一、简历制作
一个好的简历模板具有重要性,因为其能够使得你的简历达成让人眼前一亮这样的一种效果 。
2、简历之上能够将考好的科目填于最前面,然而此处存在一个坑,即面试官有可能会询问你这些科目的知识点,要是你无法答出便会相当尴尬。
3、学校经历着实蛮重要,好比诸多企业看重你的社交能力以及组织能力,所以我这儿将在任部长期间举办过的规模各异的活动列举上去了,要是简历上面不存在内容可书写,那就能够把在校期间所有参与过的具备积极性的活动写上去。
4、我习惯于将校园以外的经历放置在后面,这其中涵盖实践经历,项目经历以及技能荣誉。把最为重要的放置在最为醒目的位置,能够加粗。
5、 一定不要有错别字。
二、信息收集
从秋招刚开始,我便极为留意学校的秋招信息,还把来校企业的日期记录下来。我投递过简历的企业有哪些,完成测评的企业有哪些等,这些信息我都会做标注。如此能让你明晰企业会于哪日举办招聘会,你投递过哪些企业,以及哪些企业存在录用自己的可能性,进而提前做好准备。
线下投递简历,能收获诸多,有一回,特锐德的hr,当面为我查出简历上一处错误,我把专业“物流管理”,不慎写成“物理管理”了,还有众多hr ,愿意抽出时间跟你交流,从中获取的东西,是网上投递无法得到的 !
三、面试技巧
1.问什么,怎么答?
2.面试心态
四、其他事项
1.offer沟通会

常规来讲,大型企业在稍后阶段通常会举办一场offer沟通会,此沟通会涉及薪资待遇方面的内容,还会涉及工作条件等情形。在这个特定时候,则要充满勇气去询问一些自身所不了解的地方。邀请你参与offer沟通会,这意味着你已然成功通过该企业的全部面试流程,待会议结束以后便会给你发送offer。
2.企业测评
在诸多情形下,企业更青睐具有自信特质、喜好竞争、具备较强判断能力与决策能力之人,此即动物五人格里的老虎型,与之相反,企业对考拉型人格,也就是那种偏爱因循守旧且缺乏自信之人并不感兴趣,众多企业测评会给出三个选项,而后让你从中选出最不符合自身的以及最符合自身的两个选项,此时你可着重填写“更具远见”“更显自信”的选项,而非“喜好守规矩”与“喜欢和朋友们待在一起”,当然,特殊岗位类型需有特殊考量标点符号需根据语义自行添加。
另外存在一点是相当关键的,测评之中皆是会存在检测你是不是在说谎的选项的,你的选择绝对不可以出现前后不一样的情况!
若你遭测评刷除,实则此乃一桩好事:表明你的性格与该职业所需并不契合,即便入职亦可能致使你心生难受之感。
3.国企与私企
不少国企面试并非如所设想那般严谨。我的首个录用通知源自北汽福田,总共仅有一轮面试,不存在测评环节。山东能源的下属公司山东物资,同样只是让我完成一份测评,交谈了一阵,便予以通过。它们给予我的感受就是“瞅对眼”便录用你。
与之相反,不少私企会为你安排三轮面试,还会安排四轮面试,并且要接受难度极大的测评,所设条件数量众多。
所以,遇到一些国企,要大胆去面试,没有想象中的那么难进。