该实习计划宣传海报中展示，将为客户的孩子提供涵盖金融、互联网、咨询、快速消费品、传媒以及汽车等多个领域的实习岗位，其中不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软、字节跳动等众多知名企业的实习机会。
不过，有意加入此实习项目的客户需符合特定要求。据宣传资料所示，非兴业银行私人银行客户需额外投入行外资金超过1000万元；而兴业银行现有私人银行客户则需额外投入行外资金不少于500万元。此外，实习期间所投入的资金不得进行转移。
图片来自社交平台
该消息一出，立刻在网络上引发了广泛的讨论。许多网友纷纷表示：“这难道不是公开的银行存款换取实习岗位的机会吗？”另外，也有网友指出，这种做法在私人银行领域其实并不罕见。
5月26日，红星资本局注意到，相关实习项目的文章在兴业私行公众号上已无法查寻。紧接着，红星资本局假扮客户，拨打了兴业私人银行中心的电话，两位工作人员确认了该实习计划的存在，但同时也告知报名阶段已经落下帷幕。
该私行中心的一名员工指出，这项活动由总行发起，其特色在于为参与者提供众多知名企业线上线下实习岗位，并会颁发实习证明，有助于客户子女在留学和求职方面获得优势。该活动设有40个实习名额，有意者需进行报名。
报名资格如宣传资料所提及，需满足以下条件：非私人银行客户需新增资金超过1000万元，私人银行客户需新增资金达到500万元，且在子女实习期间不得进行资金转移。
红星资本局留意到，在2023年之初，便有关于兴业银行启动“菁英实习生项目”的消息开始流传。
此外，在兴业银行官方网站的私人银行增值服务部分，明确指出“为您和您的子女量身定制了教育服务方案，其中包括留学咨询、企业实习等特色服务项目。”
“实习期内资金不得转移”是否违规？
律师说法不一
金融界人士向红星资本局透露，私行向客户子女提供实习岗位的情况颇为普遍，这亦是私行维护与重要客户关系的手段之一。兴业银行并非唯一，在此之前，众多银行也纷纷推出了类似的服务项目。
北京商报披露，在2023年7月，中信银行的一家分行举办了一场针对私人银行的暑期实习生选拔活动，邀请了大约40名客户的子女参加。
然而，部分网友提出疑问，兴业银行在其公众号中发布的“实习期间资金不得挪用”的规定，是否可能触犯了《中华人民共和国商业银行法》的相关条款，比如该法中明确指出，“商业银行在处理个人储蓄存款业务时，必须遵守存款自愿、取款自主、存款有利息收入、对存款人信息保密等原则。”
对此，红星资本局向兴业银行方面求证，截至发稿暂未得到回复。
四川聚仁德律师事务所的合伙人于全律师对红星资本局透露，这一条件在事先已经进行了公示并明确指出：客户需存入一定数额的资金，同时保证子女实习期间不进行资金转移，银行将向客户子女提供知名企业的实习机会，这构成了带有特定条件的储蓄合同条款。若客户在子女实习期间选择转移资金，银行完全有权拒绝执行该条款，并拒绝客户参与活动，同时银行亦无权强迫客户参与。故该条件没有违反“存款自愿、取款自由”的规定。
熊超律师，北京市京师律师事务所的合伙人，指出这一规定限制了客户提取存款的自由，并违背了商业银行法的相关条款。特别是，在子女实习期间禁止取款的规定，实际上是对储户银行资金的变相冻结。商业银行通过设定门槛条件来冻结客户资金，这一做法显然违反了相关的法律法规。
公开信息显示，兴业私人银行在2011年4月正式成立，其总部位于上海。该行在2021年获得了中国银保监会的批准，设立了专门的私人银行机构并正式开业，成为近十年来我国首家获得官方许可并专注于私人银行业务的股份制商业银行。
要成为兴业银行私人银行客户，必须达到一定的资金要求，该行官网明确指出，客户每月平均持有的综合金融资产需达到600万元及以上的水平。
今年四月，兴业银行私人银行部门对外公开信息显示，其私人银行客户数量已膨胀至八万户以上，而其所管理的资产总额（未包含三管市值）成功跨越了一万亿元大关。在兴业银行发布的2024年年度报告中，还指出截至报告期末，私人银行客户的月均数较上年同期实现了11.36%的增幅，且新增客户数量创下近年来最高纪录。
