目前，2019年的银行秋季招聘已进入面试环节，众多同学陆续收到面试邀请。在喜悦之余，他们心中也难免感到焦虑，担心自己在面试中表现不佳。为此，派派君特为大家整理了90道银行面试中常见的题目，旨在协助大家充分做好面试前的准备工作。
银行面试的类型
银行面试主要是以半结构化和无领导小组讨论为主。
半结构化面试
半结构化面试的特点在于，其构成要素中部分内容需遵循统一标准，而另一些内容则没有固定要求。换言之，这种面试模式在借鉴了结构化面试预先设定试题的基础上，还会由主考官向应试者提出一些临时性的问题。
半结构化面试位于非结构化面试与结构化面试的中间地带，这种面试方式巧妙地融合了两种面试的优点，同时有效地弥补了单一面试方法可能存在的缺陷。
总体来看，面试具备众多优点，其过程中评价者掌握主导权，实现双向交流，相较于材料法，能获取更为全面、详尽和深入的资料，同时面试还能实现内容结构的严谨性与灵活性的有效融合。
因此，半结构化面试正逐渐被普遍采纳，其与非结构化面试的共同之处在于操作简便、易于安排。
无领导小组讨论面试
无领导小组讨论涉及一群考生临时组建一个工作团队，针对特定问题展开讨论并形成结论。这样的团队并非固定，也没有明确指定领导，其主要目的是为了评估考生的表现，特别是观察哪位考生在即兴发挥方面更为出色。
无领导小组讨论以集体面试的形式进行，通常由8至12名参与者组成。考官会提出一个讨论主题，随后小组成员可进行自由交流，最终共同达成共识。
考生通常需阅读材料，这个过程大约持续5至10分钟；接着，每位考生需阐述个人见解，这一环节亦称作独立发言时段，通常耗时2至3分钟；随后进入自由讨论环节，时长一般在25至40分钟之间；最终，小组将推举代表进行总结发言，这一过程大约需要5分钟。
目前观察，无领导小组讨论正逐渐趋向于减少甚至摒弃独立陈述环节，此外，在小组讨论告一段落之后，考官还可能进行进一步的提问，比如询问：你认为哪位成员的表现最为出色，又或是哪位成员的表现不尽如人意。
在无领导小组讨论中，常会遇见这样的议题：有人认为成功对个人大有裨益，也有人觉得失败对人的成长有积极作用，那么，你们对此有何见解呢？
银行面试最常见问题
派派君精心整理了90道在银行面试中频繁出现的题目，不妨审视一下，看看哪些题目你能轻松应对，哪些题目可能需要一些额外的指导呢？
首先，大家需明确一点：面试中的问题并无固定答案，而是存在正确的思考路径。你的任务在于领会面试官意图，进而提出你个人的见解。
行业类
面试中，部分问题旨在检验应聘者对相关行业及企业认知的深浅，此类问题我们统称为行业问题。
业务类
这类问题重点在于评估你的专业技能，换言之，即你在实际工作中的操作能力，涵盖众多职位领域。同时，它还会对你过往的实习经历进行审视。
学业类
这些问题主要聚焦于校园生活以及实践活动，其中部分问题可能暗藏玄机，旨在全面评估你的综合状况。
压力类
这类问题最大的特征在于让人感觉无论怎么回答都不满意，实际上这类问题往往是面试中最关键的，回答得当的话，能够获得不少加分。
招聘方有意对求职者进行心理压力测试，通过针对某一问题或事件进行一系列深入且细致的提问，力求挖掘求职者的真实想法和应对策略，直到求职者无法继续回答。这种面试方法主要侧重于观察求职者在面对压力时的心理反应、思维速度以及灵活应对的能力。
情景类
招聘方预先设定一个场景，向求职者抛出一个问题或是提出一个方案，要求求职者扮演相应角色进行模拟操作，这一做法旨在测试求职者分析及处理问题的能力。
随意类
面试官与求职者畅所欲言，谈话内容广泛，毫无限制，现场氛围轻松愉快，彼此畅谈，各抒己见，畅所欲言。
主要目的是对求职者的言谈、行为、学识、技能、个性以及仪态进行全面的素质评估。
此外，在银行面试中，也常会遇到诸多问题，例如在辩论环节，可能会被问到：究竟是男生还是女生，更需要得到社会的关爱？
只要大家能够掌握这些问题所涉及的核心考点，并据此有目的地组织答案，面试实际上并不会太难。接下来，派派君将为大家提供一些参考答案。
银行常见面试题示例回答
考虑到篇幅限制，派派君特意为大家精选了一些常见问题及其解答示例，以便大家参考学习。这些示例中，既有那些出现频率较高的，也有那些回答起来较为困难的。
为什么选择XX银行
以中国银行为例：
这家位于内地的商业银行，其国际化水平位居同行业之首，拥有遍布全球的众多分支机构，业务范围广泛，管理规范，其优势十分明显。
尽管薪资水平不高，但若能借助跳板，你便有机会进入其他中小型或地方银行；此外，中行的外派制度在业内堪称独特，无论是内部考试、人才库的选拔还是公平性，都远超其他银行。选择加入中国银行，确实能够实现一些职业理想。
请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容
软件方面
硬件方面
每日的工作内容
日复一日，我投身于钟爱之事，不断汲取经验，锤炼自我。同时，我定期回顾所取得的成果，于工作中发掘新颖的观点与创意，于失误中反思每一个错误，目睹团队携手成长，共同进步。
举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事
最有成就感
实际上，在考试和阅读过程中，同样存在诸多令人感到自豪的时刻，诸如获得一笔数额可观的奖学金；成功通过了极具挑战性的考试；在大学期间阅读了多达400本书籍……这些经历无疑都能赋予人强烈的成就感。
然而，最好不要提及：“在我看来，我大学生涯中最值得骄傲的成就，便是成功赢得了系里那位最为迷人的女神/那位最为英俊的男神。”此类言论可能会迅速招致不利的后果。
最失败
部门首次开展纳新宣传活动，面对即将到来的近四百名大一新生，我感到十分紧张，说话时甚至出现了结巴和忘词的情况。最终，尽管努力，却只成功吸引了十多位学生前来面试。这次经历让我深刻体会到，初次尝试总是令人难以忘怀的，尽管结果并不完美，但勇敢迈出这一步，总会收获颇丰。
有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？
借鉴前人名言：你能在爱说闲话的人身上领悟到缄默，在易怒者身上学会克制，从品行不端者身上感悟到仁慈。而且，你无需对这些导师心存感激。
目前2019年银行春季招聘的面试正全面展开，部分银行甚至已经向应聘者发放了录用通知，同学们务必珍惜这次机遇，在面试过程中充分展示自我，争取让面试官心中默念：我想要你！
务必牢记，他们追求的是一位与该职位最为契合的应聘者，而非单纯意义上的“顶尖”人选。
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