近期，康复大学官方网站公布了最新的招聘信息，计划向社会广泛招募26名工作人员。
具体招聘情况
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招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
恪守《中华人民共和国宪法》的规定，坚定支持中国共产党的领导地位，全力维护社会主义制度。
具备优秀的道德品质、稳定的心理状态、崇高的教师风范、严谨的学习态度以及胜任岗位所需的身体健康状况。
教辅人员岗位中，中级职位应聘者年龄须在35周岁以下，即1989年4月30日之后出生；副高级职位应聘者年龄则需在40周岁以下，即1984年4月30日之后出生。至于管理人员岗位，九级职位应聘者同样需满足35周岁以下的要求，出生日期为1989年4月30日之后；辅导员岗位的应聘者年龄上限也是35周岁，出生日期同样为1989年4月30日之后。
5.具有招聘岗位要求的专业条件。
6.具有招聘岗位所需的其他条件。
（二）岗位条件
请参考《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》以获取具体岗位要求。
扫码查看具体岗位表
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图源：青岛人社
现役军人、正在就读的非应届毕业生均不具备应聘资格。曾因犯罪行为受到刑事处罚、被开除公职的人员，以及法律法规明确禁止聘用的其他类型人员也不得参与应聘。此外，全日制普通高校在读的非应届毕业生不能以已获得的学历学位作为应聘条件。应聘者不得报考那些根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有明确回避情形的岗位。
招聘程序
（一）发布招聘信息
通过康复大学官方网站人才招聘专栏（）和招聘系统（
:8081）面向社会发布招聘信息。
（二）报名及资格审核
报名时间：2025年4月30日-2025年5月16日。
应聘人员需将报名材料PDF电子版上传到学校招聘系统（
在岗位附件要求中，需在现场资格复审时出示原件与副本。报名所需材料涵盖：
（1）身份证（正反面）；
《康复大学公开招聘工作人员报名表》中，我郑重承诺必须亲自手写并签署姓名（见附件2）。
国家认可的不同教育阶段的学历及学位证明扫描副本。对于2025年应届的全日制普通高等学校毕业生，需在2025年7月31日之前获得相应的学历和学位证书；而对于海外留学归来者，则需在上述日期前获得教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》。
党员身份证明（包括预备党员的证明）。该证明须由党员所在的党组织（无论是党委还是党支部）于2025年出具，并附有公章；同时，需提供主要学生干部的任职证明。所谓主要学生干部，是指在本科或研究生期间，曾担任一年或以上时间的学院学生会（或研究生会）部长及以上职务，或学校学生会（或研究生会）的部长及以上职务，以及班级班长、团支部书记或党支部书记等职务。学生担任院级或班级（团支部）职务时，需由其所属院系出具证明并加盖公章；而担任校级或更高层级的职务，则需由学校团委等相关部门出具证明并加盖公章。
工作经历证明需提供：若招聘职位对工作经历有要求，需提交能证实相关领域工作经历的劳动合同或单位出具的相应证明，并附上工作期间缴纳养老保险的凭证。在校期间参与的社会实践、实习、兼职等不计入工作经历。工作经历年限应按完整年份和月份累计，计算截止至2025年4月30日。
（6）应聘岗位中要求的其他相关证明材料。
在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》中，我郑重承诺必须亲自手写并签署我的名字（见附件5）。
招聘过程中，对求职者的资格审核始终如一。求职者必须详尽、准确地填写并提交所有必要的个人资料。若发现提交的材料不完整或信息失实，将立即取消其应聘资格。求职者在完成学校聘用手续后，若3个月内未上岗，将视为自动放弃聘用机会。
（三）面试
本次岗位招聘面试活动通过专业测试、结构化面试、情景模拟、试讲、答辩以及实际操作等多种形式展开，充分展现了岗位的专业性和特点。该面试重点评估应聘者的敬业态度、组织与协调能力、专业知识和技能，以及整体素质。面试总分为满分100分，合格分数线定在60分。只有达到或超过合格分数线者，才有资格进入进一步的考察环节。面试结果将在面试结束后立即向考生公开。面试落幕之后，依照成绩高低进行排序，并依照1:1.5的比率选定考察对象。若同一岗位的应聘者在总成绩上并列，则需通过加试来决定谁将进入考察名单。该考察名单将在学校的官方网站上予以公布。
（四）考察体检
根据岗位要求及实际情况，我们通过查阅档案、进行个别谈话、面谈交流以及专家评审等多种手段进行综合考察。主要关注应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力以及工作业绩，同时，还会对他们的岗位资格条件是否符合规定以及提供的信息材料是否真实准确进行复审。
对通过考核的个体，需在县级行政区划以上的综合医疗机构接受健康检查，检查的规范和内容依照《关于更新〈公务员招聘体检通用规范（试行）〉及〈公务员招聘体检操作指南（试行）〉相关条款的通知》（人社部发〔2016〕140号）的规定进行。若应聘者未在规定时限内完成体检，将视为其主动放弃应聘资格。对符合规定要求进行复查的病例，不得在最初的体检机构进行，必须按照学校指定的医疗机构进行复查，且复查机会仅限一次，最终以复查结果作为判断依据。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员，取消聘用资格。
（五）学校研究
根据资格审查、面试和考察体检结果，提交学校研究决定。
（六）公示聘用
学校经研究同意的拟任用人员，将在人力资源处官方网站上公布，公示期持续7个工作日。若无任何异议，将依照规定向上级主管部门提交备案，并完成相应的聘用程序。
薪酬待遇
对聘用员工实施学校事业单位人员总量控制，并纳入备案管理体系。其薪资福利将依照国家、山东省及学校的相关规定执行。
