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求职高峰期来临，众多即将毕业的大学生正忙于求职活动。他们不禁思考：如何在简历中突出自身优势？如何在面试中展现更出色的一面？今年，众多高校的学生们迎来了一位新伙伴——能够提供就业指导的人工智能助手。
在东北林业大学的“简历门诊”活动上，经济管理学院的学生张蕊来到一台智能终端前，将她的简历电子版文件上传到了系统中。随后，屏幕上显示出了“正在诊断”的提示，紧接着几秒钟的等待后，一份详尽的分析报告便形成了。AI系统提示她，需要将“参与校园活动”这一经历描述得更为详尽，比如区分是策划活动还是执行活动，以及活动的参与人数等。这一提醒让她深刻认识到，在简历中注重细节和数据的必要性。”张蕊说。
在智能终端区域，设有20台设备，它们扮演着“简历医生”的角色，为上千名求职学生的简历进行详尽的检查。这些设备能够迅速地生成涵盖多个维度的诊断报告，内容包括简历内容与岗位需求的匹配度、关键词的优化策略、职业方向的确定以及职业发展路径等方面的参考数据和改进意见。
杜昊，机电工程学院的一名本科生，他提到AI系统指出了其简历中存在“信息过载”的问题。据此，AI建议将简历内容划分为“核心技能”、“项目亮点”以及“数据成果”三个部分，并对部分数据进行加粗处理。杜昊比喻说，这就像是给简历进行了一次“手术”，使得简历在观感上焕然一新。
部分学生存在疑虑：若广泛运用AI进行简历优化，是否会导致简历内容趋同化？学校就业指导与合作发展处处长李洪峰表示：“我们倡导学生将AI的提议视为借鉴，而非直接套用模板。”该系统会根据个人的经历进行针对性调整。目前，2025届毕业生中，已有不少同学采纳了AI的建议来修改简历，并且已经收到了理想单位的录取通知。
校园内设有“门诊区”以外的“面试区”，张飘絮这位理学院的学生找到了模拟“行政助理”职位的面试房间并坐下。她面前的是一个虚拟的会议室，它精确地还原了求职面试的现场。面试官的AI系统依据张飘絮的简历，量身定制了一系列面试问题。在问答环节中，摄像头实时记录了她的面部表情和身体动作。
面对AI考官提出的“如何解决团队间的矛盾”这一议题，张飘絮下意识地将手指绕动着自己的发丝。系统敏锐地捕捉到了这一细微举动，并在分析报告中指出：“这些不经意的小动作或许暗示着焦虑情绪。”除此之外，报告还逐一列举了语速的不稳定、关键信息的缺失以及职业规划表述的平淡等问题。
AI不仅充当了学生的得力助手，还向就业指导团队贡献了决策支持。比如，系统揭示出某些领域的学子在表达特定问题时存在不足，据此，就业指导团队可以针对性地进行辅导，从而实现“智能诊断”与“人工补位”的有机结合。
据相关消息，我国国家大学生就业服务平台于4月19日推出了名为“智慧小业”的人工智能助手，其目的是为了更好地服务于高校学生的就业需求。在当前的求职季节，人工智能技术正为人们带来切实可体验到的变革。
