宁波国企招聘，面向社会和校园，快看这2个岗位的详细要求

宁波人才服务有限公司，属于宁波人才发展集团，是直属国有全资子公司。公司一直秉持“推动一流城市与一流人才双向成就”的服务理念，奋力抓住新时代人才工作发展机遇，确定人才招引、人才考试评价、人才科创服务、人才综合服务这四大业务板块，全力打造一流的人力资源综合服务平台，依靠高水平人才服务推动宁波经济社会高质量发展。公司成立之后，已被浙江省人社厅授予浙江省人力资源服务机构测评20强（第2名），被宁波市人民政府授予浙江省人力资源服务机构服务重点产业50强，被授予浙江省人力资源服务机构猎头100强，被授予宁波市现代服务业30佳企业，被授予宁波市首批“专精特新”人力资源服务机构等荣誉称号 。

鉴于公司业务呈现发展需求，朝着社会去公开招募员工2名。关于具体相关事项，现在进行如下公告：

一、招聘原则和办法

招聘工作秉持公开原则，坚持平等原则，遵循竞争原则，坚守择优原则，依据按照德才兼备的用人标准，采用公开报名办法进行，采取校园招聘办法进行。

二、基本条件

一，思想政治方面素质良好，遵守纪律法规，品行表现端正，具备优良良好的职业素质 。

二，要具备国家所承认的学历学位，并且具有招聘职位所需要的专业，以及职业（执业）资格方面的要求。

这次招聘当中，所涉及到的年龄，还有工作经历，以及职业资格，另外关于学历学位证书取得的时间，全都统一截止至2025年12月 。

（四）优先级在毕业于US世界排名前100位大学的情况，以及毕业于QS世界排名前100位大学的情况，还有国内“双一流”高校的毕业生之中 。

（五）具有适应岗位要求的身心条件;

（六）有下列情形之一者不受理应聘：

1.刑满释放的或在刑事处罚期内的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；

4.与原单位有劳动纠纷的；

5.有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘岗位、人数、学历学位及资格条件

岗位名称

人数

资格要求

人才科创业务主管及以下

三十四周岁及以下不行，必须在三十五周岁及以下；学历要有本科及以上，专业没有限制，得要有三年及以上从事跟人才或者科创相关工作的经历，这里面主要涵盖海外人才引进方面，高层次人才项目申报以及服务方面，创业创新服务方面，人才项目评审评估方面，还有知识产权服务等方面 。

若有海外留学经历，或者曾担任海外学者以及学联等组织的骨干，这种情况下优先考虑。要是有高校院所以及行业资源，又或者具备知名人力资源服务机构、科创服务机构的从业背景，同样优先；。

3.拥有较强的团队管理能力，具备沟通协调能力，拥有很不错的逻辑思维才能；有着良好的项目统筹本事以及执行力，能够促使项目实现落地，达成最终目标。

4. 有着强烈的责任心以及保密意识，具备优秀的牵头能力、学习能力、执行能力还有抗压能力，拥有良好的组织协调能力兼有较强的商业谈判能力。

需要注意的是，那些从国（境）外留学之后回来（境）的人员，必须要获取相应的学历学位，并且已经拿到了教育部留学服务中心的认证，要是到了规定时间还没有取得的话，是不会被录用的。

四、招聘程序

（一）报名方式与时间

报名时间是，在2025年12月20日开始，一直持续到2025年12月30日。

2.报名方式：

点击指定报名链接地址：

到了报名系统里头，挑选进入“宁波人才服务有限公司2025年人员招聘公告”，细心研读相关公告信息之后，依照要求填入个人信息，同时上传本人的电子照片（是在近1年里边拍摄的不戴帽子、面部朝前的证件照，jpg格式，照片在30k以内，不超过160×200像素，不少于80×120像素），过了期限就不再受理注册以及报名，报名截止之前没有上传照片的人，视作初审不通过。需要应聘的人员，必须要对在网络上提交自身信息这件事维持真实性负责，岗位所要求填报的信息，需要填写得详细且真实，只要是有弄虚作假行为的人，一旦经过查证属实，就会被取消相应资格。报名成功之后，会显示报考序号这个东西，要请考生记录下本人的报考序号，以此方便后续去查询审核结果。

（二）资格审查

对前来应聘的人员报考相关资格展开审查，依据岗位匹配程度去筛选应聘人员所投递的简历，以此来确定能够参加初试的人选，随后采用电话、短信等方式通知已经入围初试的人员，而那些没有进入初试的人员则不会再另外进行通知。

如果报名人数合乎条件却比1：3少，那么会依据实际情形，斟酌减少或者取消招聘的指标。

3.资格审查是贯穿于整个过程的，应聘者需要对其所提供材料的真实性承担责任，只要但凡发现报名人员存在提供虚假材料的情况，或者是有违法违纪那般情形状况的，便会当即取消其应聘资格。

（三）初试

对于那些通过资格初审的人员进行初试，初试分成面谈以及笔试，时间和地点会另行通知，面试成绩满分是100分，合格分是60分，笔试成绩满分同样为100分，合格分也是60分，按照面谈成绩占比60%以及笔试成绩占比40%的规则加权计算从而得出初试成绩，分数从高到低排序之后按照招聘职位指标数1:5的比例来确定进入复试的人员，面谈成绩不合格或者笔试成绩不合格的人员直接被淘汰，如果同一岗位通过资格初审的人数少于招聘职位指标数1:3比例的，酌情核减或者取消招聘指标 。初试当天对入围初试人员进行现场资格复审。

（四）复试

复试会采用面试这种方式，时间以及地点会另外去通知。初试的成绩不会被计入到复试这个环节当中。复试的满分是100分，合格分是80分，成绩没有达到合格标准的人会被淘汰。面试结束以后，依据招考岗位的指标数量，按照成绩从高分数到低分数依照1:1的比例来确定体检的对象。要是合适的人选不够，会酌情去核减或者取消招聘的指标。

（五）体检、考察

公司会统一去组织体检，然后进行考察，时间以及地点会另外去通知。那些体检合格的人员会进入到考察环节，考察是采用实地考察或者背景调查等这样的方式来开展的。要是体检或者考察不合格的人员就会被淘汰掉。报考的人员要是放弃体检或者考察，那就会被视作放弃聘用资格。

（六）公示、聘用

在考察结束之后，会针对拟聘用人员开展公示，其公示期设定为3个工作日。当公示期满且不存在异议时，会依照有关规定去办理相关聘用手续。而要是反映出有影响聘用的问题，并且经过查证确有实据的，便不会办理。拟聘用人员务必要在规定的时间之内报到，并且签订劳动合同或者就业协议，要是没有正当理由却逾期不报到，或者报到之后不愿意签订劳动合同的，将会取消聘用资格。

在体检期间有放弃者，在考察期间有放弃者，在公示期间有放弃者，在聘用期间有被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检，递补人员需通过考察，递补人员需通过公示等程序后，办理聘用手续。

岗位咨询电话：0574-89116701

对其进行受理的时间为，上午九点至十一点半之间，还有下午一点半至五点半这个时段，但是节假日情况不在此列，是要排除掉的，句号。