北京信息科技大学引进博士/高层次人才，招聘条件与待遇一览

北京信息科技大学，经由原机械部所属北京机械工业学院，以及原电子部所属北京信息工程学院合并而组建形成，它是一所主要以工为学科方向，工、管、理、经、文、法多学科能够协调发展，且受到北京市重点支持建设的高等院校。该校始终扎根于中国大地，参与融入到国家机械工业、计算机事业的起始发展进程之中，为国防科技事业作出了具有不可磨灭性质的贡献，并且与此同时还形成了具备鲜明特点的信息特色、行业特色、军工特色。学校目前拥有5个校区，另外还有占地面积达到1200余亩的新校区已然正式开始启用。

学校全方位强化党对学校各项工作的引领，将政治建设视为统领，全方位加强空间、办学、育人、治理、情感这“五个环境建设”。学校目前拥有1个一级学科博士学位授权点，13个一级学科硕士学位授权点，以及6个专业硕士学位授权类别。当下，有全日制本科生一万零六百六十人，全日制硕士研究生两千七百一十三人，全日制博士研究生二十人，留学生一百二十人，达成了本科、硕士、博士全方面的联合培养样式；师资力量相对雄厚，现有专任教师一千零六十八人，当中百分之七十二具备博士学位，百分之六十拥有高级职称。

此刻，学校顺着信息时代发展趋向，将“双一流”建设当作导向，科学地把控新发展阶段，切实地贯彻新发展理念，踊跃地融入新发展格局，不断地推进内涵发展、特色发展、差异化发展，朝着构建信息特色显著的高水平大学阔步前行。

此刻，依据学校发展所需，朝着社会方向寻觅高层次人才，岗位以及要求可见附件1 。

学校网址：http://www.bistu.edu.cn/

一、高层次人才引进基本条件

（一）政治立场坚定，综合素质好，遵纪守法，具有良好的品行；

（二）身体处于健康状态，能够满足诸如人才培养、教学科研、社会服务等方面工作的需要；。

（三）满足申报岗位的相关要求；

（四）拥有博士学位，在学术方面有着高深的造诣，具备极大的创新发展潜力，或者是在海内外属于有着相当学术水平以及影响力的专家学者 。

（五） 符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

二、高层次人才类别与支持待遇

（一）杰出人才

于工程技术领域里头，做出了系统的成就，有着重大的成果，具备创造性的贡献，取得了重大的发明创造，或者有重要研究成果，创造性地解决了关键科学技术问题，又或者是在海内外闻名，有着相当学术水平以及影响力的著名学者，在科学技术领域也如此这般 。

（二）领军人才

具有相当学术水平以及影响力，是海内外专家学者，其学术技术水平处于国内领先地位，于科学研究里取得国内外同行都公认的重要成就，拥有核心技术或者自主知识产权，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究，还能在关键领域攻关，具备带领学科团队协同攻关，赶超或者引领国际先进水平的能力。

（三）卓越人才

那些在学术方面造诣高深，于科学探索进程里斩获突出学术成果，具备较强团队领导以及组织协调能力，拥有帮助学科团队实现赶超或者维持国际先进水准之本领，蕴藏极大创新发展潜力，又或者拥有颇高学术水平和影响力的海内外专家学者，年龄通常应当处于45周岁以下，而人文社科类人才的年龄能够适度放宽。

（四）优秀人才

有发展潜力，未来（三到五年）有望冲击第二层次、第三层次的优秀青年拔尖人才，于科学研究方面取得突出学术成果，年龄通常在35周岁以下，特别优秀的情况可适当放宽条件。

学校给出具备竞争力的薪酬待遇体系，杰出人才、领军人才、卓越人才推行年薪制，且提供住房补贴或者周转住房、科研启动经费；优秀人才的专业技术职务，薪酬、周转住房以及科研启动经费进行面议。

三、申报时间及方式

应聘人员，要先填写北京信息科技大学高层次人才岗位申请表，此申请表（见附件2），之后呢，把申请表以及个人详细简历，这里的个人详细简历它包含支撑材料，以附件的形式发到人才办电子邮箱gccrc@bistu.edu.cn，邮件主题命名格式是这样的：“应聘部门和岗位名称--姓名--性别--出生日期” 。

四、引进程序

人才办依据岗位要求，对应聘者的学历学位层次展开初审，同时对其专业方向予以初审，还对工作经历进行初审与评议，依据评议状况，按照1:3的比例来确定面试人选，若不够1:3，则按实际审核通过人员使之进入面试。

具体是由各个用人单位，自行去进行面试，同时还要开展师德师风考察，之后据此提出初步聘用意见。

三，人才办跟相关职能部门一起组织呢，让那帮专家给出评审。针对打算引进的那些人才，去评议他们的学术水平，然后给出到底要不要聘用的意见。

（四）由基层党组织政审并提出政审意见。

（五）师资工作领导小组会对拟引进人才开展考察，且人才工作领导小组也会这么做，之后提出聘用意见，同时明确岗位目标任务以及待遇，然后提请校长办公会审定，还会提请党委常委会审定。

（六）在学校指定医院和平台进行体检、心理测试。

先是根据综合情况，也就是体检以及心理测试情况等，学校要展开研究从而确定拟聘人选，之后呢，要把确定好的拟聘人选进行公示，而且是在校园网的主页上公示七个工作日 。

（八）就职报到。

需保证各项工作能够顺利地开展，打算引进的高层次那批人才呢，应该在二零二三年十二月三十一日以前，把入职所需要的那些材料准备得齐全完整，并且要按照规定的时间来到学校进行报到，要是超过了规定的时间，那就会被视作是自动放弃了资格。

联系人：刘老师

联系电话：010-80187209

北京信息科技大学

2023年5月8日