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在过去的五年里，重庆市的公务员面试主要分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式，在这两种中，结构化面试占据了绝大多数岗位，比例超过了九成；而无领导小组讨论则仅占少数岗位，不到一成。考生需在面试当天才能确定自己的面试类型，而在资格审查阶段，只有极少数地区会通过口头或书面方式透露面试的具体形式。
回顾历史，我们发现万州、梁平、奉节、荣昌、垫江、北碚等地在无领导考察方面较为突出；在这些地区，无领导考察主要针对综合岗位（即申论1），同时也有少数执法岗位曾涉及此类考察。至于乡镇岗位，目前尚未收到有关无领导考察的反馈信息。
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面试题量
2019至2023年间，每套试卷包含4道题目，且每日一题；而在2015至2018年期间，试卷题量则有所变动，既有每套3题，也有每套4题的情况。
（2）无领导小组讨论：一天一套题。
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面试时间
结构化面试部分，共计4题，限时20分钟完成；针对村社区书记专项招录，则需回答3题，时间控制在15分钟内。
某些地区的无领导小组讨论中，个人陈述、自由讨论以及总结陈词三个环节的总时长为70分钟或50分钟，且在整个过程中考官并未进行任何干预；而在其他地区，个人陈述环节时长为3分钟，自由讨论环节则持续50分钟，总结陈词环节则占用5分钟。
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专项分类
重庆市公务员面试通常安排在周末进行，为期两天，其中周六是主要的面试时间。面试内容涵盖综合、执法、乡镇以及法检等四个不同专项，每个专项对应四套面试题目。
村社区书记的专项招录面试题目与乡镇岗位的面试题目相同，具体采用乡镇岗位面试的四道题目中的前三道，面试时间为15分钟。
周日进行的面试是针对周六面试后剩余的职位，当天所有参加的专项考试都采用同一套试题。
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考查方式及考场情况
采用听题模式进行考试，考场内设有7位考官，以及2至3名工作人员，部分考场还会配备1名摄像师；现场为考生提供草稿纸和笔，大多数地区会在时间还剩3分钟时举牌进行提醒，而部分考场则通过电子时钟投影显示时间，由考生自行掌握考试时间。
无领导面试环节自2021年起，考生在进入考场后将有5分钟的阅读材料时间，期间将提供试题本、草稿纸和笔供使用。时间限制过后，考生需开始作答。
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06
面试内容
（一）结构化面试题目特点综述
1.结构化面试考查要素全面
测评的五个主要方面普遍涵盖其中。在各项能力中，综合分析和语言表达两项能力的重要性尤为突出，而计划组织协调、应对突发情况、人际沟通与技巧则位居其后，至于岗位适应性则未曾被纳入考察范围。
2.考查内容涉及岗位背景
法检类内容会涉及对法律条文的评价和观点，以及普及法律知识的宣传活动等。
公安及执法相关领域：主要侧重于对考生价值观和职业观的全面评估。尽管题目背景与执法相关，但并未深入探讨那些专业性较强的知识内容。
（二）结构化特点分析
1.综合分析能力
观察题目内容可知，在2022年之前，考试内容主要围绕社会热点展开，诸如互联网、大数据对消费者不公平的“杀熟”现象、以及阅读方式的碎片化等问题被频繁涉及；然而，自2022年起，政治素养方面的考察变得更加突出，比如对革命理想的演讲以及总书记就群众工作发表的讲话等。
从题目类型的角度分析，过去主要针对观点类、社会现象类以及观点类进行考察，但近两年来，名言警句和漫画题也逐渐成为考查内容，这一点需要引起学生的足够重视。
综合分析能力的测试中，考官特别重视考生在看待问题时的思维敏捷性、分析问题时所展现的深度与广度。
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例题
总书记指出，即便我们的政策再正确，若群众无法理解，实施起来也会遇到困难。若群众选择不听，那么我们应先顺应群众，他们若陷入困境，我们亦应一同陷入。待群众觉悟，摆脱困境后，他们终将选择与我们同行。对于总书记的这一论述，我有以下几点看法。
例题
02
国家领导人于海南地区进行调研期间，强调了在脱贫攻坚的坚实基础之上，与乡村振兴战略实现有机融合的重要性。对此，我有一些个人的见解。
2.计划组织协调能力
就题目类型而言，活动组织类涵盖的领域较为宽广，主要侧重于考察调查、宣传及其他活动类型。特别是，在2023年、2022年和2021年的考查中，调查类题目占据了核心位置。
从题目内容分析，首先，考试重点在于考察考生的基层调研技能，特别是针对政策或措施实施前期的调查研究；其次，试题背景围绕城市建设和民生议题展开，涵盖了诸如塑造城市特色品牌、促进农民工返乡就业、设立社区老人食堂等多个方面。
综合来看，在评估考生的计划与组织协调能力时，考官特别重视考生在执行任务时展现出的独到见解、周全的思维以及高效调配资源的能力。
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例题
当前各地正致力于提升时尚、地标、特色、国际以及餐饮消费这五大消费领域的知名度，我市亦计划塑造独特的城市消费品牌。若我身为商务委的一员，受命进行此项调研，我将采取以下步骤：首先，梳理调研目标，明确需收集的信息；其次，制定调研计划，包括调研方法、时间安排等；接着，开展实地考察，与相关企业和消费者进行深入交流；然后，汇总分析调研数据，提炼关键信息；最后，撰写调研报告，为领导决策提供参考。
例题
02
城市文明进步的显著特征在于安全发展，然而S市却面临着众多安全隐患，诸如群租房现象普遍、违法建筑屡禁不止、电动车随意停放和充电等。为打造一个让民众安居乐业、生活幸福的良好环境，S市正筹备开展一场全面的安全整治行动。作为负责此项工作的主管，我认为我的工作重心应包括：首先，加强对群租房的监管，确保居住安全；其次，严厉打击违章建筑，维护城市秩序；再者，规范电动车停放充电行为，降低火灾风险。
3.应变能力
在话题选择方面，主要涉及与日常工作紧密相关的突发情况，例如：争执和纠纷、舆情管理、遭遇阻挠或阻碍，以及工作中遇到的不合作问题等。
②从情境设置来看：多与校园、工作常见突发情况相关。
综上所述，我们可以发现，在评估应变能力的过程中，一方面，通过将考试内容与考生日常生活的实际场景以及工作环境相挂钩，使考生在答题时能够更加贴近真实情境；另一方面，通过考察考生在特定工作背景下的表现，我们可以深入了解他们处理问题和解决问题的实际能力。
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例题
身为一名警察，深夜时分，接到远在异地老马打来的紧急电话，告知其年迈的父亲已年过九旬，家中病情恶化，面对这一突发状况，你将如何应对？
例题
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身为一名警察，你与同事们正负责护送高考试卷前往一个偏远乡村，途中路况崎岖，人迹罕至。这时，一位民众拦住了你们的车辆，声称有一位老人突然晕倒，急需送往医院救治。面对这一突发情况，你将如何应对？
4.言语理解与表达
①从考查比重来看：在重庆近年来的考试中，所占比重较大。
观察场景的设定，常见的是对他人消极情绪的安抚、纠正错误观念，亦或是争取那些不配合工作的民众的支持、赢得父母的认同、说服孤寡老人的子女、动员企业参与扶贫工作、在募捐现场进行即兴演讲等活动。
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例题
作为社区工作者小黄，在推进养老防骗知识的普及过程中，一位老人突然前来向你诉说其受骗的经历，你该如何进行交流？请进行现场模拟。
例题
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社区有意向推广老杨的感人事迹，然而老杨却谦虚地表示，这些行为不过是他的分内之事，无需过度宣扬。面对这样的情形，作为社区的工作人员，我可能会这样劝说他：首先，老杨的事迹不仅体现了个人的品德，更是对社区精神的积极传递；其次，通过宣传他的故事，可以激励更多居民学习他的优秀品质；再者，老杨的行为对社区和谐氛围的营造具有示范作用；最后，我们希望老杨能理解，这种宣传并非对他个人的夸大，而是对社区正面能量的共同弘扬。
5.人际交往的意识与技巧
从重庆的考试题目类型分布分析，其占比相对较小。除了独立考察之外，还常常与沟通技巧的评估相结合。近年来，考试题目在创新方面取得了一定进展，比如引入了续写故事等题型。
②主要考查考生的原则性与灵活性、服从意识、主动性等。
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例题
小王已经连续两个月，每天提前半小时来到单位，开始打扫卫生。然而，有一天，因为家中突发的紧急事务，他未能按时履行这份职责。老李发现了这一情况，心中不禁产生了责备之意……
例题
02
小张晋升为科长职位，然而领导在处理事务时却常常绕过他，直接下达指令或派遣副科长亲自处理。面对这种情况，假如你是小张，你将如何应对呢？
（三）无领导特点分析
对部分考生实行了10%的无领导面试选拔，但选拔的具体标准和条件尚不明确。在领取资格复审通知时，部分学生能够预先了解面试的具体形式，而大多数考生则是在抵达考场后才有机会得知面试的具体安排。
（2）无领导面试试题特点
重庆市的领导材料所涵盖的内容广泛，主要涉及社会民生、机关人才选拔、管理领域以及社会关注的焦点议题，例如：民生发展方面包括绿色发展、厕所革命、医疗改革、资金投入、雪亮工程、社会治安、社区文明治理；公务员应具备的素质如青年标兵、创业精神；网络谣言的治理；公共服务满意度调查；以及道德问题的讨论等。
无领导力测试在命题形式上，主要涉及多项选择题和排序题，2015年下半年引入了开放性问题，而2012年则有出现过一种两难选择题型。
测评内容包括：语言沟通技巧、逻辑思考与演绎能力、全面分析及处理问题的技能、应对变化及自我调控的能力、以及外在形象和举止。
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