15大热门行业的面试流程
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互联网行业
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招聘流程（以阿里为例）
阿里巴巴的校园招聘活动是根据不同区域进行划分的，其中南京、上海、北京、广州是招聘活动的主要战场。在招聘流程中，首先进行的是网络申请，随后是对简历的筛选。几乎所有的互联网企业的校园招聘都采取线上网络申请和笔试的形式。线上笔试的难度相当大，除了技术类岗位外，其他岗位则更看重应聘者的主观意识。
阿里面试预约需注意：由于地域差异，不同岗位的面试时间安排各异。以运营岗位为例，若上海地区安排在9月10日，北京地区则可能是在同一天或另行安排。因此，若未能在指定时间参加面试（未进行预约），可选择其他地区和时间进行面试，此举不会对结果造成影响。
阿里巴巴面试预约启动后，务必精心挑选合适的时间和地点进行预约。需注意的是，阿里的预约名额是有限的。若面试当天临时有变故（尽管已预约），可对预约的地点和时间进行调整。在此，小编郑重提醒各位，请勿频繁更改预约时间，以免错过机会，造成遗憾。
互联网行业的校园招聘流程相对规范，各大公司的校招平台会实时更新应聘者的进展情况，便于个人随时了解自己的招聘进度。通常，互联网行业的校招启动较早，其中内部推荐活动在8月份大多已经落幕，而正式的校园招聘则于9月份拉开帷幕。
银行行业
招聘毕业生的银行主要有如下五类：
一般说来：
招聘流程：
四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
政策性银行（以国家开发银行为例）：
外资银行（以汇丰银行为例）：
能源化工行业
代表性企业：
招聘流程（以壳牌为例）
Shell通常会先发放一份详尽的表格，其中不仅包含了各类个人信息，还需回答五个问题。这些问题范围较广，且解答过程较为繁琐，但若对Shell抱有浓厚兴趣，建议仔细作答。中英文回答均可，并且这也是公司规定的标准。此外，若公司内部有同事或亲朋好友为你引荐，你获得首次面试机会的可能性相当高。
首轮面试分为两个环节，每个环节由两位面试官分别进行，每人面试时长为30分钟。在此过程中，他们通常会询问你个人的非学业方面取得的最高成就，并就一些较为广泛的话题进行交流，这些话题可能涉及奥运会、环境保护、交通状况，以及城乡差异、太空旅行等多个领域。
3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：
快消行业
代表性行业：
招聘流程（以宝洁为例）：
请注意，宝洁公司极为重视团队协作与领导能力，在回答问题时务必紧密围绕这两项公司所推崇的核心品质展开。
传媒行业
代表性企业：
一般招聘流程：
媒体在选拔人才时，通常会采取多种途径，其中一种较为普遍的做法是，首先根据往昔的实习经验等因素对简历进行筛选，随后安排笔试环节，笔试内容多为静态的文字撰写，涉及新闻行业和时事的诸多问题，紧接着通过面试环节来决定实习生的选拔，最终根据实习期间的表现来决定是否正式录用。
奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
汽车制造业
代表性企业：
大众marketing面试：
面试前，你需要详细说明个人经历及所申请岗位的相关信息。面试中，英语水平要求较高，面试官的语速通常较快。特别是市场营销领域，对反应速度和逻辑思维的要求尤为严格。乔小堂特别强调，务必对将要表达的细节做好充分的准备，因为你的每一句话都可能引发面试官的深入追问。在市场营销这类岗位中，每个人面临的问题都是各不相同的，这本身也是对该岗位能力评估的一种方式。因此，你应当意识到，你准备的问题未必会被问到。对于你不熟悉或不太擅长的领域，切勿随意发挥；若想凸显自己的某一特长，务必深入了解，并提前用英文做好充分的准备。在深入了解大众公司之前，我想提前探讨一些普遍性问题，无论是哪个岗位都可能涉及。例如，您对大众公司有何看法？您对其了解程度如何？您为何选择申请？您认为为何大众会在众多候选人中选中您？请放心，无需紧张，只需保持自然的表现即可。
广州风神面试：
1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。
部门负责人将提问：首先，请进行自我介绍；其次，你对参与产品开发有何兴趣？再者，你是否曾遭遇过严重的挫败？此外，若某项任务无法按时完成，你将如何应对？最后，若上司下达要么完成任务要么离开的指令，你将如何行动，内心又作何感想？
3. 考计算机、逻辑和英语能力等，以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子、通信）
代表性企业：
朗讯、英特尔、IBM、甲骨文、通用电气、西门子、摩托罗拉、索尼、诺基亚、浪潮、联想、清华同方、山东盛大科技、惠普、华为、浪潮、联想、清华同方、山东盛大科技、中兴、中国电信、中国移动、中国网通。
GE上海研发中心的招聘流程：
投资咨询行业
代表性企业：
BCG的面试流程：
建议您务必参加招聘会，BCG公司特别青睐那些参加过他们招聘会的人，他们还会询问你对于招聘会的看法，以及有哪些地方可以加以改进。
麦肯锡的招聘流程
Tips：
财会行业
代表性企业：
普华的招聘流程:
简历筛选完毕后，求职者将直接参与首轮面试。面试合格者将进入“评估中心”接受进一步考核。该中心的活动包括案例分析、辩论以及笔试（通常要求求职者撰写一篇英文文章）。评估中心采用直观的测试手段，旨在检验申请者是否具备充足的自信、出色的客户沟通能力、卓越的领导能力、良好的团队合作精神、对商业环境的敏锐洞察力以及积极的学习态度，合格者将有机会进入合伙人面试的最终阶段。
Tips：
10
通信行业
代表性企业：
华为?联想 移动 电信
三星?索尼 ...
招聘流程（以华为为例）
营销人员眼中，华为更倾向于通过校园招聘渠道来挑选人才。其校园招聘流程相当专业，且已建立起一套独特的招聘体系。
网申-笔试-群面-技术面-终面-offer
提示：通常老板都很和善，到了最后阶段无需过度紧张，保持镇定即可。不要被老板的气场所影响，他可能不会直视你，甚至可能会对你指手画脚，但这些只是压力测试的一部分，主要是观察你的反应，是否会感到紧张或害怕。务必保持冷静，不要被吓倒。
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制造业
代表性企业：
奔驰?宝马 格力 创维
A.O.史密斯?松下...
招聘流程：一般为网申-笔试（网测）-群面-终面
12
房地产行业
代表性企业：万科
以万科为例，其招聘流程通常包括网络申请、笔试（或网络测评）、小组面试、结构化面试、专业面试以及最终审核等环节。
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物流行业
代表性企业：
招聘流程（以联邦快递为例）
1.?递交简历。
笔试环节，由于该企业为外资企业，出题形式以基础翻译为主。在此过程中，人力资源部门会根据应试者的表现，挑选出部分候选人进入下一阶段的集体面试。与此同时，其他物流公司则更倾向于采用公务员考试的题型，涉及逻辑思维、高等数学以及概率统计等内容。
无领导小组讨论，也称为群面，是一种由人力资源部门设定主题，参与者以小组形式进行讨论并最终进行汇报的面试形式。这种面试方式主要旨在评估应聘者的口语表达技巧和逻辑思维陈述能力。
面试环节。面试形式为一对一，涉及专业相关的问题，旨在探究求职者的个性特质，评估其是否适合该岗位，并就具体薪资进行讨论。
物流行业通常并不特别强调专业必须与对口，但若你恰好所学专业与此相关，那可要抓紧时间加强专业知识的学习了，因为那些在面试中会被HR频繁考察专业知识的人往往就是你。再者，若想进入外资物流企业，你的口语能力必须非常出色，否则在团队活动中，你可能会错失不少机会。
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公务员招聘流程
1. 查询资格审查结果和报名序号
该网站为http://www.mop.gov.cn/，系人事部官方网站。
报考我国海关系统（不包括海关总署机关）的考生，请访问kaolu.customs.gov.cn网站进行报名及信息查询。
2. 公务员考试
通常包括两个阶段：初试和复试。初试由我国人事部门统一出题，内容涵盖行政职业能力测试以及申论（B类考生无需参加申论考试）。而复试则由各个招聘单位独立负责组织，通常分为两个环节，一是专业能力的笔试，二是面试环节。面试环节对求职者的要求较为严格，考试通常分为两个部分。
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多领域行业
众多行业领域实质上构成了一家综合性企业，以恒大集团为例，其旗下涵盖了地产、冰泉等多个业务板块，尽管隶属于同一企业，却各自专注于不同的专业领域。具体来说：
代表性企业：
一般招聘流程：
在线提交申请→参加校园宣讲活动→进行简历筛选→参加笔试→面试环节→获得工作邀请
根据实际情况，填写个人信息。履历清晰有条理性，不可大意。
您可前往聆听企业人力资源部门对公司的介绍，从而全面掌握公司的组织架构及企业文化。若欲现场递交简历，请注意，网络申请的筛选将优先进行。
公务员考试中行测题目占比较大，做题时需梳理好思路，关注细节，考前适当复习，大多数人便能够顺利进入下一阶段。
自我介绍
无需拘谨，勇敢地呈现出你本真的自我给招聘人员看，最好事先梳理好你的表达，这样能节省不少时间，同时也有助于增强你的自信心。
小组讨论
常被称作群殴面，简而言之，就是面对一个难题，大家需先携手探讨，随后HR将引导大家展开辩论，哈哈，别紧张，其实并没有那么恐怖。关键是要全身心投入活动，开口发言，但也不宜过于高冷，因为最终HR会要求你们在团队中挑选出最不称职的一员。
单面：HR面
简单说自己的情况，聊家常，谈薪资...
双方达成协议，卖身契签起！！！
