7日，记者从人力资源社会保障部得到消息，自3月份启动的“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”以来，各地纷纷采取行动，采取创新服务方式，不断推出线上线下招聘服务活动，为高校毕业生及其他青年就业提供了坚实的支持。
京津冀、鲁、辽、晋、蒙等地的人社部门联合举办了一场专项活动，吸引了来自智能制造、生物医药、电子信息技术、航空航天等关键行业的469家企业参与。他们深入高校，将工作岗位、相关政策以及各项服务整合在一起，直接送到毕业生的面前。增设大数据分析、人工智能等前沿领域的职位，构建政府、企业和学校之间的合作桥梁；创新实施“赶集式”与“就业”相结合的招聘方式，招聘人员变身“摊位主人”，为求职者带来全新的求职体验。
福建省致力于优化供需对接的精确度，积极促进关键企业与教育机构构建目标对口的配对体系，举办规模适中但内容精炼的毕业生招聘活动，以此增强职位与所学专业的契合度。就业服务实现全链条覆盖，于线下建立服务站点，提供政策咨询、AI简历优化等多样化服务；同时，线上构建政策信息网络，确保就业服务无死角。智慧生态实现协同发展，深化直播带岗等互动形式，并融合VR技术打造沉浸式招聘体验；整合省市级就业平台资源，打造岗位信息中心，推动春季招聘活动岗位信息发布及简历投递流程的数字化，提升用人单位简历处理效率。
湖南省成功举办了将近200场招聘活动，吸引了近5000家企业参与，提供了超过12万个工作岗位，为近10万名求职者提供了服务。通过打造就业“数字圈”，我们建立了直播招聘平台，并依托职业指导的在线课堂，精心设计了职业技能培训课程，吸引了778.4万人次在线参与。同时，我们还大力推动“走出去”的人才引进策略，加强了区域间的就业信息交流，并搭建了跨区域的优秀人才对接平台。
山西省根据本地特色，推出了新颖的招聘方式，例如运城市便利用春季的民俗活动，将招聘会安排在庙会等人流密集的地方；而大同市则举办了以“海棠花开”为主题的创意人才招聘活动。此外，他们还提供了多样化的服务，比如在招聘会现场设立就业咨询和政策解读区域，并运用人工智能技术来制定个性化的就业计划。
辽宁省各级人力资源和社会保障部门共举办了161场线上线下招聘会，吸引了7084家用人单位参与，提供了9.8万个就业岗位，吸引了12.9万人次参与。同时，搭建了覆盖离校前后、上下互通的大学生就业情况监测平台，采取多种措施以促进高校毕业生就业。此外，省内外高校联动举办了18场招聘活动，累计组织了1965家用人单位，提供了6.2万个就业岗位。（记者邱玥）
