20年血泪教训：求职是选人生方向，招聘是找同路人！职场真相，你看懂了吗？

这篇文章凝聚着作者二十多年来的血泪经验以及观察思索后的成果，剖析求职与招聘的实质，前者是挑选适配的人生走向，后者是寻觅志气相投的同行者，二者的关键都是个人与企业的相互奔赴。引领你摆脱“打工思维”，明白怎样使工作成为达成自我的平台，让招聘变为彼此成就的机遇。

有些真相，并非听他人讲述便可领会，而是你非得摔得足够疼，才能够切实看清。

好多人觉得，求职便是把简历撰写好，并且面试时呈现出良好表现；而招聘则是寻觅一个具备干活能力的人 。

我在职场拼搏了二十三年，先是从销售经理转至市场总监，又从互联网创业者变为腾讯高级产品经理，再从迅雷产品总监成为梅沙科技创始合伙人，还从求职者摇身成面试官，看过超千份简历，面试过几百位候选人，目睹校招生从懵懂少年成长为大厂总经理，进而迈向企业合伙人 。

如今此刻再回溯往昔，我才终于领会到，那些过往的岁月里，我针对求职以及招聘所抱持的理解，乃是一个持续不断地去洞察人性内在以及企业根本实质的进程。

那些我往昔笃定深信的“真理”，那些我历经的吃亏状况，那些我走过的曲折路径，最终都化作了我人生最为高昂的学费。

今儿，我打算将这些会致使之人于职场碰得头破血流，陷入郁闷压抑之境况的这类教训讲予你听，期望你不必似那般付出极大的代价方才能够理解悟透这些道理。

01 我以为找工作就是”找份活儿”，直到人生给了我一记重拳

2004年，我于深圳，在一家属教育领域的高科技企业巨龙，达成了身为市场总监的位置。

想着那时，我认为自身相当厉害，薪资状况良好，头衔听起来悦耳，在全国范围内四处奔波飞行，去参与市场推介之类的活动集会，去参加教育设备类别展会。

但说实话，我心里一直有个声音在问：这就是我想要的生活吗？

2005年，我决定进入互联网创业。

最开始的念头极其单纯，甚至于能够讲极其薄浅：那时我一心要搞出一家企业，这家企业得具备盈利的能力，借此来证实自身的实力 。

那会儿，我对于创业的认知，仅仅停留在，“把事情搞大、把金钱获取”这一层面上。

那时，也就是2006年，YouTube被谷歌以16.5亿美元的价格收购，此收购，对当时视频分享行业的创业者而言是极大刺激，秉持着使命感，我们决定要打造中国的Youtube！

对于做这件事的缘由是什么，这件事于我的人生所蕴含的意义是什么，我跟企业之间确切的关系究竟是什么 ？

这些问题，我一个都没想过，我只想多赚钱。

然后，现实狠狠地教育了我。

自主开创事业的进程，要比我预先所设想的艰难许多，资金匮乏到无法发放薪资，所进行的业务又遭遇了金融领域的危机状况，我自身也陷入了贫穷困苦、潦倒不堪的境地，处于最为痛苦的那段时期，我接连数月都难以入眠并安睡，每一天睁开眼睛所面对的皆是焦虑情绪，随后还引发了甲亢以及抑郁症状，一直到前去寺庙进行修行，才有了突然之间的领悟，这才得以走出人生的低谷期。

那段时间，我才开始真正思考一个问题：

我到底在为什么而奋斗？

要是单纯冲着钱去，那我压根就没法坚持下去。要是仅仅为了证实自身，那一旦失败，难道就表明我这人没能力吗？

在最痛苦的时候，我不断地叩问自己：

那段时间的反思，彻底改变了我对求职的理解。

我终于明白：

寻找工作，并非仅仅是寻觅一份能够使自身得以存活的职业，而更是要找寻一份让自身心甘情愿为之拼搏奋斗的事业 。

企业不是我的”饭碗”，而是我人生创业的一部分。

唯有在个人目标跟企业目标达成一致，且两者三观也相互契合这样的情形下，这段关系方能够切实实现真正的自洽。

不然，你每日都于内耗之中，每日都处于煎熬里头，即便薪资再高，也没办法将内心的空虚给填补上。

02 2009年，我做了一个决定，成为人生的重大转折点

想要弄清楚这些之后，我下定决心挑选一家自己内心一直心系且充满向往之情的公司，在2009年的时候，历经了3个岗位，遭遇了8次面试，经过社会招聘的方式进入了腾讯。

很多人问我，为什么选腾讯？是因为工资高吗？是因为平台大吗？

都不是。

我挑选腾讯，缘由在于我发觉，这家公司正从事的事务，跟我欲要开展的事务，根本上是相符的。

曾经的腾讯，其使命乃是 "一切以用户价值为依归"，而企业文化的首个关键词为 "正直"。

听起来很虚，但我知道它是真的。

处在腾讯进行产品相关工作期间，每日脑海中所想的并非是“怎样促使公司获取更多盈利”，而是“怎样将产品体验提升至更佳程度”。

在你的个人追求跟企业使命达成一致之际，工作便不再属于单纯的工作范畴，而成为了你人生之中的一部分内容，是这样的一种状况 。

而后，我在职场里前行的道路，先是从数据运营的岗位，获得晋升成为高级产品经理，接着又走向产品总监之位，期间历经了YY语音、迅雷这类知名产品以及企业的创业过程、发展阶段、上市环节 。

这一路走来，我越来越清楚地看到：

那在职场上能走得远的人，绝不是将工作当作“谋生手段”的旁人，而是把工作视为“实现自我”的个体。

他们寻觅的并非一份工作，而是能使自身全力以赴的舞台，是会让自己心甘情愿为之拼搏奋斗的舞台。

03 从求职者到面试官，我看到了另一个残酷的真相

当我身份从求职者转变成为面试官之后情况不同了，于此过程之中，就“招聘”这一概念而言，我的理解产生了极大的、如同翻天覆地般的变化。

我看过上千份简历，面试过几百个候选人。

我察觉，多数人之对于招聘的认知，与多数企业之对于招聘的认知，全然不在同一个层面上，是也。

求职者以为：

但企业真正在想的是：

我见过太多能力很强的人，最后在公司待不下去。

并非是由于他们欠缺精明才智，并非是由于他们缺乏勤奋努力，而是因为他们与企业所具有的那种“频率”十足不对付 。

类似谈恋爱这种情况，哪怕你极为出色优秀，要是跟对方在三观方面不相契合，最终也只会导致双方都遭受损害，落得个两败俱伤的结局 。

逐渐地，我觉悟到，招聘的实质内里并非图谋寻觅那种堪称“最优秀范例的人”来纳入，而是旨在搜寻那类有着契合调性，可以适配相应需求的“最合适的人”。

什么是最合适？

一旦这四点相互契合了，即便哪怕现阶段他的能力尚没有达到顶尖的程度，然而他依旧能够在企业之中迅速地成长起来，最终成长为处于核心位置的骨干人员。

反过来说，要是这四点没办法对上，即便他的能力再怎么强，最终也仅仅会落得企业以及个人的双重损耗的结果。

04 我跟踪了校招生十几年，终于看懂了职场的底层逻辑

人的成长发展，我始终满怀好奇，聊过不少人的那些人，一个人怎样实现觉醒，怎样凭借自我驱动去成长，都是我曾谈及的内容 。

能够持续于某个领域里实现持续成长的人，差不多都具备一种特质，那就是，他对于自己正在做的事情，是实实在在地怀有兴趣 。

这批人并非是那种怀揣诸多标准答案，用以应对面试的类型。在进行提问这个环节时，他居然还会去反问面试官，身为产品负责人，对于这家企业来讲，应怎样去理解其产品的底层逻辑究竟是什么呢，用户的真实痛点到底在于何处呢，我们跟竞品之间的实质区别究竟是什么呢 ？

他所询问的每一个问题，皆是在尝试去理解“为什么”，并非仅仅关注“做什么” 。

思考深度，在诸位不同之人身上呈现出极大差异，凡具备独立思考能之人，皆绝非平凡简单之辈。

步入职场的毕业生，不少人在起始阶段着实青涩，开展工作存在不少尚欠成熟之处，然而其思维方式能够尽早获得提升 。

有这样一种特殊厉害的能力，我察觉到，那些成长速度飞快的人具备，他们会主动跟同事们交流探讨，去理解业务的本质，进而寻找到自身能够创造最大价值的所在之处。

别人给他一个任务，他不是埋头就干，而是先问：

这些年，我一直在跟很多毕业生进行持续的交流沟通。

众多毕业生，先是身为最基础的产品专员，而后达成产品经理一职，再者成为高级产品经理，甚至部分已然是大厂的产品总监 。

这十几年的观察，让我彻底想明白了一件事：

在职场之中，真正致使差距被拉开的因素，从来都不是你起始点所具备的高度如何，而是在于你对职场内在实质究竟有没有真正领会。

那些走得远的人，都有三个共同特征：

第一，他们清楚地知道自己想要什么

他们不是被动地”找工作”，而是主动地”选择人生方向”。

他们在求职的时候，不是只看工资、看title，而是在问：

第二，他们能够创造超出预期的价值

他们并非仅仅是去达成老板所布置的任务，反而是积极性地去寻觅问题、处理问题、缔造机会。

并非是说他们处于“打工”状态，而是表明他们处于“创业”状态，即把企业所涉及之事认定为自己之事进而去做 。

第三,他们和企业是”双向奔赴”的关系

是他们挑选了一家企业，不存在因“没得选”才如此，而是鉴于“这里对我而言最为适配”才有此选择 。

企业挑选他们，并非出于“凑合着用”的缘由，而是源于“我们需要你”的因素 。

这种双向奔赴的关系,才是最健康、最长久的。

05 所以，求职和招聘的本质到底是什么？

在工作场所历经摸捞滚打二十多年，体验过开创事业的失利、转变类型的苦恼、发展进步的质变，目睹过量数人的职场波折，我最终思索清楚了：

寻觅工作的实质，是寻得那样一处所在，在那里你能够缔造出最为巨大的价值，并且于此间你也能够拥有最为幸福的工作体验。

它并非是一场竞争，并非是一场乞求，更并非是一次考试，然而却是一次关乎人生方向的选择。

每一个职业选择，本质上都是在回答三个问题：

啥是我？（涉及我具备之能力架构、突出之优势、身负之使命感）我可处理啥人之问题？（关乎价值之定位、所属之行业、具体之场景）我乐意于何种模样的世界当中生活呢？（有关职业之生态、生活之方式）。

招聘的实质， 乃是寻觅到， 可以促使组织， 变得更为良好， 令业务， 运行较为顺畅， 使文化， 朝着更积极的方向发展的， 那般的“那个人”。

它不是找最优秀的人，而是找最合适的人。

最合适的人，是那些：

所以，求职和招聘，本质上是一场双向奔赴。

不是谁求着谁，而是彼此选择、彼此成就。

当个人的目标跟企业的目标达成一致，当个人的三观与企业的三观处于一致状态，工作便不再是用以谋生的一种手段了，而是能够实现人生理想的发展路径 。

正当这个时候，职场已并非是你不得不踏入的所在，而是成为了你通向幸福人生的必定要经过的道路。

写在最后

我知道，这篇文章里的很多话，可能很多人并不认同。

比如说，会有人讲，企业一方面期望马儿能够奔跑起来，另一方面却又不想让马儿去吃草料，觉得不应该白白地付出那么多劳动 。

我曾经也认为拿多少钱，干多少事。

若是在20年前我瞧见这篇文章，或许我同样会觉着“这不就是灌输类似心灵慰藉之类内容的嘛”。

然而职场便是如此这般，有些道理，并非听闻他人讲述便能够领会，而是你非得自身历经一番，遭受过伤痛，领悟过其中意味，才方可切实明白 。

我仅仅是希望，源自20年血泪教训所换来的这般认知，能够令你少经历些许弯路，能够让你少付出些许代价。

记住这三句话：

找工作可不是简简单单找一份活儿，而是要挑一种能够塑造人生走向的状态。招聘可不是随随便便找一个干活的人，而是要寻觅一个能在人生道路上携手前行的伙伴。职场可不是充满硝烟的战场拼杀之地，而是你能够让自己潜藏的人生理想得以展现的平台 。

当你切实领会了这三句话，你的职场前行之路，便会转化为通向幸福人生的宽阔平坦之道，没错就是那样的。

现如今，我正专注于助力更多的人以及更多的企业，去认识自身，去明白自身，去达成自身 。

之所以这么说，是由于我深切地明白，当某个人寻觅到了切实契合自身的舞台时，当某一家企业寻得了真正志同道合的伙伴之际，那种力量，是能够改变世界的 。

共勉！