当我获得这家公司的聘用通知时，我已经顺利通过了所有应聘的面试环节。之所以能够取得这样的成绩，从技巧的角度来看，是因为我明智地挑选了与我的专长相匹配的企业进行面试，并理智地放弃了那些超出了我能力范围的职位。保持正确的态度，准确把握自己的定位，我认为这是至关重要的。
实质上，在求职过程中，我们相当于在向企业展示自我，不管心情如何，面对何种压力，心中应坚信自己是最佳人选。面试之际，我认为这种自信至关重要，有时甚至可以适度展现自豪，以更好地推荐自己。面试结束后，我也曾遭遇过杳无音信的境遇。现今，很少有企业会直接给出答复。尤其是今年，招聘人数的确定往往需要经过一番商议。漫长的等待过程实在让人难以忍受。除了保持自信，别无他法。请坚信，你就是最合适的那个人！请牢记，最合适并不意味着一定是最佳人选，只要你能满足他们的需求即可。与我在面试中相伴的华东科技那位同学，资质卓越且自信满满，却略显过分，以至于行为举止略显轻佻，最终自然未能获得录取。因此，我认为适可而止才是上策。
此外，求职前最好先对自己的职业路径进行精心规划。实际上，这种说法说出来可能会让人感到尴尬，因为理应在大学学习甚至读研之前就应当制定好职业规划。然而，坦白讲，我在上学期间并未进行过此类规划，而读研则更像是一场赌气之举，只是想跟随有项目的导师学习一些知识。求职未制定计划，只能胡乱投递简历，导致时间和金钱的浪费；我的师弟们或许了解，我为此付出了沉重的代价；这便成为了你们的反面教材。
目前我所观察到的许多研究生并不清楚自己的目标和能力，我最大的遗憾就是在求学期间未能与高老师深入交流，趁着你们尚未毕业，不妨抓住机会多与老师沟通，这不仅仅关乎就业，与高老师交流的收获远超就业本身。不要畏惧他，我正是因为害怕而错失了与他的深入交谈，以至于直到毕业都没有与他进行过真正的谈心。希望你们不要重蹈我的覆辙。郑老师在我协助益利亚面试员工后，亲自对我进行了一次面试。在那次交谈中，他为我理清了求职的思路。因此，尽管我在找工作时采取了跨行业广泛撒网的方式，但依旧坚持着一定的原则进行筛选。这样一来，我所面试的企业数量并不多，无论是高端还是低端，我都予以舍弃。这不仅为我节省了许多精力，也提升了面试成功的概率。
接下来，我们讨论一下简历的制作。关于简历的格式和长度，网络上有各式各样的版本和观点。我个人偏爱使用两张A4纸来编写简历，这样既能突出重点，又能详略得当。有人曾说过，“你的生活可以浓缩在一张A4纸上”。我本科时期的简历只有一页，但进入研究生阶段后，为了介绍我所参与的项目，以及不舍得放弃本科期间的一些活动，简历的页数便增加到了两页。
第一页主要展示的是基础资料和项目经验等专业技术内容，而第二页则侧重于展现个人在语言能力、社会活动以及荣誉等方面的综合素质。我的中文简历至少经历了五次大幅度的修改，至于小范围的调整，我已无法精确计数。总的来说，我不断寻求他人的帮助，以获取反馈并挑选出自己认同的修改意见进行实施。尽管这些内容都是关于自己的事情，但换一种表达方式，给人的感觉确实会有所不同。我精心制作了三份中文简历，针对工程机械、机械技术以及非技术岗位分别定制，特别是机械技术类的简历，我投入了最多的精力。我的观点是，简历必须体现出针对性，针对不同类型的企业，要有侧重点来突出强调，以便更好地迎合企业的需求。面试过程中，尤其是进行一对一面试时，简历中的内容常常成为双方对话的核心。因此，务必梳理好简历的逻辑，明确简历中呈现的信息旨在展现你哪些方面的能力，以便在交谈中能够有的放矢。
我强烈推荐大家尽早准备简历，因为随着经验的积累和观察的增多，自己便能察觉到其中的不足和需要改进的地方。不信的话，不妨亲自尝试一下。尤其是英语水平不是很好的同学，更要提前准备，只有中文版本定稿后，才敢请同学帮忙翻译。就拿我的英文简历来说，就是由（出于隐私考虑，姓名省略）的同学帮我翻译的，翻译得非常专业，非常细致。但大家也不要都去找他，因为人多了，他也难以应对。提及查同学一事，我必须着重指出外语的必要性。不论是国有企业还是外资企业，如今普遍都把外语能力作为一项基本要求。我目前供职于一家美资企业，日常工作中英语是我们的工作语言。面试时用英语交流固然并非难事，但若英语水平不佳，确实难以胜任工作。国企的师兄们普遍认为这项技能不可或缺，即便是在那些对外语能力没有明确要求的职位上，若能掌握另一门语言，拓展机会自然会更加丰富。关于语言能力，我这里就不再赘述了，大家自行练习即可。记得我求职时，每次遇到英语面试就感到焦虑，最后还是靠一个通过了专八考试的朋友督促练习，才鼓起勇气去面试。所以，相信我，你们要赶紧做好准备，这真的很关键！当然，除非你是打算投身于工程机械领域，或者你的专业与该行业高度契合，且企业对你情有独钟，非你莫属，否则。
及早行动，明白“笨鸟先飞”的寓意，然而真正付诸实践的人却寥寥无几。通常情况下，自五月起，简历内容变化不大——除非是我们这些研三学生，六级成绩才刚刚达标，真是让人汗颜——这时便可以开始着手准备简历。若有什么重要事件想要添加，当然可以再做修改。简历的制作，实则是一个不断打磨、精益求精的过程，其精致程度与所投入的努力成正比。观看过多模板有助于提升格式设计的合理性，而深入思考个人经历则会丰富词汇储备，使得在描述技能或强调特定事物时能够自如表达。在最后的面试环节，我对自己的简历几乎能倒背如流，即便被问及过往参与的项目，也能准确无误地回答。在此，我想特别强调，简历中切勿夸大其词，应如实陈述。我们教研室的人员均有项目经验，所做何事即写何事，若对某些内容解释不清，则不宜写入简历。要对自己的简历负责，对自己负责。
以下是一些面试的常见方法和策略，它们主要涉及技巧方面。提到技巧，似乎显得有些微不足道，我个人认为，思想才是最为关键的。当思想与技巧结合时，技巧似乎显得有些渺小。然而，思想是个人独有的，我无法与你进行深入交流，因此，若这些技巧能对你更好地表达思想起到一定的辅助作用，我便感到心满意足了。
我参加的几个面试的形式是这样的：
一汽大众的招聘流程包括笔试（性格测试）、群面以及二对一面试（前两轮面试由中华英才网协助一汽大众进行）。
英格索兰公司面试形式多样，包括群面和一对一面试，其中群面地点在上海，而一对一面试则在上海进行，涉及多位高层管理人员的多对一面试，以及多位区域销售经理的多对一面试。
中联重科：面对我的是一位技术部门的经理及其助手，我们将进行笔试——涉及专业题目，其中结构液压方面的考卷将是一张。
英特尔：二对一（纯英文面试，一个小时左右）
华为面试流程包括：单独的技术面试，集体面试，针对中高级管理层的单独面试，性格测试（其中也涉及抗压能力测试），以及英语测试（本人未参与）。
一重设计院：校园一对一，企业一对一（我没参加）
一汽大众发动机项目：需进行电话面试（涉及英语交流，时长约20分钟），随后参加校园内由一名人力资源人员和一名技术负责人组成的二对二面试，此外还有企业多对一的面试环节（本人未参与）。
首先说笔试。
若笔试等同于性格测评，那便无需多言，无论怎样思考便怎样作答，我亦不清楚评判标准为何，但总之，通过即意味着你适合这份工作，未能通过亦无大碍，即便勉强从事不合适的工作，也难以感到愉悦。
专业测试需要投入一定的精力去准备，机械设计领域通常涉及材料力学、机械精度、齿轮和减速机等机械设计基础，以及金属工艺学等知识，若有意投身机械行业，不妨学习这些内容，它们不仅有助于面试，未来工作中也会派上用场。中联我投的液压，我把液压相关的题目都详细记录下来，查阅书籍后发现自己正确率不高，然而最终我还是被录取了，这让我感到十分惊讶，或许是因为我在结构题目上的表现较为出色。因此，从事液压研究的人士也应关注结构领域的知识。我们教研室的专业知识水平较高，但据上级所说，基础教材如果平时能派上用场，我认为还是多翻阅为好，这样有益处。
群面。
群面确实是一门技巧活。我和我的北航好友都认为群面过于草率，这主要是因为现在学生众多，他们被惯坏了。想象一下，一个群面通常只有30分钟，如果是一组十个人，那么每个人平均的发言时间还不到3分钟。在这么短的时间内，就要决定你是否能有机会与HR进行下一轮深入的面谈，这怎么可能看出什么实质性的东西呢？这种不负责任的做法实际上已经普遍存在，你唯有充分利用这次机会赢得他人的喜爱，别无他法。
通常群面有这样几种形式：
请对所提供的元素进行排列，要求团队在规定的时间内完成排序，并需阐述排序的依据。以华为的题目为例，它提出了“外派员工最关键的素质”这一议题，随后列举了十个品质供团队讨论，并最终由一位成员进行总结发言。面试官将对排序结果提出质疑，届时请各位成员为团队立场进行辩护。排序题目并无固定答案，重点在于排序的思考过程。我所采取的策略是将列举的元素分门别类，首先对大类进行排列，接着对每个类别进行细致划分，最终依据具体情况做出细微的调整。这种调整是我打算在总结或是答辩环节（只要有机会表达自己）提出个人独到见解的关键所在。
在案例分析环节，我们需针对某一事件或问题，在限定的时间内，由小组成员共同探讨并形成解决方案。以英格索兰大连群面的题目为例，它要求基于特定条件，为滞销楼盘拟定销售策略。我的分析思路是，首先识别问题的关键要素。销售活动涉及客户、产品、市场、销售渠道等多个维度，通过深入分析这些要素，挖掘问题的根本原因，进而制定相应的销售策略。时间短，关键就是一个思路。
辩论，英格索兰的三面群面实际上是一种分裂式的辩论。我在大学期间有过辩论的经验，我坚信辩论并非仅凭口才，更需要有坚实的思想基础。因此，我认为将辩论应用于群面是相当困难的，因为时间紧迫，既要展现辩论的意义，又要体现清晰的思维，这实在太过艰难。此外，队友之间的配合几乎不存在，大多数情况下都是无序的争吵。在辩论过程中，我主张努力梳理个人观点，形成清晰的逻辑结构。思维敏捷者应迅速整理思路，进行一辩陈述；擅长归纳总结者则可承担总结任务（但需注意，某些群面辩论环节并不允许总结，如英格索兰公司）。即便是在自由辩论环节，也不应过分追求语言技巧，因为我们的目的是求职。务必确保表达条理清晰、逻辑严密，并适当引用实例或数据，以增强说服力。
关于群面，在一个小组中通常会有这样一些明显的角色：
团队负责人：每个小组仅有一人。这是一个能让人脱颖而出的角色，若具备相应能力，不妨尝试，这将大大增加你的优势；若不具备，也不必强求，不担任组长同样有机会。在群面中，我通常不会主动争取，总有人会因冲动而急于担任组长。然而，若遇到一个小组的成员都较为内向，那么即便需要，也应勇敢站出来。
面试时务必携带计时器，确保在规定时间内完成任务，需严格控制讨论时长，适时提醒众人关注时间（但不宜频繁提醒，以免显得过于刻意），同时，在适宜的时刻向组长提出提醒并给出调整计划的建议，以保证任务能够按时完成。我对这个角色十分满意，它既不冷淡也不火爆，正合我意。
录音员：我推荐擅长书法的人担任此职务。我亲自尝试过，体验相当愉快，负责记录与会者交谈的要点，并在适当时刻进行归纳总结（当8人自由讨论至4、5人时，融入个人见解进行适度总结，并提议后续发言者对前述内容进行补充），这样做还能在讨论过程中提供依据。我并不清楚那些纸张面试结束后他们是否会查阅，然而请务必记住在首页上方标注上你的姓名。
其他技巧：
迅速记下队友的姓名。我习惯将他们的名字记录在纸上，发言时直接呼唤他们的名字，例如：“我赞同张三同学的意见”，这样便于沟通，同时也体现出良好的交流态度。
2、带笔带纸带表，用途前面说过了；
在参加群面时，需清晰自我定位，把握适度：多数情况下，参与群面的往往是大型企业，他们更看重员工的团队精神。因此，在这种面试中不宜过于张扬，但务必展现出自己一两个显著的优势或特长。当然，也存在例外，例如一汽大众，其面试由人力资源公司负责，他们仅向一汽大众推荐优秀人才。在这种情况下，面试时可以适当放宽尺度，该展示实力时就应果断行动。
迅速评估同组群面伙伴的个性与才能，从而凸显自身的独特优势。以华为的群面为例，我所在的团队中包含了两位学生会主席以及一位团委的副书记，在这种情况下，再过分强调个人的组织能力就显得没有必要了。在那场集体面试中，我明确了自身的角色——具备出色的沟通技巧。在讨论过程中，我并未与他们激烈争辩（但适当地发表了意见），并且主动要求进行最后的总结发言，借此展示我的逻辑思维和语言表达能力。
研究群面考官的情况。在英格索兰进行群面时，只有两位考官对八位应聘者进行考察，为了便于观察，他们特意让我们的座位间隔较远。然而，在华为的群面中，有三位考官（分别来自不同部门）将我们十二人分为两组，小组讨论时，各组成员围成一圈，而考官们则坐在我们身后较远的位置，我不确定他们能否看清楚我们的讨论内容。因此，在接下来的总结环节中，我们需要展现出显著的亮点，才能脱颖而出。
在中间靠前的位置发表意见：首个发言时往往时间紧迫，容易导致思路不清晰；而若过于靠后，别人已经说得差不多了，很难再提出新颖的观点。我偏爱在第三个位置发言，那时我有足够的时间让思路逐渐成形，再结合前人的发言，我的观点差不多就能成为小组讨论的框架了。
每个人身上都有独特的才能。不妨深入思考一番，你会发现自己的闪光点。另外，从实践中得出的教训是：未必非得是A，有时J也能带来得分机会！因此，只要认为可行，哪怕不是最优秀，只要具备一定优势，就值得充分展示。以我为例，英语水平不佳，直到研三才通过六级考试，但这并不妨碍我去向外资企业投递简历，成功了自然好，失败了也能积累经验。
8、在撰写提纲时，我已无法回想起为何将德行纳入其中，关于这一点，坦白讲，我难以详细阐述。然而，德行与个人品质确实至关重要。试问，在日常生活中，你是否会全心全意为团队付出？面对一项任务，你是否会采取欺骗手段？何种程度的贿赂能让你动摇？你的行为是随性还是过于拘谨？然而，若考官具备洞察力，这些问题都将无所遁形。在他的容忍范围内，你会入围；超标，就没机会。
在群面中，掌握一些小窍门是很有帮助的，例如尽早形成团队。在我参加一汽大众的群面时，我和一位同学分在同一组，我们虽未明显地表达支持，但相互间的观点共鸣对后续的表现大有裨益。面对华为的群面，我被安排为第一个发言者，我们组中有一位思路更为出色的同学，首轮讨论后，我否定了自己的分析，明确表示赞同她的观点。这份敬意让她在后续阶段选我为陈述人（并且我们后来还成为了朋友）。当然，群面中也难免会遇到让人心情不畅的情况，总有人急于发言，总有人打断你的讲话，这时切勿沮丧，大家都是为了求职而来，都有焦急的时刻，保持一颗平和的心态，提出一个新话题，引导他们围绕你的新话题展开讨论，成为话题的引领者，如此一来，你也就取得了胜利。
技术多对一：
技术岗位，我并不擅长。然而，我要说的是，诚实为本。在这方面，我并无什么特别的技巧。在处理面中联和大众一汽发动机时，我遇到了诸多技术难题。我会的，就坦率地说出来；不会的，就直言不讳。不过，如果知道相关书籍或课程，也可以提及（技术人员并非机器，查阅书籍和手册也是可以的）。请勿胡言乱语，技术领域容不得半点虚假。
老板多对一：
令人胆战心惊。英格索兰的面试官们采用的是极端的“多对一”压力面试，许多人面试结束后脸色惨白。问题一个接一个地涌来，几乎没有时间做出反应，只能一个接一个地回答。与那些老板们相比，我完全不在一个档次上，面试结束后就是结束，至于结果，要么接受，要么放弃。
英格索兰在开场时需要将一段英语进行翻译，我翻译得并不理想，几乎未能完整呈现。一位老板询问我是否理解了内容，我回应说基本没有理解，结果全场都笑了。我认为即便如此，我们仍能取胜。因为我们的真实、真诚以及年轻活力，这些都是他们所缺乏的，所以我们只需展现出这些特质即可。
英语面试：
我在美国企业任职已有六周，然而，昨日一位友人却调侃我的英语水平似乎并无显著提升。尽管在纸面上看来如此，实际上，我对与外国人交流已不再感到畏惧，甚至敢于开口。这无疑是我的一大进步。过去，每当求职时遇到英语面试，我总会感到紧张不安。但那位面试官曾一语中的，他告诉我，安排英语面试并非为了刁难，而是因为一旦录用，你需要用英语来完成工作。这种情况下，别无他法，平日里得多加练习。面试时，要勇于开口，若表达不清，不妨用手势辅助，有纸的话，画图也是不错的选择。关键是要确保你的意思能够用英语准确传达。尽管有些公司很少或几乎不用英语，但电面或英语测试环节还是存在的。别担心，勇敢地说出来吧。实际上，这个环节更多的是为了考验心理素质，如果你给面试官留下了好印象，英语环节并不会成为你的阻碍。
以下是我的一点感想，与面试无关了。
找工作的好坏并不重要，我的父母在国有企业工作，而我们读研期间实际上已经相当于在私营企业工作了两年半，而现在我身处外资企业，这样的对比让我发现，每家公司都有其独特的优势和不足。因此，在我的观念中，已经无法明确界定哪一种工作是理想的选择了。网络上有关于职业和工作的排序，或许可以参考，然而，尤其是对于研究生这样的起点工作来说，收入水平理应已超过基本的生活需求。那么，如何去追寻心中最渴望的幸福，如何去实现个人的理想与人生价值，这才能成为衡量工作的真正标准。当然，我的朋友圈中也有从事公务员工作的朋友，还有几位选择了自主创业。无论如何，一旦选择了工作，也就选择了自己的生活方式。生活领域广阔，我正努力让每一天都充满光彩。步入职场后，我发现大部分时光都沉浸在公司的日常工作中。自六周前起，公司为我安排了形形色色的培训课程。日复一日，我沉浸在忙碌之中，对各种新知识如饥似渴地吸收，沉浸在这家新公司、这个新领域带来的全新生活体验中。虽然不知是好是坏，但这样的生活是我以前从未有过的。
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