求职过程中薪酬的讨论是不可或缺的一环，在进行薪资协商时，我们需力求使薪资达到最高限，同时也要好好把握住这份工作机遇。鉴于此，薪酬谈判显得尤为关键，那么，究竟该如何进行薪酬谈判呢？本次，“宁宁”特地咨询了区域人力资源和社会保障局的职业指导专家，为大家分享了一些谈薪的小窍门。
在面试前，我们要在心里衡量清楚，我们到底值多少薪酬？
对于应届毕业生来说，雇主提供的薪酬往往遵循既定的规则，这导致双方在薪资协商上的余地相对有限。
对于在职场磨砺多年的职场人士而言，当寻求新的职业发展机遇时，我们应先借助社交媒体或同行业的朋友，综合考虑自身的当前薪资、个人能力以及职业等级，对自身的薪酬定位进行评估。面对面试官关于薪资的提问，他们通常会问：“你期望的薪资是多少？”以及“你能够接受的最低薪资是多少？”请注意这两个问题的微妙差异，期望薪资代表我们心中所期望的薪酬，它既是我们所希望的，又应当是合情合理的水平；而最低薪资则是我们能够接受的最低界限，一旦低于这个数额，我们可能会对这份工作说“不”。所以，若最低薪资设定得过高，雇主若无法满足这一要求，我们可能就会错失这个机会；反之，如果设定得太低，那么得到的薪酬可能并不符合我们的预期。要掌握这个分寸，首先应当提前查阅企业公布的招聘资讯，掌握该岗位在行业内的薪酬区间，然后依据这些信息进行简历投递及应对薪资相关提问。
当我们开始谈薪之前，可以先问自己以下几个问题。
我的薪资期望是否处在合理的区间？若不在此区间，我是否有可能争取到更高的薪资待遇？
2、我能接受的最低薪酬水平是多少？
3、我凭什么要求对方提高薪酬？
此外，我们必须考虑对方可能会提出哪些理由来拒绝我们对于高薪的请求，例如：你可能缺乏足够的工作经验；其他应聘者并未提出类似薪资要求；公司的财务预算无法支持对你薪资的调整；这一薪资要求与公司的相关规定不符。
面对对方提出的这些论点，我们应当如何妥善处理？对于薪酬谈判过程中常遇到的这些问题，做好充分的准备至关重要，这样才能确保万无一失。
当真正地面对面试官，来到谈薪这一步，要记住以下几点：
1、请记住，我们的目标是双赢，所以不能搞僵谈判气氛。
务必确保面试官是首先提出薪酬相关事宜，而非我们主动询问。若有机会，尽量避免透露我们所能接受的薪酬区间。当对方询问我们对薪酬的具体期望时，我们的回答应尽量保持含糊，或者转而询问对方对于薪酬的具体期望或构成。若确实需要透露自己的薪酬状况，可以将津贴、年终奖金等因素纳入考量。
在以往的工作中，薪酬情况需保持真实透明，同时，新任雇主有可能要求出示相应的证明材料。
对方若表示愿意录用我们，务必询问是否有其他额外福利，诸如奖金、补贴或假期等。即便我们对所有待遇均感满意，仍建议暂缓作出决定，并向对方请求给予我们数日以作深思熟虑。
然而，若对方提出的薪酬低于你的最低期望，尽管你对这家公司抱有浓厚兴趣，你不妨尝试以下策略：着重表达你愿意为该公司全力以赴的决心，向对方说明我们目前的财务状况，并强调若公司能适当提升薪资水平，对我们来说将大有裨益。同时，你可以委婉地暗示对方，其他企业也有意聘请我们，且提供的待遇更为优厚。
最终，薪酬并非评价一份职位的唯一标准。有时，即便是薪资较低的工作，也可能蕴藏着极佳的发展机遇。因此，在寻觅工作时，切勿将薪酬视为唯一考量因素，同时，个人发展的机会和空间同样不容忽视。
