在求职过程中，人们常常在单位的招聘公告上发现诸如“工资面议”之类的表述。对于缺乏社会经验的求职者而言，这往往容易使他们陷入“陷阱”。4月24日，现代快报记者获悉，在江苏如东，一名大学生在求职过程中，原本约定的月薪为6500元，然而实际到手的薪资却减少了2000多元。为此，人社部门发出警示，提醒广大求职者在求职过程中需保持警惕，以免陷入维权不易的困境。
不久前，一位名叫方某的大学生前往江苏的一家电缆公司求职，该公司招聘人员回应称，“待劳动合同签订后，工资问题再做商议。”方某入职后，双方签订了劳动合同，经理口头承诺其月薪为6500元，然而这一约定并未在合同中予以书面记载。
领到首月工资时，他惊讶地发现金额仅为4200元。面对此疑问，经理回应道：“当时约定的薪资就是4200元。”由于劳动合同中并未记录“面议”的结果，他在维护自身权益时遭遇了举证的难题。
《民事诉讼法》第六十七条明确指出，当事人需对自己的主张负责，必须提供相应的证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条亦规定，在劳动争议出现时，当事人需对自己的主张负责，并需提供证据。若与争议相关的证据掌握在用人单位手中，用人单位有义务提供；若用人单位未能提供，则需承担相应的不利后果。
从如东县人力资源和社会保障局传来消息，若劳动合同中未将“工资面议”的条款明确记载，那么一旦劳资双方在工资支付问题上产生分歧，就只能依赖相关证据来加以解决。如果劳动者无法提供证据，或者无法证明相关证据已被用人单位所掌握和管理，那么他们可能需要承担不利的法律后果。
顾某同样居住在南通郊区，他也注意到了一则广告，觉得这个职位非常适合自己。招聘广告上写着“工资面议”。在电话沟通中，公司经理向他暗示了丰厚的待遇。然而，在签订劳动合同的时候，顾某才意识到公司提供的月薪仅是当地同行业平均水平的85％。这个事实让他无法接受，最终只能带着失望离开。
据相关资料显示，"工资面议"这一表述，常被雇主用作吸引求职者的一种策略。《劳动合同法》第八条明确指出，在招聘过程中，雇主有义务向求职者详细说明工作性质、工作环境、工作地点、潜在的职业风险、安全生产情况、薪酬待遇，以及求职者希望了解的其他相关信息……
案例中的企业普遍采用“薪资面议”的说法来代替真实告知薪酬，甚至通过暗示待遇优厚的方式来诱骗求职者，这显然是对其法定责任的违背。与此同时，企业明知自己的这种做法侵犯了求职者的知情权，并可能给求职者带来损失，却依然放任不管，这种明显违法行为显然存在过错。《民法典》第一千一百六十五条明确指出，若某人的行为因过失导致他人民事权益受损，那么该行为人需对所造成的损害承担相应的侵权责任。基于此规定，顾某有权利向公司提出索赔，以补偿其因前来签约而遭受的损失。
（现代快报全媒体）
