濉溪县建设开发有限公司
2022年度公开招聘公告
濉溪县建设开发有限公司创设于2002年，该公司资金来源为濉溪经济开发区管理委员会，注册资本额达到两亿元人民币。该公司业务涵盖：负责公共基础设施、市政公用事业、基础产业、社会福利等领域的投资、融资、建设、运营和管理；同时，还涉及土地规划、收储、整理、熟化等业务。
为推进企业人才战略的实施，构建一支高水平的员工团队，依据企业发展的实际需求，公司决定向社会广泛选拔所需岗位的员工，现将具体的招聘事宜公布如下。
招考原则
秉持德才兼备的选人准则，恪守公正、公平、公开、择优的选拔原则，推崇五湖四海、唯才是举的理念。
报名条件
持有中国国籍，恪守我国宪法及各项法律法规，道德品行优良，未曾有过犯罪或违法的记录。
（二）具有正常履职的身体条件和心理素质，服从分配。
（三）具备大学本科及以上学历，符合招考岗位的任职资格要求。
四、招聘信息表中标注的“不超过35岁”指的是1987年1月1日或之后出生的人；“不超过40岁”则是指1982年1月1日或之后出生的人。
（五）有下列情形之一的，不得报考：
1.在读的普通高校非应届毕业生；
现役军人不得报考，同时，那些尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员也不符合条件。此外，那些曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪但案情尚未查明的人也不得报考。还有，那些曾被行政拘留、收容教养或教育，或是有吸毒记录的人也不得报考。另外，那些被国家机关或事业单位开除公职或辞退的人员也不得报考。此外，那些被政府人力资源和社会保障部门认定为有考试违纪行为且正处于停考期内的人也不得报考。还有，那些参加过非法组织的人也不得报考。最后，还包括法律规定的其他不得报考或聘用的情形。
招聘岗位
请查阅《濉溪县建设开发有限公司岗位需求表》（附件一），以了解具体的职位类型、招聘名额以及相应的任职要求。
招考程序
招聘流程依次包括报名环节、资格审核、笔试、体检、考察、公示、试用期以及正式聘用等步骤进行。
（一）报名
本次招聘考试实行网络报名制度，具体操作为通过电子邮件发送报名表格（详情请见附件二）、个人简历以及相关材料的电子版扫描件。
报名期限自2022年8月29日开始，直至2022年9月9日下午5点整结束。
报名途径：请将所有电子版报名资料按照“姓名+申请职位”的格式进行整理，并统一发送至指定邮箱：sxjskf2022@jseach.com。
咨询电话：0516-85770777
18051927752 李经理
3.报名人员须按照顺序，整理、上传材料扫描件：
（1）《濉溪县建设开发有限公司报名信息表》；（附件二）
本人所持有的毕业证、学位证，以及从学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》作为学历证明，还有从中国学位与研究生教育信息网获取的《教育部与研究生发展中心认证报告》作为学位证明。
（3）本人身份证正反面；
（4）本人相关职业职称、技能职称、获奖证书等；
（5）按报名岗位需求，提供相关资格证件及证明；
4.注意事项：
求职者仅限选择一个职位进行申请，务必详尽且准确地填写报名表格中的各项内容，确保信息的真实性，若有不实之处，公司保留取消其应聘资格的权利，相关后果需由求职者自行承担。
本公司郑重承诺，对求职者的个人信息严格保密，并将资料予以妥善保管，恕不退还，恳请各位予以理解。
（二）资格审查
江苏益策人力资源服务公司承担了资格审查的任务，同时确保这一环节贯穿于整个招聘流程之中。审查结束后，将根据结果确定参加考试的人员名单。报考者提交的信息和资料需确保真实可靠，一旦发现信息不实或材料造假，将立即取消其参加考试和被录用的资格。
（三）考试
本次选拔考试采用面试的方式进行，考生将根据面试得分从高到低进行排名，以确定录取名单；若通过资格审查的报考者与岗位招聘计划的比例超过10比1，则将按照10比1的比例，从报考者中择优选出面试人选；若比例介于3比1至10比1之间，所有通过资格审查的报考者都将获得面试资格；而若比例低于3比1，则可能取消或减少该岗位的招聘计划。
面试采用半结构化的形式进行，重点考查应聘者的综合素质、实际操作能力以及与岗位的匹配度等方面。
3.面试时间及地点将提前通过电话、短信等方式告知应聘人员。
本次考试并未指定任何辅导用书，同时亦未授权任何机构开设辅导培训班。
面试总分设定为一百，评定结果现场公布。为了保障应聘者的基本素质，面试得分需在七十分以上，方有资格进入后续环节。
（四）体检、考察、递补、公示
依据安徽省发布的《关于进一步规范全省事业单位招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等相关文件，相关操作得以执行。体检工作由江苏益策人力资源服务有限公司承担。根据面试成绩，依照岗位招聘计划的一对一比例，从高分到低分依次确定体检名单。若考生未按指定的时间与地点参与体检，则将视为自动放弃体检资格。因个人主动放弃体检或体检结果不符合要求等情况导致名额空缺，将依据考试成绩由高至低进行等额补充，补充次数限定在两次以内。
江苏益策人力资源服务有限公司协助濉溪县建设开发有限公司执行考察任务，若考察结果不合格或考生放弃录用，公司将根据实际情况，从报考者中依照面试成绩由高至低进行等额递补。考察程序完成后，将依照招聘岗位的1:1比例选定拟聘人员。体检及考察均通过的人员名单以及最终的聘用名单，已在“江苏益策人力资源”微信公众号上公布，并接受公众的监督。公示时间设定为7天，对于公示期间收到的任何举报和反映，一旦核实为真，将取消其聘用资格，且该空缺职位将不再进行递补。
（五）聘用及薪酬福利
1.管理及聘期。
本次招聘采用聘任方式，双方需签署聘任协议，约定试用期为六个月，试用阶段结束后，若考核结果达标，则将正式确立聘任关系；若考核未达标，则需终止聘任协议。
2.拟聘用人员要服从工作安排和岗位调整。
聘用人员的薪资福利标准参照淮北市濉溪县国有企业在相同岗位上的薪酬体系进行执行。
其他
若报考者因个人因素未能按照规定完成报名、应试、体检及考察等环节，相关责任应由考生自行承担。
2.本次招聘工作由濉溪县经济开发区纪工委受理相关线索举报。
举报请发送邮件至sxkfqjgw@163.com，如有疑问，可拨打举报热线电话0561-6080057。
疫情防控方面，应聘者需真实报告面试前14天的健康状况和行程轨迹。如有故意隐瞒病情、未如实反映发热、旅行和接触史，或者拒绝配合疫情防控措施，将依照法律法规进行处理，并剥夺其考试资格。
附件一：《濉溪县建设开发有限公司岗位需求表》
附件二：《濉溪县建设开发有限公司报名信息表》
来源：江苏益策人力资源服务有限公司
