面试服装颜色很关键！蓝色系能留好印象，这些要避开？
众所周知，面试时佩戴的服饰，直接影响到面试官对你初步的观感，不仅款式重要，色彩的效用绝不能被忽视！色彩能够对人的精神状态产生显著作用，若想给面试官留下良好印象，必须精心挑选恰当的面试着装色彩！不妨了解下哪些色彩适合不同行业的面试着装，同时也要知晓哪些颜色在面试场合应当规避。
蓝色－诚恳自信
实在不确定该穿什么颜色时，不妨选蓝色调的服饰，统计显示，蓝色能带来安稳舒适的感觉，是人们普遍喜爱且容易接受的颜色，能提升好感度。面试时穿着蓝色系衣服，有助于给人留下不错的初印象，特别是深蓝色，更会让人觉得正直且自信。如果是应聘需要创造力的岗位，可以在深蓝色衣物之外，选用其他鲜艳的饰品进行搭配，或者挑选淡雅色调，这样能够略微减轻蓝色显得过于庄重的观感。
以蓝色调的衣物最为适宜作为面试时的着装，若希望展现沉稳持重的气质，宜挑选深蓝色系的服饰，倘若需要突出开朗自信的神采，则能够搭配浅蓝色上衣，并选用色彩鲜明的饰品进行点缀。
灰色－善于分析
若要展现个人专业素养，同时避免给人过于严肃或刻板的观感，可考虑穿着灰色调的服饰，这种颜色能传递出稳重且善于思考的特质，并且是许多人在准备面试时首选的着装色彩。
一套全灰西装适合面试场合，若想略作调整，可把上装和下装搭配成不同深浅的灰色，或者选用带有细微格纹的灰色外套。
黑色－高贵的领袖气质
穿黑色衣裳，会自然显现出高雅和稳重气质，也能显著增强职业形象和权威风范。如果应聘的是高级管理职位，那么选择黑色服饰就非常恰当。倘若担心一身黑会显得过于陈旧，可以点缀一些鲜亮的饰品，这样就能适当缓和给人距离感的观感。
黑色系自然流露的威严架式，很适合应征管理阶层的求职者。
黄色－善于沟通有创意
如果是应聘创意或艺术类岗位，着装过于严肃刻板，反而难以获得青睐。黄色能传递出活力四射、明朗愉悦的特质，非常契合创意人士的气质。同时，这种色彩还能让人觉得沟通能力强，或许有助于面试时表达更顺畅。
应聘创意岗位时，不妨选择黄色系服饰，比如穿着浅淡的鹅黄色长裤，或者在西装里面加上一件黄色毛衣，这样能够形成既动感又时尚的文艺青年风格。
白色－细心、有条理
白色给人周密、洁净、条理性强的观感，如果应聘的岗位要求严谨的逻辑和认真的态度，可以适当搭配白色服饰。除了面试时常见的白色衬衫，也可以选用接近白色的浅灰色或米色衣物，同样能够凸显自己严谨、有序的特质。
面试时，如果穿全套白西装可能会显得过于隆重，但可以挑选接近白色的浅灰色或米色服装，同样能够给面试官留下条理清晰、注重细节的印象。
红色－侵略感强
红色极富视觉冲击力，容易让人联想到炽热与生机，然而这种色彩并不适宜在面试中使用，其强烈的感官刺激容易产生负面联想，除了热情之外，还可能让人联想到不驯或攻击性，从而造成心理压力，甚至显得对面试官不够尊重。
拍摄街头照片时可以穿红色西装展现风采，出席聚会时也能穿红色西装吸引众人目光，然而过于鲜艳的红色，却不太适合在求职面试时穿着。
橘色－不够稳定
橘色与红色相似，也是传递强烈情绪的色彩，虽然能营造阳光、友善的氛围，然而过于鲜艳的色调会让人觉得不够沉稳，若应聘会计、法律、工程等注重专业度的职位，建议不要选择橘色着装。
橙色对于亚洲人而言，并非轻易适配的色调，倘若亮度处理不当，便极易让面容呈现枯黄状态，且缺乏活力，在面试场合应当尽量规避。
深咖啡色－过于保守
棕色调的衣物通常显得亲切无害，但要是整套着装都是深咖啡色，可能会让人觉得过于陈旧或拘谨，如果求职岗位要求有创意或需灵活应对各种情况，最好还是不要全身上下穿深咖啡色了。
咖啡色套装容易让人觉得过于老气，如果想穿咖啡色单品，最好采用组合搭配，也可以搭配有图案或颜色鲜亮的衬衫，这样能够适当缓和咖啡色显得过于成熟的观感。
不要穿新衣服
很多人会特意置办新装去面试，但面试时穿不惯的衣服，可能会因为材质或版型问题而感到不适，这样容易影响面试时的状态，导致发挥失常。如果确实要为面试买衣服，最好在面试前试穿好几天，并且清洗一遍。其实，穿自己平时穿的衣服更稳妥，只要保证干净利落就行。
只带一个手提包
面试时，首要注重的是给人条理分明的观感，建议把所有文件收纳在一个包内，不要外加其他袋子，以免整体形象显得杂乱无章。此外，手提包最好具备多个隔层，这样可以将资料按类别整理存放，也便于随时取用，当对方需要查看作品时，就不会显得慌张失措。
建议配戴手表
如今很多人常用手机查看时刻，但面试时最好还是戴上手表，这样显得更注重时间管理，也方便把握节奏。此外，佩戴一块优质腕表，既能让着装更显格调，又能体现个人审美，从而提升整体风采。
注意保持指甲与鞋子干净
面试前要准备好着装，同时注意一些小细节，比如指甲和鞋子要干净整洁，这是面试官可能会留意的地方，因为指甲过长、带有污渍，或者鞋面有破损，都会影响面试官对你的看法，所以面试前一定要修剪好指甲，把皮鞋擦干净。
指甲和鞋子的整洁度，常是面试官观察求职者的重点细节！