中国就业培训技术指导中心发布的报告揭示，普工岗位对蓝领人才的需求最为旺盛。在2024年，直播带岗平台上的热门招聘岗位中，前十名依次是：普工、司机、配送仓储、保安、家政保洁、技工、餐饮服务、影视传媒娱乐、客服以及建筑装修。其中，以配送仓储、家政保洁和司机岗位为主的城市服务业，面临着较大的用工空缺。
直播带岗不仅为企业招聘拓展了新的途径，同时也成为各地政府稳定就业、促进人岗匹配的新策略。在过去的两年里，各地的人社部门在举办线下招聘会的同时，也普遍利用互联网平台同步进行直播带岗、云端招聘等活动，通过多种渠道构建供需对接的平台，以帮助劳动者更迅速、更有效地找到工作。
在劳动力资源丰富的广东省，直播带岗活动已从单纯的市场自发行为演变为政府与市场共同推动的局面，并呈现出政府、第三方机构、企业以及院校等多方共同参与的格局。根据不完全统计，2024年，广东省共设立了224个直播带岗基地（即直播带岗间），举办了2915场相关活动，提供了超过71万个岗位，线上观看人数达到了1425万多人次。
为促进直播技术在就业领域的普及，2023年年末，我国人力资源社会保障部办公厅发布了一则通知，旨在全面推广直播带岗在就业公共服务领域的广泛运用，以此提高就业公共服务的整体水平。进入2024年7月，人力资源社会保障部联合国家市场监督管理总局及国家统计局，正式推出了“直播招聘师”这一新型职业，此举标志着直播带岗的发展迈向了规范化、专业化的新里程。
直播招聘师扮演着连接企业和求职者的桥梁角色，他们必须对双方进行资质的审查和对接，搜集并整理出准确无误的用工信息。这样，求职者只需通过小小的屏幕，就能对各家公司进行对比选择。他们不仅需要拥有直播的实践经验，还要确保内容的专业性和贴近性，这对于提升直播的受欢迎程度以及增强岗位推荐的效果至关重要。山东的职小二（山东）网络科技有限公司，专注于直播带岗业务，其负责人闫伟如是表示。
记者观察到，目前，拥有专业素质的直播带岗团队及个人数量尚不充足，一套统一且完善的行业标准尚未形成，整体水平尚待提升。直播带岗的生态环境亟需优化，而提升专业化的程度则是至关重要的举措。
众多专家学者强调，亟需迅速制定直播招聘师的国家职业规范，以界定其职业角色与职责界限；此外，应加强相关培训，提升直播招聘师的专业水平与服务质量；并且，构建完善的评估体系，以保证直播招聘的整体质量和成效。
创新技术在发展过程中扮演着核心角色。闫伟指出，直播带岗虽然能吸引大量简历，但这些简历多为“泛流量”，与岗位需求关联性不强。因此，企业亟需借助技术手段提升效率及匹配精度。为此，企业正积极拓展人工智能、大数据、云计算等技术的应用，致力于提高直播招聘的智能化程度。
张成刚主任认为，首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，除了针对蓝领岗位的招聘活动，直播带岗服务同样可以延伸至众多人才的各个行业，同时加强同高校、职业培训机构等机构的协作，以此来满足不同求职者群体的多样化需求。
