加班到疲惫不堪之际，老板突然交给我一项任务：要迅速为某位领导的子女修改一份简历。熬夜至凌晨一点，我打开邮箱，不禁倒吸一口凉气，这孩子居然发送的是JPG格式的照片……无奈之下，我只能将其打印出来，然后创建一个新的WORD文档重新制作……
这项任务对我来说可谓是驾轻就熟，毕竟在外企工作十几年，我已审阅和修改过众多简历。这其中既有帮助客户、上级或朋友子女的，也有在面试过程中遇到的。然而，既出色又专业的简历并不多见，而在应届毕业生中，那些能引人注目的简历更是寥寥无几。
全球疫情对就业市场造成了巨大影响，我国众多行业亦未能幸免，应届毕业生更是面临着前所未有的求职困境。在此，我想与大家分享一些关于如何制作中英文简历的经验之谈。
投入更多的时间和精力去精心编制一份详尽的基础简历，对于每个人而言，都是不可或缺的。在此基础上，每当面对不同企业和不同岗位的求职时，只需对简历进行适当的调整和优化即可。
一份令人眼前一亮的简历，其整体布局和排版必须层次清晰、重点突出，这样HR才能在最短的时间内迅速发现你的亮点与特长。因此，无论是内容还是结构，都显得尤为重要。
添加滤镜、适度包装
包装不可或缺，内容的选择、重点的凸显、措辞的巧妙以及表述的技巧，每一环节都需精心考量。你打算向HR传达何种信息，对方便会形成相应的第一印象，这便是所谓的“塑造个人形象”。在简历上，你需添加一层滤镜进行美化，但切记不可过度修饰，以免面目全非，变成虚假之词。
在“工作经验”这一环节，我们需特别关注并加以强调，接下来的章节将对此进行详细阐述。即便是提及公司名称，也需注意一些细节。对于上市公司，只需在名称后加上“（股票代码）”即可。若企业在其所在行业排名领先，不妨注明其地位，例如“xx 行业规模位居第三／资产总额排名第二”。若是区域内的行业龙头，也应简要提及，比如“东北地区最大的xxx”。总之，目的在于凸显其优势。公司即便没有知名度也不需刻意提及，即便公司享有盛誉，比如那些顶尖的投行或四大国有银行，也不必过分强调其名气。
第二个问题就是个人亮点的取舍和表达形式。
若你连续多年荣获校级奖学金，且每届均为一等奖或二等奖，不妨逐一列出这些荣誉。然而，若你的奖项均为三等奖，将其整齐排列四行则略显突兀，不如采取一种含蓄的方式，仅用一句“自20xx年至20xx年，每年获得大学奖学金”，既显得简洁而低调，又不失自信与霸气。
若简历内容过多，需进行筛选，工作经验的描述应优于奖学金，且在描述奖学金时，应采用简洁明了的语言，突出优势，避免冗余。
自然，包装内容也要恰当，对于工作时间不长的年轻人或是刚刚走出校门的应届生来说，在简历中提及“领导某某项目”可能显得有些过分。内容应当与实际情况基本相符，不宜过分夸大，更不能虚构，以免在面试中被问及时显得慌乱无措。
若你在简历上标注了第二外语为法语，面试官恰好精通此门语言，他可能会突然用法语提问，若你无法应对，那可就尴尬了。我之前就曾提到自己会法语，结果面试官真的问了我，我顿时紧张得一身冷汗，赶紧诚实地承认自己学得还不够扎实，在运用上还需继续努力。在这种情形下，如果你还硬撑，对方很可能立刻设下陷阱让你陷入困境。
因此，合理包装的一个关键环节是，在完成简历制作之后，面试前应仔细研读简历内容，思考面试官可能提出的问题，并考虑如何妥善应对。
简历内容和措辞中的滤镜如何加，我们看看如何“言之有物”。
工作经验要“言之有物”
工作经验是简历中的重头戏。
对于拥有丰富工作背景的求职者，“工作经验”一栏需着重强调，通过具体事实与实例展示个人的专业技能与所取得的成就。然而，对于众多应届毕业生来说，这部分内容却成了他们最棘手的问题——回忆起自己短暂而有限的实习时光，脑海中浮现的只有一片模糊，最终只能无奈地用“打杂”二字来概括。
要解决这一问题，一个有效的小技巧是：首先，查找你曾担任过的职位的相关招聘信息，这些信息中包含了该职位的详细说明。接着，你可以借鉴这些内容，并对其进行适当的调整，仿佛通过“文案创作”这一视角进行一次全新的审视。
我们看看下面这几个例子，来拓宽一下思路：
例A：在某企业给人端茶倒水复印跑腿，可以谈两点：
1、担任办公室助理职务，协助办公室主任日常管理；
2、整理和翻译英文资料。
例B：在某银行网点打酱油，可以这么描述：
1、协助大堂经理和客户经理处理日常事务，
2、为客户提供一般柜台业务和存贷业务的咨询建议，
3、按照客户需求，向客户提供理财建议并推荐理财产品，
4、协助收集和整理客户资料，对个人客户信息进行维护和跟踪。
在亲戚工作的公司财务部门协助处理报销单据，负责核对相关费用。
1、财务部实习，协助进行会计信息的收集整理等工作；
2、协助处理日常会计业务，熟悉企业的一般会计操作流程。
例D：被忽悠去某公司，在学校、街边做兼职销售，那就这么来：
在某所大学或特定区域（即便你仅位于相邻的一条街道，如北京海淀区），组织了xx产品的销售推广活动，并实现了相当可观的销售额（若无显著销售成果，则可替换“极佳”为“良好”）。
参加了xx公司举办的销售人员培训课程，实际上整个培训过程总共不超过20分钟，内容主要是教授如何推销产品；通过这次培训，我对xx产品的性能和特点有了深入的了解，同时，也掌握了一些销售技巧。
提升了客户服务理念，同时积聚了丰富的市场营销推广技巧和商业经营管理经验。
显而易见，对于同一件事物，我们既能赋予其高雅脱俗的描绘，亦能赋予其通俗浅显的表述，这正是人生中无处不在的包装艺术。从事投行与咨询工作的同仁们，他们的简历光鲜亮丽，这并非没有道理，毕竟，职业习惯使然……
除此之外，在描述个人工作经历时，我们不仅需阐述所从事的具体任务，更需呈现工作成效，也就是“你所取得的成就”。在上述四个案例中，案例D相较于案例A在内容上更为全面，特别是在展示工作成果方面给人留下了更为深刻的印象，不妨大家对比感受一下二者之间的差异。
因此，对于那些在寻找实习机会时感到苦恼的同学们来说，最差的选择就是去你那些亲戚如七大姑八大姨，或者你父母所在的公司实习一两天。你可以负责为他们泡茶、订餐，观察他们的日常工作，并询问那些工作的目的和作用。这样，你就可以将这些经历写进你的简历中，当然，要记得用“协助完成xx”这样的措辞，而不是“负责完成xx”。
即便是在虚构内容，也要清楚自己编造了什么，这样在面试时才能避免慌乱。若面试官询问具体细节，不妨坦诚地说明自己协助了哪些方面，并能条理清晰地列举一二三，因为面试官对毕业生的实际工作经验通常不会有过高的期望。
总的来说，若简历中缺乏实习或工作背景，其形象往往不佳，且难以赢得面试机会。在简历的“工作经历”一栏，通常需占据半页甚至更多篇幅，或者至少要达到一页纸的四分之一，这需要你仔细斟酌。
精华总结要足够出彩
这一章节的标题可以命名为“自我审视”，亦或是“专长与成就”，其英文表达可能为“Self-evaluation／Skills and Achievement / Qualification”等，通常位于简历的前部。这部分内容与工作经历共同构成了简历的核心要素，因此，在撰写时每个字句都需精心打磨。
以要点形式总结四至五项自身优势与特长，凸显核心竞争力：一、详述工作经历中的显著优势与特质；二、阐述英语水平及其相关四六级证书，若托福GRE成绩优异，亦需提及；三、介绍电脑技能及所获相关资格证书；四、列举其他各类资格证书，如综合排名靠前或获得多项奖学金；五、展现职场中独特的个人品质。
显而易见，证书在简历中起到了重要的点缀作用，只需简洁地标注“荣获xx证书”即可，无需赘述相关专业知识如何扎实、个人如何勤奋，这正是以事实为依据的体现。
所以，有充裕时间的朋友们不妨去尝试考取一些证书，这同样是一种学习经历。其中，相对容易的包括全国普通话水平测试、全国高级秘书职业资格证书、会计资格证书以及证券从业资格证书等。而那些难度较大但价值极高的证书，如CPA、CFA以及律师资格考试等，也是不错的选择。当然，时间非常宝贵，在工作之余同时准备考试确实是一件辛苦的事情，因此，所考取的证书最好与你的未来职业规划相吻合。
首先，简洁明了地列举你在工作经验中的优势特点，如“具备深厚的实践经验”；其次，若拥有显著的工作成绩或成就，不妨以具体事例来增强说服力；最后，确保这些内容与应聘职位的要求相契合，有针对性地凸显你在工作经验中的亮点。
最后一点，用一句话概括你的职场特质，尽管这可能看似空洞，实则颇为重要。针对应届毕业生或是初级职员，我偏好的特质包括：学习效率高、具备团队协作精神、责任心坚定、具备良好的沟通及人际交往技巧、适应环境能力强等方面。
学习能力的突出至关重要，即便你的专业背景或过往经验与该新岗位高度契合，也无法直接套用，你必须学会适应和不断学习。任何岗位的出色完成都离不开持续的学习能力。尤其是当你计划跨行业或职位变动时，更应着重强调你的学习与适应能力。
至于领导才能，这一点对于应届毕业生而言并非必须强调，公司对你的领导水平并无过高期待，就你所申请的岗位而言，它的重要性也不大，除非你申请的是管培生等类似职位。
语言精简，措辞丰富
语言精炼在资质和工作经历这两方面尤为关键。常常能听到一些高层管理人员抱怨，如今找到文笔出色的年轻人愈发困难，甚至有些老板对一些年轻人的中文写作能力表示不满——他们所提及的，正是中文，而非英文。
简历需简要概述个人经历，着重呈现关键成果。即便你无法做到文辞华丽、词汇丰富，也无须担忧，关键是要培养自己做到表达简练、条理分明、文笔流畅。
简单建议三点。
在撰写简历时，首先应注重同义词的灵活运用。毕竟，简历篇幅有限，仅一页纸，若频繁使用同一词汇，难免显得突兀，让人感觉词汇运用较为单一。例如，“投身于某一项目或承担某项任务”可以分别用“涉足…，预期…，加入…”等不同词汇来表述，而“在xx领域拥有丰富的实践经历”、“xx领域经验充沛”、“在xx领域构筑了坚实的功底”这些表述都传达了相近的意思。
其次，在描述性语言的选择上，应运用适宜的形容词进行修饰。对于毕业生而言，使用“深厚”、“丰富”等词汇略显过分（待工作数年后则可适用），而“突出”、“良好”等词汇则恰到好处。至于英语和电脑技能，则可用“流利”、“熟练”等词语来形容。此外，在表达对办公软件的熟练程度时，采用更地道的方式会更加吸引人，例如将“熟练使用MS Office”替换为“MS Office的频繁使用者”，这样的表述更具吸引力。
每次修订完简历后，不妨轻声自读一番，若读来顺口且富有韵律，那么他人阅读时亦会感受到文辞的通顺。应删去冗余之词，力求无语法错误，仔细审视主语、谓语、宾语以及定语等，因为中文语法往往易被忽略。
大四那年，我携带着自制的中英文简历和求职信，向众多师兄师姐以及老师们请教，真正做到了虚心求教，逐字逐句地进行修改。简历犹如你的个人名片，更是通往工作机会的钥匙，切不可轻视它，应多加请教，反复打磨。
排版凸显专业干练
简历的排版设计是留给人们的第一眼印象，只有令人赏心悦目，才能在众多简历中独树一帜。一份优秀的简历，其格式应当井然有序、条理分明，优势要鲜明突出，逻辑要清晰可见，内容要简洁而专业，用词要优美动人。尤其是对于工作经验这一部分，应着重以具体实例来展示，尽量减少描述性的文字。
简历的核心在于文字表述，而非设计元素，更非过于繁复的版式与编排。一份优秀的简历，其版式与布局设计，理应使每天处理大量简历的人力资源管理者，仅需短暂浏览便能够迅速捕捉到核心内容，无需刻意设计来考验他们的耐心。
1、篇幅：一页，或者一页中文一页英文。
人生中最为关键的精华只需以如此篇幅呈现，篇幅过长反而不佳，他人缺乏耐心细读，且可能淡化你的优势。内容过少则显得单薄。总的来说，凸显个人特色与长处才是关键所在。
无论是学术尖子还是职场精英，他们的简历通常都能以简洁的黑白文字在一页纸上完成。即便是那些经验极其丰富的企业高层，即便他们已经在职场打拼了十几年，他们的简历也通常不超过一页半。
2、版面简洁干净，这是专业的体现。
尽管网络上充斥着各式各样的简历模板和写作指导，但我仍旧倾向于使用纯黑色作为主色调，顶多在标题处使用深灰色，因为过多的色彩和过于繁复的设计显得不够正式。即便你选择了与公司logo相同的颜色，也无法保证这样的简历能否吸引HR的注意，能否脱颖而出。然而，确保简历不出错才是首要任务，这与在正式场合穿着保守的道理是一样的。
重点部分可以用加粗或者下划线（加粗用得更多）来体现。
- 仔细校对，确保无错别字和语法错误。
选择字体时，请以常见的字体为主，例如英文文档推荐使用Times New Roman，中文文档则建议采用宋体。尽量避免使用那些罕见或过于华丽的字体，以免给人不专业的印象，同时也不利于阅读习惯的养成。
字体尺寸宜保持在10至12号之间，内容较少时适当放大，但不宜过大；内容较多时则需适当缩小，确保阅读体验舒适，易于辨识。若字体过小，阅读起来费力，恐怕连人力资源部门的员工也难以继续阅读下去。
在英文简历中，照片的使用频率不高，这主要是因为外资企业更注重以能力而非外貌来选拔人才；然而，在中文简历中，照片的运用则相对普遍。
若你的外貌是你的资本，不妨加以利用；若非如此，则最好避免。在挑选职业证件照和职业装时，给自己留出充足的时间去挑选和准备，切勿临近期限匆忙行事。不妨多走访几家照相馆，拍摄多张彩色职业证件照进行对比，穿着西装拍摄时，至少应穿着衬衫，这样才能显得更加正式。
建议您注册一个包含自己全名或简称的电子邮箱，例如使用“lixiaolong1212”或“lixl2012”这样的格式，这样看起来更为正式和专业化。相比之下，像“happylily@126.com”、“long-vacation11@sina.com”或“123456@qq.com”这样的邮箱名称则显得不够庄重，可能会影响到您的印象分。
在Word文档中进行操作，完成编辑后将其转换成PDF格式，随后将PDF文件发送给人力资源部门，这样呈现的效果看起来更为专业。
在同时提交中英文简历的情况下，中文版与英文版的格式、排列顺序以及具体内容无需做到完全一致，无需进行逐字逐句的翻译。各自语言的表达习惯应当得到优先考虑。中文简历的页面应完全使用中文，而英文简历的页面则应完全使用英文。在一般情况下，应尽量避免在简历中混用中英文（除非是为了解释或翻译一些不常见的专业术语）。
要点和细节不容忽视
应届毕业生和有工作经历的人，其简历格式不大相同。
工作数年后，简历中的“工作经验”部分应占据相当大的比例，因此，基本信息部分可以不独立成节，只需简明扼要，而对于学校的社团活动和获得的奖励，只需提及最为关键的。
应届毕业生或在校生在寻找实习时，由于缺乏工作经验，往往难以在简历中展示显著成就，因此相关内容篇幅相对较短。在这种情况下，可以适当增加学校社团活动或获奖经历的描述，并适当放宽排版，以便在有限的空间内尽可能丰富“基本资料”的内容。
1、简历的整体结构：
一份中文简历通常由五个主要部分构成：首先是个人基本信息，亦或称作个人资料；其次是自我评价，亦或凸显个人技能与特长；接着是过往的工作经历；然后是教育背景的介绍；最后则是个人特点，或称个性与爱好。
英文简历中应包含简明扼要的个人资料（无需独立成节），自我评估（亦或技能与成就、资质等称谓均可），工作经验，教育背景以及个人情况。
在简历中，有些版本缺少了自我评价（亦称技能特长）这一环节，我个人的观点是应当补充这一部分。它是对个人能力的全面概括，也是吸引他人注意力的关键所在。之前已有详细说明如何进行润色。
2、基本信息／基本资料：
一份标准的中文简历通常应包含：个人姓名、性别、婚姻状况、户籍所在地、联系方式以及电子邮箱地址。对于可能对求职不利的个人信息，如婚姻状况等，则可予以省略；而对于可能带来优势的信息，例如北京户口，则应予以注明。若简历篇幅较长，则只需保留姓名、联系电话和电子邮箱地址等基本信息即可。
通常情况下，英文简历无需设置专门的“基本信息”板块，只需将姓名、联系电话及电子邮箱直接列在最上方一行。当然，若你的简历内容实在不足一页，添加这一简短的章节也未尝不可。
需要特别指出的是，在撰写中文简历时，年龄、婚姻状况以及是否党员等信息往往会被呈现出来，然而在外企的面试中，个人隐私却被视为不应影响选拔标准，英文简历模板也通常不包含此类信息。然而，实际情况却大同小异：根据我国的实际情况，已婚已育的状况确实能够提升面试者被录用的可能性；而在国外，外企面试时，一枚婚戒就可能为你赢得面试官的好感。所以如果你没有这个优势，就不必写这部分内容。
3、工作经验／work experience
在按时间顺序罗列个人职业历程时，人们往往倾向于采用倒序排列，原因是HR通常更重视你最近的工作内容，这样的顺序更能凸显你当前的工作实力和所取得的成就。
在简历的最左侧，应标注具体的时间范围：“某年某月至某年某月”，但要注意，有人将时间描述为“2008年夏天”，这种表述显得不够正式。在时间栏的右侧，需要填写公司的全称，即官方正式的名称，我注意到很多人在这方面不够严谨。
自然，我们观察到有的表格左侧是时间，右侧则是公司与学校的信息，亦或是将公司及学校名称置于左侧，时间列于右侧。若你的职业生涯中存在空档期，或者频繁更换工作，又或者毕业后并未立即步入职场，那么在列举个人经历时，请避免将时间置于左侧，以免让招聘人员习惯性地注意到你时间上的间断。
接下来，我们需用项目符号形式，详细列举该工作的几个显著特点。首先，从彰显个人优势的角度出发，若你曾服务于众多知名客户，不妨挑选几位代表性的大客户进行阐述；其次，若你所参与的项目颇具盛名或特色鲜明，则应挑选最具代表性的项目进行重点描述；最后，若你的工作内容具有独特性，或与应聘职位要求高度契合，则可按照工作内容的几个主要类别进行详细说明。
4、教育背景／Education：
此部分需以项目符号形式详细列出以下三个方面：高等学府的学位、所学专业，参与过的社团活动，以及所获得的荣誉与奖励。至于课程内容，则无需一一列举；至于中学阶段的教育背景及个人经历，则无需赘述。
在列举大学、学历及专业时，应按学历层次由高至低排列，表述简明扼要。若拥有海外学习或工作背景，请将相关地点一并标注。
在大学校园中，众多社团及其相应职务扮演着重要角色。若非担任具体职位，仅是普通成员，适当进行自我介绍也是可以的，例如自称“xx协会的外联主管”或“xx部门的协调员”。若曾主持或参与过关键活动，并且篇幅允许，可以简要提及。不过，不必详尽列举所有活动，只需突出重点即可。
关于荣誉奖项：通常包括奖学金、优秀学生等，若没有此类荣誉，则无需勉强填写。
5、个性特点／personal：
对于工作经历很多的人，这一部分可省略掉。
建议在第一行列出个人特长，第二行列举个人兴趣。若条件允许，亦可适当融入个人性格特质，如责任心强、工作态度严谨、性格乐观、适应环境能力强等。
若特长中具备显著优势，直接陈述具体事例往往更为恰当，例如，我在大学期间担任过电台DJ、为xx产品担任过电视广告模特。
关于兴趣爱好的话题，阅读爱好者、四处游历者往往给人留下良好的印象，不妨再添上几项运动爱好。当然，若确实不涉猎书籍，也不必勉强编造，面试时可能会被问到具体事例，因此在面试前最好提前构思几个较为显著的个人经历以备提问。
模版虽好，不能通用
打造一份专属于你的简历模板至关重要，然而，在投递给不同公司时，切勿盲目发送，避免内容千篇一律，务必展现出你求职的真挚意愿。
针对心仪的每家公司，需在个人简历中做出相应的个性化修改。首先，浏览目标公司的官方网站，深入了解其企业愿景、文化理念以及对应职位的具体要求。接着，结合该行业的特点和招聘岗位的具体需求，对简历中相关细节进行调整和强化，优化内容，使其更符合企业的期望标准。如此一来，才能有效提升简历的质量。
若你在实习或工作经历中，曾于专业事务所及制造业财务部门任职，那么在撰写个人特质总结时，若目标职位为注册会计师，则应侧重前者；而若申请企业财务职位，则应突出后者。若申请销售职位，需着重展现个人在社交方面的才能以及客户对其服务的高满意度；而若竞聘财务或分析师岗位，则需着重强调自己具备出色的数字感知力。
在简历中，最好避免提及无关的经历，或者尽量减少其篇幅。过多的无关经历可能会暴露你的不足，降低简历的吸引力。以申请高科技企业为例，若大篇幅描述银行工作经验，而对IT行业的关联经验却着墨不多，这可能会给人留下不好的印象。自然，你或许会认为这确实与事实相符，我在银行业积累了丰富的经验和较长的职业生涯，而那段IT经历不过是点缀，然而我仍旧建议你在描述时能更多地着墨于IT方面的经验，这样的侧重点转换不仅是一种差异化，也是一种更为巧妙的展示方式。
在大学一年级的时候，我听闻一位学生会的前辈学姐如此说道：在大学这四年的时光里，我们应当全力以赴，以期在简历上留下丰富而有价值的记录。
的确，无论模板多么全面，无论简历指南多么详尽，都无法比得上你凭借自己的努力去撰写。
大学四年的时光虽已错过，但这并非不可弥补，只要不懈努力，你随时都有机会在个人简历上增添一笔辉煌的经历。
这份简历气势磅礴，每一行文字都承载着分量，每个字句背后都凝聚着精心的努力。
加油！
新瓶装旧酒：
修订版基于2013年7月24日之原创稿
