靳磊，四川省委常委兼组织部部长，在其最新发表的署名文章中强调，必须增强对不适岗干部的调整力度，对于那些应当被免职的干部，必须果断予以免职，绝不能让他们继续占据岗位而影响工作。
该文发表于2025年第5期的《党建研究》中提到，选人用人的方向至关重要、根本且有效，对干部的最大鼓舞源自于正确的用人导向。四川省委明确提出了“以实际工作表现作为英雄的评判标准、依据实际成绩来选拔干部”的口号，这一理念在全省范围内广泛传播，传递出重视实际工作、注重业绩的强烈信息。我们应当确保推动正确政绩观的实践在选拔任用干部的过程中得到具体体现，并以此为导向，引领全体干部积极投身于事业的发展。
靳磊强调，必须鲜明确立选人用人的准则。首先，需明确标尺，确保干部能够清晰辨识并深刻体会。必须遵循新时代优秀干部的标准，严格执行“五个大力选拔、五个坚决不用”的选人原则，特别关注选拔那些能挑重担、攻坚克难、无私奉献的干部，并加以任用，以达到一人得力、众人受益的效果。将政治要求置于核心位置，深入细致地开展政治素养的评估，对那些在执行党中央决策指示时言行不一、表里不一的伪君子进行辨别，并阻止其进入门槛。需强调以事业为重、选贤与能，积极打造廉洁清明的选拔氛围，确保那些德才双全、勤恳工作、不搞不正当竞争的干部能够被发现并得到重用。
为了确保政绩考核的精确性和实效性，考核应成为推动事业发展的指南。不同的考核标准将塑造不同的政绩观念。我们必须以新的发展理念为指导，优化政绩考核体系，将落实党中央的战略部署和促进高质量发展作为衡量政绩的核心标准，从而使干部对自身应做什么、不应做什么以及必须做什么有清晰的认识和自觉的行动。需优化评估机制，兼顾定性分析与定量评估，实现考人考事相融合，着重通过考察事件来了解个人、通过了解事件来识别人才，尤其是准确评估那些奠定基础、具有长远效益的潜在成就，提升评估的科学性和实效性。同时，需加强评估在选拔任用干部过程中的核心地位，与干部的培养、管理、使用紧密衔接，充分发挥评估在推动干部成长中的作用；
需进一步增强能上能下的力度。这一举措体现了公平正义、考验了决心意志，尤其重要的是，要将“下”这一结果变为常规。需增强对那些不适宜继续担任现职的干部的调整力度，不仅要对“不作为”、“新上任官员不处理前任遗留问题”等问题保持高度关注，还要对“新形象工程”、以错误方式处理债务等新现象进行及时关注，对于那些必须下台的干部，必须坚决予以调整，绝不能让他们继续占据岗位而耽误工作。为了确保制度的有效发挥，需在特定领域内阐明“离职”的正当性，既要使离职干部心悦诚服，也要让其他干部从中受到启发，达到一人离职、众人警醒的效应，进而营造一个齐心协力、勇于担当的浓厚工作氛围。
靳磊强调，政绩观的偏差往往初露端倪，迹象明显，因此及早发现和解决至关重要，切不可等到问题严重后再行处理。需通过谈心交流、日常调研、考核评估、巡视审计等多种方式，积极掌握政绩观偏差的具体情况，对苗头和迹象做到及时发现并予以警示，防止问题恶化。同时，要深入推进正确政绩观的教育，重视选取典型案例进行警示教育，使干部深刻理解政策精神，明确行为底线。需持续更新政绩观偏差的关键问题列表，迅速将民众普遍关注的新问题加入列表之中，并指导官员进行自我调整和纠正，确保行为端正。
