11月29日，南昌广播电视台的《每日新闻》节目，以《临空经济区：实施招工稳工“组合策略” 助力企业满足用工需求》为标题，对我区临空经济区（空港新城）事务中心在促进就业和推动发展方面所做的工作进行了报道。该中心通过牵线搭桥，稳定就业，采取多种措施为企业提供招工和送工服务，有效解决了群众就业的“最后一公里”难题。
自第二批主题教育启动以来，临空经济区（空港新城）事务中心积极走进企业，广泛征询意见和需求，成功设立了人力资源服务中心，旨在满足人才就业和企业招聘的迫切需求。
南昌凯迅光电股份有限公司目前正在集中精力推进mini LED芯片新产品的研发工作，不过，随着研发进程的推进，公司面临的人力短缺问题愈发明显。
南昌凯迅光电股份有限公司人力资源部经理曹秋平指出，在开发新产品过程中，研发资金的投入至关重要。目前，公司急需补充研发团队，特别是博士和硕士层次的应届毕业生，预计需约20名。此外，本科毕业生也需约20名。综合来看，公司面临约40人的人才缺口。
在第二批主题教育活动的推进中，临空经济区（空港新城）事务中心察觉到，区内众多企业面临相似的挑战。经过对现状的深入调研，该中心设立了人力资源服务部门，并与不同级别的人力资源机构建立联系，强化了对用工数据的分析工作，以定制化的方式满足企业的用人需求。与此同时，中心还通过举办校园双选会、实施“一企一策”的招工座谈会等活动，成功吸引了众多优秀人才。
生产一线的岗位、技术核心岗位以及研发职位，这些是我们计划招募的岗位之一。这些岗位的未来就业前景广阔，一旦人才加入，无疑将加速研发工作的推进。曹秋平这样说道。
数据显示，自九月起，临空经济区（空港新城）事务中心已接连举办14次高校招聘活动，助力两百余名求职者与企业达成就业意向，同时，凯迅光电等16家企业也新增了近千名员工。
必须确保员工既能够顺利入职，又能够持续工作，为了稳定岗位并留住员工，该中心还举办了丰富多样的惠企稳工活动，确保企业的岗位稳定率持续保持在80%以上。
罗水彬，临空经济区（空港新城）事务中心人力资源服务中心的经理，表示：“在第二批主题教育活动的推动下，我们将不断优化服务中心的各项功能，致力于为企业提供更多有利于企业发展和稳定员工工作的活动，从而让企业员工感受到更多的成就感和满足感。”我们的宗旨在于，首先，要举办更多活动以吸引更多人参与；其次，通过关心员工的方式，确保员工能够稳定留下；最终，塑造一个充满生活气息和团队凝聚力的园区。
来源：南昌广播电视台《每日新闻》
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