一网友发了吐槽贴讲述自己面试失败的例子：
面试过程中，面试官提问：“你期望的薪资待遇是多少？”得益于先前研习了众多求职指南，他显得颇为自信，于是开始滔滔不绝地阐述：“我深信，贵公司会依据我的工作能力给予我一份公道的薪酬，而且我将以自己的工作成果来证明自己的价值……”然而，他的话音未落，面试官便显得有些不耐烦，打断了他的话：“无需套话，直接说出你的期望薪资即可。””网友尴尬的说：“4000”，最后的结果就是等通知。
浏览了那些关于面试的抱怨后，众多网友纷纷在评论区留言表示：“面试官的每一个问题都关乎我的命运啊，当面试官询问我期望的薪资时，我究竟是要报一个较高的数字，还是选择一个较低的数目呢？”
关于这一议题，我们不妨进行一番深入分析：当面试中谈及期望薪资时，我们该如何科学地给出一个合理的报价？
1、面试官问你期望薪酬时，实际上在问什么？
求职者常常陷入两难，若薪资要求过低，一旦成功入职，恐怕会感到得不偿失；而若报价过高，面试官多半难以接受。此外，面试官心中已有明确的薪资预期，为何还要额外询问一番呢？
（1）出于礼貌，征询意见
实际上，大多数面试官询问时往往只是出于礼节性的敷衍，面试求职本质上是一种双向选择的过程，求职者有权提出自己的薪资期望，而面试官也有权决定是否予以接纳。
若你索要过高的薪酬，面试官可能会认为你自视甚高，缺乏自知之明，进而对你产生负面印象，并在心中为你评定分数。
（2)测试你的价值
你定然面试过不止一家企业，面试官通过此问题意在评估你当前所处的薪酬水平范围。
此外，她还在对你进行价值评估，考察你的理想薪资是否与你的能力相称，你又将如何证明这一点？你对自己的职业定位又是如何界定的？
这也能让面试官更加全面的了解你。
2、回复雷区不要踩
想回答好此问题，我们也要小心别踩这几个雷区：
（1）回复不要抖机灵
求职者在面试过程中应避免过于卖弄小聪明，例如不应提出这样的问题：“请问您认为我的能力值多少薪酬比较合适？”
面试官提问时，你却反过来提问，这很容易给面试官留下你在玩弄技巧的印象。再者，能力和薪酬往往是相匹配的，你的回答可能会让面试官认为你对自己的职业定位模糊不清，缺乏对自我价值的准确评估。
（2）不要轻易暴露底线
众多职场新手，在谈及薪资问题时往往羞于启齿，他们往往表现得十分谦卑，表示：“我尚无太多工作经验，每月3000元即可。”
你若显露了个人底限，面试官便会捕捉到你缺乏自信的迹象；即便你提出的薪资低于她的设想，出于削减开支的考虑，她亦不会额外增加分文。
所以面试者一定要有自己的底线，别把自己的位置放的太低。
梧桐曾言：“内心愈感恐惧，面容便需保持镇定，如此他人难以探知你的真实界限，便不敢轻举妄动。”
（3）不要轻易“降价”
我们应始终铭记“真正杰出的人才不会随意贬低自己的价值”。因此，当面试官对你的报价感到不满时，你也不应急于辩解：“我所看重的是这家公司的未来发展潜力，薪资问题我们可以进一步商讨。”
此话一出就正合面试官的心意，她只会把薪酬往下压。
不要让自己过于被动，该争取的我们一定不要轻易妥协。
3、如何正确报价，体现自我价值
（1） 提供确切数字
面试官询问薪资问题时，我们应提供具体的数额，而非模糊的范围。
数字越精确，越能体现你对自我的深刻认知，这个数值是经过深思熟虑得出的，正是成熟职场人士应有的自信表现。
招聘公告中仅提供了公司对所有应聘者的选拔范围，而你的任务是精确地确定自身的合适位置。
（2）报价理性、恪守中值
精确的数值并非意味着随意抬高价格，亦非最低可接受的薪酬水平，我们设定的期望薪资应取一个合理的中间值，以下是一些可供参考的考量因素：
浏览招聘公告时，若发现该企业提供的薪资范围介于6000至10000元，那么我们提出的薪资要求取其中间的8000元并适当调整，是符合常理的。然而，若你的报价逼近最高端，务必确保自己拥有能够展示的出色业绩来佐证。
观察公司职位需求，部分面试者擅长谈判策略，他们能够根据公司对岗位人才的需求紧迫程度，相应地调整自己的薪资期望。
面试前需审视市场状况，务必掌握所应聘岗位的市场薪资水平，同时，面试者需明确自身优势，并据此提出一个合理的薪酬报价。
4、告诉面试官期望薪资，遭对方打压怎么办？
若面试官认为我们提出的薪资要求是公道的，那么我们获得面试成功的可能性便会显著增加。
面对那些在礼貌地询问完毕后，意图降低报价的面试官，我们该如何应对这种情况呢？
遭到面试官的打压，我们首先要问自己这几个问题：
我现有的资源和能力能给公司带来多大的效益；
此行业的平均水平是多少；
该公司在职人员的平均工资是多少（可以询问面试官）；
该公司是否符合你的期望值，你的薪酬底线是多少；
想清楚这几个问题之后，我们就要注意谈判技巧。
在报价过程中，应为自己保留一定的议价余地，例如设定5%的降价空间；同时，我们还可以详细了解对方公司的福利政策，包括五险一金、车费补贴、加班工资以及餐费补助等，通过设定一个合理的薪酬范围并附加相应的福利或补贴来与对方进行洽谈。
若对方报价过低，我们需调整面试焦点，不应仅限于讨论固定薪资，更应阐述你所担任岗位的职责及其薪酬的相称性，从而使面试官对你予以认可。
在讨论薪资时，我们应避免像在菜市场买菜那样，反复进行讨价还价，这样的行为只会降低自身的价值。
薪资期望仅代表一个数字，并不能全面决定面试者最终获得的薪资水平，然而，它无疑具有一定的参考意义；只要我们能够保持自信，不卑不亢地展现出自己的真实意愿，相信我们定能获得令自己满意的薪资待遇。
5、写在最后
面试过程中，我们同样能够窥见一个人的职业素养。谈及如何在面试中充分展现个人能力，在此，我想向所有面试者分享几点诚恳的建议：
话别说得太满，好容纳一些意外，以免下不了台。
凭借自身实力，切勿依赖派系关系，因为派系并非永恒不变，真正的依靠始终是你的实力。
为自己拼几枚勋章，这才是你谈判的筹码。
希望大家能找到合适自己的工作，在职场上找到属于自己的价值。
