打工人面试时最忐忑的环节，莫过于谈薪。
担心升职过快会错过良机，若升职过慢又会在心理上感到不甘。为了事业顺利，事情成功，我们必须保持谨慎，绝对不能像那样轻易说出可能导致麻烦的话。
1、“我还有其他公司offer，那边给的更高”
根据一些非正式的调查数据，若拥有offer作为后盾，面试时往往能展现出更加自信的姿态；然而，若在谈判过程中提及此事，恐怕只会自食其果。
针对你这种施加压力的做法，人力资源部门并不会像你预期的那样迅速提升你的薪资并热情欢迎你加入，相反，他们会在重新评估你的求职意向的同时，对你的求职情况产生好奇，想知道你手中握有多少份工作邀请，以及这些邀请来自哪些企业。若这些企业所属的行业领域各不相同，那么你实际上为自己增添了几道难题，比如为何选择我们而不是其他更高薪资的企业？他们提供的待遇更优厚，你为何不选择他们呢？在挑选企业时，你又是以何种标准为依据的呢？若不提前充分准备，很难迎来美好的结局；这样，对方或许会重新思考，是否真的应该向你发出工作邀请。
而且，若此乃谎言，其后果可能更为严重。无论是你在追问中露出马脚，还是恰巧得知那家公司的人力资源部门私下证实了真相，你都已违反了求职中的诚信大忌，你的求职之路很可能就此戛然而止。
在薪资谈判的过程中，应集中精力在双方之间进行交流，避免引入“第三方”参与，以免增添额外的风险。
2、“钱不钱的不重要”
你面带微笑，轻声说道：“金钱的多少并不关键，我所珍视的是未来的前景；只要能满足基本的生活需求即可；更重要的是，我渴望能够抓住这次学习的机会……”
到了这个阶段，薪资问题应当直接摆在桌面上讨论，若不如此反而可能损害之前所建立起的信任关系。这情形就好比别人询问你的用餐选择，你回答随意，对于熟人而言尚可理解，他们知道你随意的限度；但对于不熟悉的人来说，这便成了一个难题，因为他们并不了解你的具体喜好。
HR听闻此言，心境亦然。首先，他们不清楚你的具体需求，那么未来又怎能确保你的留任，又凭借何物来激发你的工作热情呢？须知招聘员工并非一次性交易，公司亦期望你能与其共同稳健成长；其次，他们可能会认为你对自身定位不够明确，你的资历、能力、职业目标以及工作满意度，这些因素在一定程度上都应体现在你的薪酬待遇中；最后，这样的态度也容易让人感觉你不够坦诚，似乎有所保留。
我以前就遇到过类似情况，求职者在谈论薪资时表现得十分随和，欣然接受我们给出的薪酬。本以为offer已经稳妥，他却回家后开始询问薪资构成、福利待遇，甚至还想要求增加薪资……这种言行不一的做法实在让人反感。
谈薪不是宫斗，有坦诚做基础，才更容易收获皆大欢喜的结果。
3、“工资少于XX不行”
有的求职者很直接，一来就开门见山，不给到XX价位免谈。
薪资区间并无异议，然而一旦在“不行”、“免谈”等字眼之后附加，面试官眼中这便等同于直接的威胁行为。
在薪酬谈判这一环节，“沟通”至关重要，双方应平等地表达各自的要求进行交流。然而，若你一开始就急于得出结论，不给讨论留下任何余地，那谈判的意义又何在呢？除非你确实是市场上极为罕见的人才，否则面对你的强硬态度，HR连帮你争取加薪的意愿都可能消失。
而且这还涉及到适应性的考量。
对于那些企业文化较为保守的企业，若你在面试过程中坚持己见，毫不妥协，那么在未来的工作中，你是否会心甘情愿地服从上级的命令？抑或是对于与你意见相悖的指示，一律表示抗议和拒绝？若是如此，这无疑对你的个人成长和公司的管理水平都会产生不利影响。
谈薪是个沟通的过程，太过直接和心急，都走不远。
总而言之，你记住了吗？
