光明日报记者 苏雁 光明网记者 姬尊雨
2007年，我与同事共同研制出一种新型钢丝拉拔润滑剂，该润滑剂能有效提升模具使用寿命并减少生产成本。遗憾的是，由于当时技术转移和转化的意识不足，这一成果最终被束之高阁，未能实现产业化。然而，南京工程学院的韩冰教授在之后了解到，企业对于此类技术的需求极为迫切。2019年，韩冰教授正式成为技术经理人，成功将科研成果转化为实际应用，累计为我国创造了超过15亿元的经济价值。
韩冰这类促成供需双方顺利沟通的技术经理人，亦被誉称为“科技红娘”。到了2024年，得益于“科技红娘”的牵线搭桥，南京市的技术合同交易总额成功突破至1075亿元人民币。
陈志俊处长，南京市科技局科技成果转化促进处的负责人，向记者透露，从挖掘高校的科技成果，到与需求方进行对接，再到推动产业化实现落地，以及提供相应的配套服务，这些环节均需投入大量的资源。他指出，在科技成果转化的全过程中，供需双方存在明显的错位问题，迫切需要技术经理人发挥“红娘”的作用，进行有效的牵线搭桥。
陈志俊指出，在南京目前的技术经理人队伍中，拥有高级职称的仅占极少数，具体来说，仅有24位高级技术经理人。
面临何种挑战？4月25日，南京设立了科技成果转化学院，该学院旨在到2025年培养出超过3000名的技术经理人，并计划额外增加30名高级技术经理人。该学院采用了“学院与基地相结合”的创新模式，南京市科技局每年会从市级科技专项资金中划拨500万元至800万元作为资金支持，以强化技术经理人的专业技能培训。
近期，成果转化学院成功举办了2025年度第一期高级技术经理人培训班。在这为期三个月的培训中，学员们需依次完成集中教学、实际项目操作以及结业答辩这三个主要环节。在顺利通过答辩和项目报告的评审之后，学员们将有机会被收录进南京市的技术转移人才库，并获得优先参与本市关键科技成果转化项目的资格。
技术经理人的作用亟需增强，系统构建过程中不容忽视。“科技成果的转化涉及众多角色的共同参与，构成了一个庞大的系统；然而，目前该系统内各部分之间缺乏有效联系，致使转化效率不尽如人意。”南京理工大学王小绪教授指出，迫切需要搭建一个依托互联网和大型模型技术的科技成果转移转化平台，以协助技术经理人完成筛选与配对等关键任务。
南京已形成相关布局。在3月31日，名为“宁科荟”的南京市科技成果信息发布及供需对接服务平台正式启用。该平台的一大特色是AI智能匹配功能，经过AI初步筛选的需求与成果，能够迅速促成专家、企业和技术经理人之间的面对面交流。
一系列政策措施已正式实施。在5月18日，南京市出台了《关于加快建设技术经理人队伍推动科技成果转化若干措施》的文件，该文件对高级技术经理人提供了引进补贴，补贴金额为50%的佣金，且最高不超过每人10万元，旨在构建一支既专业又兼职的“尖兵队伍”。
据消息透露，南京市计划对技术经理人评价认定体系进行优化升级，具体举措包括：推动建立技术经纪职称体系，鼓励技术经理人参与各类人才项目，旨在促进更多优秀成果从理论走向实践，实现从文献到产品、从研究到生产的转化。
《光明日报》（2025年06月02日 03版）
