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扫码领粉丝福利!HR微微淘汰前领导,背后故事引人深思?

来源:网络整理 时间:2025-06-21 作者:佚名 浏览量:

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前几日,我的HR友人轻声告诉我,她在最近的招聘过程中,竟然遇到了自己刚步入职场时的上司。

领导也认出了她,套近乎地说:

“最近混挺好的嘛,我当时对你也挺不错的吧!”

微微只是笑了笑,不接话。

不过,面试才10分钟,微微就淘汰了她的这位前领导。

原本以为此事已经结束,却未曾料到前任上司竟然一直等到微微完成所有面试。

微微刚露面,前任领导便走上前说道:“微微啊,考虑到我们过去的友谊,请你再给我一个改过的机会。”

目睹前任领导那不甘心的神态,我不禁轻声叹息,于是将新入职的实习生以及前任领导一同请进了办公室。

只说了一句:

两个小时之内把这份资料做成报表给我。

前领导一听,喜上眉头:做报表,这简单啊!

他撇了一眼实习生,便打开电脑开始做表。

先打开Excel表格,手动一个个把数据算好

再一个个生成图表,放到表格里面

再一个个图表排版,添加文字说明

搞定!

他看了眼时间,比规定还早5分钟,

可当微微打开实习生做的报表的时候,前领导傻眼了。

这位实习生不仅运用Excel制作出了令人眼前一亮的数据展示,其逻辑条理分明,图表设计精美,而且还基于这些数据提出了对项目的改进建议。

她不仅将图表和数据悉数纳入PPT,而且仅用不到一个小时便制作出了一份高品质的PPT报告。

此外,她还编制了一份Word文档,旨在对项目细节进行详尽的阐述。

再审视一下前任领导制作的Excel表格,那些密集的数据点,简直让人感到痛心。

微微凝视着前任上司,缓缓开口:“非是我故意不赋予你机会,实在是你的办公软件操作水平甚至不及新来的实习生,我怎能轻易将这样的机会交予你?”

别人在同一时段内能产出双倍成果,而你却只能勉强完成基本任务。

前领导听完微微的话,失魂落魄地离开了。

因此,若将熟练运用Office视为一项技能,恐怕有高达九成的职场人士未能达标,甚至可能已经与时代发展相背离。

但这也意味着我们可以通过用好Office击败90%的人。

企业招聘平台上的各类企业,无论规模大小,均在招聘信息中明确指出:具备Office软件熟练操作技能者为佳。然而,在提交工作汇报之际……

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你的Office办公技能不足,会立刻在工作当中暴露出来!

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即便是百度、阿里巴巴和腾讯这样的巨头,也将PPT演示视为员工晋升的重要评判标准。

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每一关都设定了独特的情节和使命,你需扮演一个五岁孩子的父母,既要陪伴孩子成长,又要履行自己的工作职责。

唯有提升工作效率,才能让出更多时间去陪伴孩子的成长。

小白在学习过程中,最担心的是遇到那些“反应敏捷”的教师,往往还没来得及看清操作步骤,教师就已经讲完了。为了确保连基础都没有的小白也能轻松掌握知识,我们特别采用了分步骤的教学方法。

每一次老师的操作都伴随着详尽的步骤说明,只需严格遵循这些步骤,你同样能够创作出令领导为之赞叹的杰作。

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但我们真的做到了,不是吹嘘的。

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与传统的线下教学不同,您可以根据个人需求灵活调整学习时间,每节课的平均时长不超过30分钟,完成学习后,您便能创作出极具品质感的作品。

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