芜湖市出台完善企业用工服务10条举措

为深入实施“双招双引”一号工程，进一步优化人力资源引进培育，精准开展企业用工服务，为全市企业做大做强提供人力资源支撑，芜湖市人社局近期出台10条措施，突出服务重点，压实主体责任，精准分类施策，保障招引实效，推进服务前移，优化用工环境。一是成立服务企业用工专班。各县市区建立服务企业用工工作专班，通过包企到人方式定期走访辖区企业，精准摸排企业用工情况，建立企业用工需求动态台账，有针对性地开展“一企一策”用工服务。二是建立服务用工重点帮扶台账。各地要按照“保重点、保急需”原则，明确重点帮扶企业名录，按月统计调度用工 余缺状况，并做好用工情况分析和制定针对性的帮扶措施。三是拓宽用工对接渠道。市公共就业和人才服务部门协调推进各县区通过建立市外劳务基地、拓展校企对接平台、丰富市场化人力资源服务渠道，构建相对固定、优势互补的多元化人力资源对接渠道。四是建立招商就业联动机制。各县区建立就业与招商部门联动机制，主动配合招商部门，根据项目谈判节点提前开展用工研究，有针对性制定保障用工方案。五是建立企业用工应急机制。对因企业产能扩大、季节调整等急需用工的，所在地人社部门通过发动劳务基地、合作院校、人力资源企业平台资源，及时帮助企业解决急需用工问题。六是完善常态化用工服务机制。依托公共服务市场，组织开展网络直播招聘、社区招聘、校园招聘、以老带新招聘、“2+N”招聘集市等，为企业打造品牌化招聘服务。七是推进人力资源产业园建设。出台人力资源服务激励政策，建立和发布优质人力资源企业目录库，不断提升市场化人力资源服务水平。八是推进企业HR队伍建设。定期开展企业人力资源管理人员培训，举办人力资源业务竞赛，提升企业人力资源管理水平，营造企业人力资源服务的文化氛围，促进职工队伍稳定，努力实现招得进、流失少、队伍稳。九是优化企业用人环境。组织工作专班深入企业宣讲稳定用工、技能培训、社会保险、依法维权政策，帮助企业完善管理，通过发布优秀雇主企业名单等工作，引导企业规范管理，优化企业用人留人环境，促进企业职工队伍稳定。十是加大工作调度力度。充分发挥就业工作领导小组办公室的牵头协调作用，加强日常工作协调推进，市人社局按月通报各地用工服务工作动态，确保企业用工整体有序稳定推进。