在面试当中，进行自我介绍是一个必不可少的环节。
面试时，虽然每个人都会准备自我介绍，但要让人留下深刻印象却并非易事。
良好的开端，是通往成功的重要基石。在自我介绍阶段，你表现得十分出色，这无疑为面试官留下了深刻的良好印象。
一．面试官要求自我介绍的目的
1.判断简历真实性
拥有简历的情况下，面试官为何还需让求职者进行二次自我展示，这难道不是显得有些多余了吗？
实际上并非如此，面试官的目的是为了核实应聘者简历的真实性，看自我介绍中所提及的内容是否与提交的简历信息存在矛盾之处。
要是写简历有假造的嫌疑，在自我介绍的过程中难免会有纰漏。
所以说简历要尽量实事求是，有造假的话有一点破绽就能看出来。
2.考察基本能力
面试官的这样的问题，是为了考察面试者的基本能力。
比如说：语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力等等。
毕竟职场中沟通是必不可少的，若是一名员工的语言表达及逻辑思维能力欠佳，那么这无疑会给他未来的职业生涯带来不少困扰。
对于面试官而言，肯定希望招一个基本能力比较不错的人才。
3.测试面试者对岗位的初步理解
面试官打算检验你对此次应聘职位的认识，观察你是否具备基本的胜任素质，同时评估你对此次面试的重视程度。
若你的自我介绍与应聘职位毫无关联，这表明你与该职位的契合度可能并不高。
评估岗位要求需明确是需立即胜任，抑或适合初学者，据此面试官方可确立选拔的依据。
二．自我介绍的禁忌点
1. 重复叙述简历
面试官要求你进行自我介绍，这并非仅仅让你机械地复述简历内容，否则岂不是让面试官的宝贵时间白白浪费？
其实是期待你给出简历的“中心思想”和 “提纲”。
其一，能够让他快速的了解你。
其二，这不仅能节省时间，阅读一份冗长的简历远不如聆听你总结出的关键信息来得便捷。
2. 过分谦虚
谦虚没有错，但是要把握谦虚的尺度。
过于谦虚可能会使面试官对你的实际能力产生误解，进而引发消极的评价。
到时候会让你丢失入围的机会。
要知道这个时候是该表现就得表现的时候，千万不要藏着掖着。
3.没有重点，时间过长
自我介绍的时候，切忌不要絮絮叨叨，没有重点。
这样不仅让面试官容易听得犯困，也不易让面试官发现你的亮点。
还有自我介绍的时间不要太长，时间太长，不易与面试官的记忆。
最好是能控制在3分钟左右。
三．自我介绍如何说
1.概括总结法
面试者，要对自己进行概括总结。
给出简历的“中心思想”和 “提纲”。
把自己的重点或者核心能力进行列点叙述。
明确自身的能力与核心内容，通过第一点、第二点、第三点等顺序标记，或者运用首先、其次、再者、最终等过渡性词语，逐一进行阐述。
为了强化面试官对你逻辑思维能力的认识，便于面试官更好地领会你的言辞，同时对你梳理个人思维过程大有裨益。
举个例子：您好！我是xx。
我曾在xx大学完成学业，荣获xx学位，随后在xx公司任职，担任某一职位，并具备突出的某某能力。
接着我在进入岗位以后将会如何去做......。
最后我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！
2. 故事法
在面试的时候可以采用讲故事的方法进行自我介绍。
这样独特的方法会非常容易引起面试的注意。
那如何通过讲故事的方法让面试官相信你特别适合呢。
采用场景构建的方法，例如在您的叙述中融入面试官所熟知的场景，这有助于增强面试官的代入感，进而激发他们的共鸣。
第二种是故事的冲突来展现这些能力和优点。
举个例子：某公司需要招聘一名翻译，小陈在面试中的自我介绍：
我叫陈慧，来自于四川，因为家庭的条件不好，
持续的激励我勤奋学习，最终我成功考入北京一所知名高校的英语专业。
结果我一进学校我就懵了，发现自己虽然分数考得高，
但跟别人比起来英语的基础真的很差，口语发音也不是很标准，
因此，在很长的一段时间里，我深感自卑，然而我深知英语口语的至关重要性。
所以我坚持每天早起练习，就一点一点的抠自己发音，挺痛苦的，
最终，我修正了英语发音，甚至得到了老师的夸赞，认为我的发音非常地道，结果还顺利通过了八级考试。
并且多次担任国家级的志愿服务活动从事翻译工作，多次受表彰。
实际上，在小陈的自我介绍里，他不仅强调了自身能承受辛苦工作的能力，而且还彰显了自己的专业技能达标，并且详细介绍了自己的工作背景，这些都极大地帮助面试官对其进行了全面评估。
面试官会问：“请允许我自我介绍一下”，这是面试中经常遇到的问题。在自我介绍时，你需要展现出自己的特色和亮点，以便给面试官留下深刻的印象。
同时不要去复述简历，最好是对简历的整理总结＋自我总结。
最好保持在1-3分钟以内，以免太长会被打断以及记不住。
做到这些相信你的自我介绍不会差。
