在面试过程中，你或许已经收到了众多他人的建议和反馈，然而，真正令人紧张的并非你的回答方式，我个人认为，最关键的问题可能在于你应该如何着装？
有些企业并未设定具体规范，员工可以随意着装休闲、展现商务气质或是追求时尚风格，然而，某些企业实则存在不易察觉的着装规定，因此，我们不得不对此给予足够的重视。
面试时是否真的存在某种着装上的隐秘法则呢？不妨先观察一下各行各业人士日常的着装习惯，或许你便能有所领悟：
商务型工作
若你应聘的企业风格偏向于商务正式，那么你的衣橱可能需要增添一些更为正式的款式，而在着装低调的情况下，你可以在色彩上选择更为稳妥的选项，例如蓝色。
对外交流沟通型的工作
若你的职业需要频繁与时尚界人士互动，诸如公关、传播等行业，那么你需具备一定的个人特色，挑选服饰时宜注重细节。例如，这类黑白配的服装组合，在配饰上不妨大胆尝试，而衣物款式亦需具有设计韵味。
展示权威的工作
若所求职位要求展现个人权威与专业形象，着装便需显得较为保守，需注意避免过于张扬或过分吸引他人目光。在服装剪裁上，宜选择经典款式。不妨考虑购置一些职业装，例如此类套装。
创造型的工作
若你的职业性质要求你源源不断地产生新颖的想法与创意，那么你可以挑选一些别致的鞋子、带有图案的裙子或是宽松的长裤，并且不妨点缀上一些饰品。
配合型的工作
挑选一件款式中性的西装是个明智之选，它能够与多种衬衫搭配，为工作氛围增添一抹亮色。不必拘泥于成套的搭配，内搭可以选择一些明快的色彩，亦或是保守的蓝、驼色组合。同时，还需留意，确保自己的鞋子不要暴露出脚趾。
