面试官解读5种新奇面试法，白加黑式考验你能扛住吗？

求职者与面试官而言，面试是一场不露声色的较量，怎样选出最合适的人才，HR称要达到理想效果，会结合企业文化价值观，借助测试竞赛等面试方法去找寻最佳员工，以下不妨一同听HR解读常见的5个面试方式，从而在面试前做好心理准备。

第一种方式：现场pk

打击别人抬高自己?

近来，求职者王洋历经了一回他觉得“极其刺激又充满娱乐性质”的面试形式：现场进行比拼，三位求职者被要求当即讲出自身优势，也就是比另外两人强的地方。另外两位应聘者滔滔不绝地讲述，王洋却陷入沉默不作声响。最终，面试者当场做出决定录用了一名求职者，王洋毫无意外地没能获得这份工作。

有个叫王洋的人表示，他觉得那种面试形式有点血腥，是好几个人一同去使劲打压别的人，从而抬高自身，他对此很不适应，这还致使他对那家公司的印象也有所降低，所以就在开展到这一环节的时候，他已然不再那么急切地想要获得那份工作了。

敢于合理展现自身优势

一种方式，用于考察应聘者会否在压力状况下，于团队里合理地展现自身具备的优势，或者指出他人存在的不足。此方式相对契合前线类职位，像是从事业务、市场拓展方面工作的职位 。

寻求工作者首要得有耐心去倾听，还要去观察，进而能深入地了解其他的人，在这样的基础之上，才能够讲出自身所具备的优势以及别人存在的不足。

第二种方式：组队报名

小组优秀才能“晋级”

又有一家公司开启了新一轮的校园招聘活动，其招聘流程有着明确规定，那就是求职者必须以3个人作为一组，才能够去完成在线申请这一操作。要是小组所呈现出来的表现足够优秀，才会拥有进入下一轮面试的资格。该公司的负责人表明，之所以这样去做，是为了考察求职者的团队合作能力。

去年，李明说，他与另外两位同学组成了团队，去参加这家公司的招聘，小组里的女生做事细致、专注，另一位男生沉着、逻辑性佳，而他自己的特点是热忱、外语能力不错，他俩都从对方那边学到了许多，整个过程可谓很愉悦。

组队核心是优势互补

借助这种方式，能够考察应聘者的团队合作能力，而且以组队的形式能够吸引更优秀的人来参加，经由人与人之间的口碑传播同样是推广公司雇主品牌极为有效的方式。

核心在于不同背景的互补，以此来发挥各自优势的是组队，求职者需要提前去对公司对于团队的期望以及考核指标进行了解 。

第三种方式：“绞肉机”式

从早到晚全面了解

对于全面知晓求职者，进而考察其能否与各个部门相融合，部分公司作出要求，让面试者从清晨至傍晚接受不同部门的面试，午餐之时也要共同用餐，凭借此来了解其性格以及兴趣爱好。

左刚表示，得随时维持那种高度紧张的状态，经过一整天的面试之后，真的是略微显得疲惫不堪了。然而呢，也针对不同的部门都获取到了相应的了解，并且目睹到了企业所呈现出来的文化氛围 。(面试网 www.mian4.net)。

思路清晰快速转换

以此种方式去考察应聘者，看其在持续压力之下能不能保持思路清晰得宛如一条清澈见底毫无杂质的溪流，这同样也是对意志力这种坚韧不拔精神力量的考察。求职者除了要妥善做好常规面试准备之外，体力方面的储备也是相当重要不容忽视的。另外还要懂得思维的灵活转换，一旦一个环节宣告结束就要尽快将其抛诸脑后忘得一干二净，不管自身的表现究竟是好还是坏，都要全神贯注集中精力到接下来的下一个环节。

第四种方式：角色扮演

面试过程“秘密”进行

招纳人员的一方充当客户的角色，前往展会的现场寻觅人才，于对方并不知情的状况下开展面试，待感觉满意之后显示真实的身份。

张昂，曾于一次仪器仪表展时，被一位 HR 面试，她以客户身份问了诸多专业问题，之后说交换名片，接过名片，才知晓其真实身份，这种面试方式颇为特别，身为被面试者会很放松，招聘方却能更清晰地了解对方真实工作状态，突发情况下保持冷静此方式是对应变及实战能力的考验，求职者，于临时突发情况下面试，需保持冷静，时刻牢记面试本质是将自身优势与公司需求相匹配，围绕双方匹配关键点来讲。

第五种方式：闯关游戏

流水线作业节约成本

招聘之际，公司各个不同部门的负责人，分别安坐在格子内里，面试之人依照一个方向前行过去，逐个接受不同部门负责人的面试，倘若中间的某一个环节未能通过，那么便直接出局，要是走到了最后，那就直接签订合同。

单先生提到，有一家他应聘的公司那儿，要去招收60名销售人员，由于在之前做了宣传，那个场面着实是特别壮观的，这种情况之下的面试具备比较高的效率，是极为契合公司大型招聘需求的样子。

环节紧凑重点回答

企业存在流水线作业的方式，其目的一方面在于针对去考察求职者的心理承受能力，另一方面是为了去节约各个部门负责人以及人力资源部进行协调所需的时间段。求职者需要依据应聘的岗位，提前去了解不同部门负责人所考察的重点内容范畴，进而有针对性地着手准备。与此同时，这种流水线式的面试采用方式，每一个环节所赋予的时间都是相对比较短暂的，所以要抓住重点去进行回答，而不要长篇大论地阐述。

职场之上，人才竞争激烈，硝烟四处弥漫，各个公司都运用各类新技术、新形式去网罗人才，面试方式变得越发多样，这就提醒着求职者，在职场中要随时保持自身的临战状态，这是唯一的制胜法宝，只有如此，才能够在各种正式的、非正式的，甚至是“怪招”不断出现的面试里寻得满意的位置。