简历制作与信息收集要点：打造亮眼简历，关注秋招信息

一、简历制作

一个好的简历模板具有重要性，因为其能够使得你的简历达成让人眼前一亮这样的一种效果 。

2、简历之上能够将考好的科目填于最前面，然而此处存在一个坑，即面试官有可能会询问你这些科目的知识点，要是你无法答出便会相当尴尬。

3、学校经历着实蛮重要，好比诸多企业看重你的社交能力以及组织能力，所以我这儿将在任部长期间举办过的规模各异的活动列举上去了，要是简历上面不存在内容可书写，那就能够把在校期间所有参与过的具备积极性的活动写上去。

4、我习惯于将校园以外的经历放置在后面，这其中涵盖实践经历，项目经历以及技能荣誉。把最为重要的放置在最为醒目的位置，能够加粗。

5、 一定不要有错别字。

二、信息收集

从秋招刚开始，我便极为留意学校的秋招信息，还把来校企业的日期记录下来。我投递过简历的企业有哪些，完成测评的企业有哪些等，这些信息我都会做标注。如此能让你明晰企业会于哪日举办招聘会，你投递过哪些企业，以及哪些企业存在录用自己的可能性，进而提前做好准备。

线下投递简历，能收获诸多，有一回，特锐德的hr，当面为我查出简历上一处错误，我把专业“物流管理”，不慎写成“物理管理”了，还有众多hr ,愿意抽出时间跟你交流，从中获取的东西，是网上投递无法得到的 ！

三、面试技巧

1.问什么，怎么答？

2.面试心态

四、其他事项

1.offer沟通会

常规来讲，大型企业在稍后阶段通常会举办一场offer沟通会，此沟通会涉及薪资待遇方面的内容，还会涉及工作条件等情形。在这个特定时候，则要充满勇气去询问一些自身所不了解的地方。邀请你参与offer沟通会，这意味着你已然成功通过该企业的全部面试流程，待会议结束以后便会给你发送offer。

2.企业测评

在诸多情形下，企业更青睐具有自信特质、喜好竞争、具备较强判断能力与决策能力之人，此即动物五人格里的老虎型，与之相反，企业对考拉型人格，也就是那种偏爱因循守旧且缺乏自信之人并不感兴趣，众多企业测评会给出三个选项，而后让你从中选出最不符合自身的以及最符合自身的两个选项，此时你可着重填写“更具远见”“更显自信”的选项，而非“喜好守规矩”与“喜欢和朋友们待在一起”，当然，特殊岗位类型需有特殊考量标点符号需根据语义自行添加。

另外存在一点是相当关键的，测评之中皆是会存在检测你是不是在说谎的选项的，你的选择绝对不可以出现前后不一样的情况！

若你遭测评刷除，实则此乃一桩好事：表明你的性格与该职业所需并不契合，即便入职亦可能致使你心生难受之感。

3.国企与私企

不少国企面试并非如所设想那般严谨。我的首个录用通知源自北汽福田，总共仅有一轮面试，不存在测评环节。山东能源的下属公司山东物资，同样只是让我完成一份测评，交谈了一阵，便予以通过。它们给予我的感受就是“瞅对眼”便录用你。

与之相反，不少私企会为你安排三轮面试，还会安排四轮面试，并且要接受难度极大的测评，所设条件数量众多。

所以，遇到一些国企，要大胆去面试，没有想象中的那么难进。