1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍、开除公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.其他不适宜担任拟聘任职位的情形。
三、招聘程序
本次招聘流程涵盖了从“个人自发报名、资格初步审核、笔试考核、实操技能测试（针对技术类岗位）、资格再次审核、面试环节、健康体检、综合考察、结果公示到最终聘用”等一系列步骤。
（一）个人报名
本次报名将依照既定的时间节点，通过互联网平台进行，并包括在线提交申请和资格初步审核等环节，具体步骤包括：
1.报名时间：2025年5月6日至2025年5月19日
2.报名网址：
3.报名要求：
报名者需登录报名平台，仔细研读招聘信息，依据岗位规定和网站指引，真实填写个人信息，并提交近期免冠电子照以及身份证、学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》以及相关职位资格证明（包括职称、职业资格证书、专业成就及重要奖项等）的电子版文件。持有境外学历学位的个人，在满足报名所需条件的同时，还需提交由教育部留学服务中心颁发的一份《国（境）外学历学位认证证明》。
报考者需凭有效二代身份证进行报名，每人仅能报考一个职位。若发现报考者恶意注册报名信息或扰乱报名秩序，一经核实，将取消其本次报考资格。应聘者在应聘过程中的表现，将成为公开招聘考察的关键因素之一。
工作年限需以完整年份和月份累积计算，不将学校期间参与的社会实践、实习、兼职等活动纳入考量；计算时限至公告正式公布当天。
学历学位及岗位所需的资格证书，其取得时间必须早于公告发布日期。
（二）资格初审
在报名阶段，对求职者提供的资料进行审核，务必依照招聘启事中规定的报名条件和岗位需求，对求职者填写的身份、年龄、学历以及工作经历等关键信息进行简历筛选和初步资格审核。
（三）笔试
笔试考试以闭卷形式进行，总分为100分，重点考察应聘者的政策理论掌握程度、实际问题分析和解决能力、以及岗位所需的综合素质。该考试设定了最低合格标准，若笔试成绩未达到此标准，则无法进入后续选拔环节。
笔试具体时间和考试方式以短信或电话通知为准。
（四）实操（技术岗位）
参加技术岗位考试的人员，包括基础科研岗位和医学检验岗位的应聘者，若笔试成绩达到合格标准，将按照既定比例进入实操考核环节。实操考核通过现场操作、模拟项目等形式展开，满分为100分，并设定了最低合格分数线。若实操考核成绩未达到合格分数线，则无法进入下一轮选拔。
（五）资格复审
若分数超过及格线，非技术类职位将依据笔试得分来选拔，而技术类职位则需结合笔试和实际操作成绩进行综合评估，从高到低排序，按既定比例挑选出进入资格复审环节的候选人名单。若最后一名候选人的成绩与他人相同，则一并纳入复审名单。
资格复审环节，需携带身份证件、填写完整的《报名表》、签署的《个人诚信承诺书》（附件2）以及相关证明文件的原件和副本。须依照通知指引，在指定时间内前往指定地点完成资格复审手续。所涉及的相关证明文件涵盖：
国家认可的学历与学位证书，以及学信网和学位网提供的学历学位查询凭证。
归国留学生必须提交由教育部留学服务中心签发的学历与学位认证证明文件。
3.符合岗位要求的工作经历证明（附件3）；
4.招聘岗位要求的其他资格条件所需材料。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
凡信息不实或经审查不通过的人员，取消其应聘（录用）资格。
（六）面试
面试以半结构化模式进行，重点评估应聘者的专业知识应用技能和对目标岗位工作的适应能力。面试总分设定为100分，设定了80分的最低合格标准，未达到此标准者将不纳入体检和考察范围。
（七）成绩核算
面试落幕之后，技术类岗位的考试总分系依据笔试得分的30%、实操得分的30%以及面试得分的40%进行加权计算得出。而对于非技术类岗位，则是以笔试得分的40%和面试得分的60%为权重来合成考试总分。所有成绩，包括笔试、实操、面试以及考试总分，均需精确到小数点后两位，并以四舍五入的方式处理尾数。
若同一岗位的应聘者在总成绩上出现并列情况，则将依照面试成绩、实际操作成绩、笔试成绩从高到低的顺序来决定进入体检和考察环节的人员名单。若上述成绩依然相同，则需进行额外的测试。体检和考察的入围名单将按照总成绩1:1的比例确定。
（八）体检考察
1.体检
体检需遵循《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册的规定，若应聘者未能在指定的时间和地点完成体检，且非因不可抗力之故，则其资格将自动失效。对于体检合格后选择放弃应聘资格者，需亲自签署一份自愿放弃应聘资格的承诺书。
2.考察与背景调查
医发集团组建了专门的考察团队，负责统一执行考察任务。该团队将对候选人的个人（人事）档案进行详细查阅，验证其应聘资格，同时审查其是否符合岗位要求、提交的材料信息是否真实可靠，以及是否存在不宜应聘的情况，进行全面复核。针对个人在政治和业务方面的能力与应聘岗位的契合度，重点评估其政治素养和道德表现，同时重视对其工作成绩、工作作风、品行操守以及廉洁自律等方面的考察。
在考察和背景调查环节，若发现报考者存在伪造报考条件或干部（人事）档案资料的违规行为，将取消其应聘资格。考察和背景调查是选拔拟录用人员的关键环节，其结果不仅依据应聘成绩，还需综合考虑。若被考察者或背景调查对象不符合报名资格或不符合所报岗位要求，亦将取消其应聘资格。
（九）公示
依据评估成绩、健康状况以及职位标准，选定应录用人员名单，并予以公开展示，展示时间设定为五个工作日。
四、其他事项
招聘工作中，资格审查始终贯穿始终，一旦在任何阶段发现资格条件不符合要求，将立即取消其报考和聘用资格，并要求个人承担由此产生的所有后果；同时，应聘者需在招聘期间确保通讯渠道的畅通，若因通讯不畅造成的问题，责任将由应聘者自行承担。
医发集团可根据岗位需求变动及报名情况，对特定岗位的招聘计划进行增减、调整或撤销，并对此拥有最终决定权。
体检或考察不合格者，其录用资格将被取消。对于因体检、考察或自愿放弃等原因产生的职位空缺，将依照成绩高低顺序，从该职位中依次递补。若经过面试、体检、考察，该岗位仍无符合录用条件者，则该岗位可保留空缺状态。
本次招聘所公布的通告及岗位详情中，“上述”“之下的”“过往”“此后”等表述，均涵盖当前级别及基数范围。
（五）本次招聘，不收取任何费用，不授权任何机构培训。
在公开招聘的执行与实施阶段，如遇需要，对相关的工作计划与部署可进行相应的适度调整。
