2025年盐田教师招聘面试形式有哪些？过来人详细解读

新年新气象，新年新选择

深圳市盐田区教育局

面向全国选聘高中优秀教师5名

各位优秀的老师们

千万不要错过哦！

一起来看看具体公告

选聘对象及要求

符合职位条件的在岗高中优秀教师。

选聘岗位

若干名职位位于深圳市盐田区教育局的，具备区属高中专业技术岗位职员身份的人员，其具体岗位条件，可见《深圳市盐田区教育局2025年1月面向全国选聘高中优秀教师岗位表》，此处标注序号为附件1 。

选聘基本条件

（一）岗位基本聘用条件

拥有中华人民共和国的国籍，对中国共产党的领导予以拥护，对社会主义制度加以认可。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

3.具有良好的政治素质、品行和职业道德；

4.具备岗位所需的专业和技能条件；

5.具备适应岗位要求的身体条件；

符合本公告以及《招聘岗位表》所规定的资格条件，进行选聘时，相关资格、年龄等时间的计算，都截止到2025年1月10日。

（二）资格条件

1.符合岗位表要求的条件；

2. 岗位对于年龄有着要求，要求是在45周岁以下，也就是1979年1月10日之后出生，其中要是具有正高级教师职称的话，那么年龄要求可放宽至50周岁以下，即1974年1月10日以后出生；。

3.持有对应岗位要求的教师资格证，以及从事相关工作的经历。

（三）下列人员不得报考

1.受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的；

存在这样一种情况，即因涉嫌违法违纪，正处于接受审计、纪律审查的进程当中，又或者是涉嫌犯罪，而且司法程序还尚未终结 。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

近两年之内，如果有人在广东省公务员招录考试当中，或者在广东省事业单位招聘考试当中，出现了违纪的行为 。

5.聘用后即构成回避关系的；

6.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

7.在读的非应届普通高等院校毕业生；

8.非地方班的军队院校应届毕业生；

9.现役军人；

10.未经现工作单位同意报考的深圳市事业单位在编工作人员；

11.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

选聘程序

（一）网络报名

报名时间是，从2025年1月15日开始，将相关材料发送到邮箱jyjrsk@yantian.gov.cn。，。

（二）资格预审

用人单位依照应聘者所提供的电子材料展开预审，预审要素主要涵盖：个人荣誉以及业绩状况，教科研情形，与学校岗位的匹配程度等等 。

报名的人员，要提交电子材料，其中部分材料得扫描，扫描后还得命名，之后再上传，以此来进行资格审查，具体的材料，要按照以下的顺序整理，整理完发送到指定的邮箱，文件的名字一律统一命名为“选聘高中名师+姓名+学科”：

1.《盐田区选聘优秀教师报名表》（附件2）；

2.身份证；

3.学历及学位证书；

4.专业技术资格证书及聘用证书（证明）；

5.承诺书（附件3）；

6. 《选聘岗位表》里，“与岗位要求有关的其它条件”所列出的那相关资料，像是获奖证书，还有科研成果及业绩成果资料，以及个人专业技术工作报告等 。

（三）面试

按照选聘人员人岗相适的原则，结合区属高中学校紧缺学科需求，网上报名人员能否进入后续环节要以区教育局通知为依据，只有通过资格预审并且收到我局通知的才进入后续环节，请保持通讯畅通。

区教育局负责组织面试，面试采用笔试、模拟上课、答辩相结合的方式开展，第一批次暂定1月中下旬，第二批次暂定2月底，这是具体考试时间，它、地点、入围人选等，将在完成一批次资格审查筛选后另行通知。

针对本次选聘高中优秀教师这一情况，会依照报名状况以及符合条件的人数，分批次去进行通知面试，直至招满才会停止。

（四）体检、考察、公示及聘用

体检，体检人员是参照面试总成绩，在那80分以上的人员里头，按照从高到低的顺序来确定的，要是面试总成绩一样的话，那就由考官组综合考量考核各个环节的表现，然后统一做出决定。关于体检的相关具体事项，会由盐田区教育局另外去通知，要是体检结果表现出会对聘用产生影响的情形的时候，就不会进入到后续的环节了。

首先，盐田区教育局会依据有关规定，对拟聘人员展开考察。考察的内容涵盖拟聘人员的品德、能力、勤勉程度、工作业绩、廉洁状况，以及适应所报考岗位的相关情形。并且，会对拟聘人员的资格条件进行再次审核。要是经过考察，拟聘人员不符合要求，那么区教育局就会上报给中共深圳市盐田区委组织部进行审定。一旦审定结果显示不合格，就会取消该拟聘人员的聘用资格。

3. 进行公示，那些经过考试、体检以及考察合格的拟聘人员名单，要在深圳市盐田政府在线网站予以公示 。

该人员被拟聘，之后进行公示，在此期间若没有投诉，或者虽有投诉但经调查后发现不实，又或者投诉属实然而并不影响聘用，那么便由区教育局朝着中共深圳市盐田区委组织部去申报，进而办理聘用备案手续，而且所聘人员要依据我市事业单位岗位管理制度以及相关政策来实施管理。

对那些已经完成聘用手续办理的选聘人员，由拟聘用的学校依照规定跟他们签订聘用合同，并且实行为期3个月的试用期，这个试用期是包含在聘用合同期限之内的。当试用期满且合格时，会继续进行聘用；要是试用期考核为不合格或者在试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，就按照规定去办理解聘手续。

其 他