
好多人并不晓得，当你迈入房间之际，面试官便已开始留意你的细微表情，还有你的语气怎样，甚至包括你对待前台的方式，这些通通都是第二道题的考场范围。
第三道题：你干得久吗？
这个问题很多求职者根本没想过。面试官心里在盘算：
常见问法：
这个题目的陷阱之处在于，你内心真正的想法，像是“我打算积攒两年工作经验之后，就跳槽前往那些声名赫赫的大厂”，这是不可以述说的，然而，虚假做作的回应，诸如“我心甘情愿为公司毫无保留地奉献自己的一生”，同样不会有人相信。
正确的策略是：把你的个人目标和公司目标做一个短期重合区。
比如说，你所面试的那份工作是新媒体编辑，然而你实际内心深处长期所怀揣的目标却是要去搞内容创业，在这种情况下你能够按照下面这样去表述：
未来三年内，我打算在内容领域深入扎根，特别是要在用户洞察以及爆款选题方面构建起自身的方法论。贵公司于这个赛道有着出色的数据积累，我期望在此完整地跟进起码两个大型项目，自选题开始直至复盘，将全流程都运行一遍。至于更为长远的规划，届时会依据能力与机会再做考量。
这段话，有着诚实的特质，也就是确实有着想要去做内容的想法，并且，还给予了公司安全感，这种安全感体现在至少三年的时长上，而且是呈现出共同成长的态势。
切勿讲“我来这儿便是为了学习”，公司并非学校，而是战场，你得说“我能够创造价值，并且在这个进程当中成长”。
最后，给你一个秘密武器
这三道题说起来简单，但临场发挥往往打折扣。
我有一种准备方法传授给你，那就是：每一次进行面试之前，都要写下针对于这家公司的“三道题答案”。
第一题：从你曾做过的项目里挑选出两个，按照“情况-动作-结果”这样的方式写下来，并且将相关数据进行背诵使其熟练掌握。
第二题：去准备一个故事，这个故事是关于曾经发生过的冲突，不过呢，该冲突已经得到了解决，要记住哦——其中重点在于你是通过怎样的办法去解决的，而并非冲突究竟有多激烈。
思考明白，你最少心甘情愿于这家公司工作多长时间（像是两年这般），并且连带着将此时间节点跟你的自身成长目标关联起来。
当了8年HR，我愈发觉得了：面试并非是考试，而是一次信息交换，面试官要确认你安全、好用且稳定，你要确认这家公司是否值得前往。
你不再处于紧张状态去“背答案”，而是以从容的姿态去“呈现价值”，此时，offer自然而然就会到来。
你是否有于面试之际踏入某一道题目的陷阱之中？欢悦地在评论区域展开交流，我会为你予以剖析化解。
